个税怎么计算

2、实发工资＝应工资个税的计算公式为：发法律客观：工资－四金－缴税

新个税EXCEL计算公式是什么？

三、现行个人所得税最全的税率表

1)当月工资个人所得税=(6000-3500)10%-105=145元

新个税计算方法 新个税计算方法例子及公式

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年终奖缴纳个税计算公式：个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

当月个人所得税总额=145+1895=2040元

2.奖金包括：稿酬的所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得等，对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。

工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点 实发工资=应发工资-四金-缴税 个税起征点：现行起征点按3500元/月的起征标准算。

3.依照税法规定的适用税率和费用扣除标准，各项所得的应纳税额那到底是单独申报个税好还是并入综合所得好呢？两种不同的计算个税方法，哪种更节税呢？，应分别计算如下：

工资、薪金所得应纳税额的计算。计算公式为：应纳税额=应纳税所得额 适用税率-速算扣除数=(每月收入额-800元或4000元) 适用税率-速算扣除数

2022年终奖个人所得税

个人所得税是事关每个人的，马上又到年终了，公司发了年终奖金如何扣个税？有相关规定全年一次性年终奖金个税是要并入当年综合所得缴纳个税，而这项要求就是在2022年1月1日起开始执行。

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注。虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚的。已经声明2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元，所谓的《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(公告2011年第47号)是虚构的，并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数正确计算方法：(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元

收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。

经营所得个人所得税怎么计算公式

如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。

个体工商户个税公式：应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点；

8、劳务报酬工资化

应纳税额=应纳税所得额×适用税率。

7、提高降工资

4、个税区间00元-35000元，税率25%，新速算扣除数2660；

5、个税区间35000元-55000元，税率30%，新速算扣除数4410；

6、个税区间55000元-80000元，税率35%，新速算扣除数7160；

7、个税区间大于80000元，税率45%，新速算扣除数1。

个体经营户是指经营所得成果全部属于个人，规定个体经营户也要缴纳相应的税费，比如个人所得税等。个人经营户还必须具有营业执照，并且每年进行一次年检，办理营业执照要到工商局进行办理，一般需要三个工作日。

法律依据：《中华个人所得税法》第三条

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

工资的个人所得税怎么计算方法

扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许法律分析：根据个人所得税累进税率表可知月工资应纳税额在9000-35000元之间，适用25%的税率和1005的速算扣除数。因此（月工资-25全年个税区间不超过30000元，税率5%，新速算扣除数02、全年个税区间30000元-90000元，税率10%，新速算扣除数15003、全年个税区间90000元-300000元，税率20%，新速算扣除数105004、全年个税区间300000元-500000元，税率30%，新速算扣除数405005、全年个税区间超过500000元，税率35%，新速算扣除数65500个人所得税综合所得税率表1、个税区间0-3000元，税率3%，新速算扣除数0；2、个税区间3000元-12000元，税率10%，新速算扣除数210；00）25%-1005=0，故月工资=17520（元）。个税计算方法：新个人所得税的计算方法：免税额5000元，需要缴税的金额= （应发工资－五险一金－起征额5000）税率－速算扣除数权使用费所得时，按次或者按月预扣预缴个人所得税。具体预扣预缴税款计算方法为：

年终奖个人所得税单独计算还是一起计算

西安高新区一公司聘用高管，支付年薪是3、【个4、扣除标准：个税按3500元／月的起征标准算税计算案例】120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40％的个税。

一、年终奖个人所得税计算方法是什么1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的保险和住房公积金等）后的数额。3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。二、年底辞职还会有年终奖吗年底辞职如果合同约定干满一年发放年终奖的，在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自，分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。三、年终奖发放规则是什么年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注。虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚的。已经声明，所谓的《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(公告2011年第47号)是虚构的，并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数正确计算方法：(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元

新个税如何分段计算

是因出产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的

需要进行交税的收入=税前收入-五险一金-专项抵扣-起征点，按照新个税法的规定，个人所得税起征点从3500元上调至5000元，也就是说，月收入扣除五险一金后，从过去只要是超过3500元的部分就需要缴税，变成了现在超过5000元的部分才需要缴税。《中华个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。（五）经营所得，是指：1.个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得；2.个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他活动取得的所得；3.个人对企业、事业单位承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得；4.个人从事其他生产、经营活动取得的所得。（六）三、个人所得税在哪申报利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权等而取得的利息、股息、红利所得。（七）财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（八）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。（九）偶然所得，是指个人得奖、、中彩以及其他偶然性质的所得。个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由税务主管部门确定。

1. 人薪酬超过一定金额，需缴纳个人所得税，而年终奖也是需纳入薪酬计算个人所得税的。

个税计算方法2022税率表（年1月1日执行，年终奖要这样算个税）

例如小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：

接下来我们看看具体的要求及年终奖金个税的计算案例，除此之外，还有现行的个人所得税税率表和计算公式以及申报方法。

一、个税变了2022年1月1日执行

有法律客观：人发了年终奖，却不知道如何计算个税，下面的案例，希望可以让大家明白年终奖金是如何扣缴个税的。

年终奖个税计算案例

二、年终奖单独申报和并入综合所得哪个更节税

通过上述的案例，就会明白，不同的情况适合不同的计税方法，希望大家可以根据自己的实际情况来确认个税的计算方法。

四、个人所得税如一、2022年终奖个人所得税计算方法纳税人在2022年1月1日至2022年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。以下是2022年年终奖金的税率表：1、全月应纳所得税额不超过3000元的，适用税率为3%，速算扣除数为0；2、全月应纳所得税额超过3000元，不超过12000元的，适用税率为10%；速算扣除数210；3、全月应纳所得税额超过12000元，不超过00元的，适用税率为20%；速算扣除数1410；4、全月应纳所得税额超过00元，不超过35000元的，适用税率为25%；速算扣除数2660；5、全月应纳所得税额超过35000元，不超过55000元的，适用税率为30%；速算扣除数4410；6、全月应纳所得税额超过55000元，不超过80000元的，适用税率为35%；速算扣除数7160；7、全月应纳所得税额超过80000元的，适用税率为45%；速算扣除数15160；例如A员工，年终奖金为1万元，那么10000÷12=833.33元，全月应纳所得税额低于3000元，A员工适用的税率为3%，需要缴纳的所得税为100003%=300元；例如B员工，年终奖金为6万元，那么60000÷12=5000元，全月应纳所得税额在3000元至12000元之间，B员工适用的税率为10%，需要缴纳的所得税为6000010%-210=5790元。二、个人所得税适用税率适用税率：个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，一级为45%，一级为3%，共7级。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，一级为5%，一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。何计算和申报1、明确纳税义务发生时间

2、个税的计算及申报方式

五、个人所得税的汇算清缴

六、这33种情况免征个人所得税

内容太多了，的免税情况，不在此一一展示了。

工资的个人所得税怎么计算方法

个人所得税怎么计算？欢迎关注，点赞，下次精彩内容，业务办理请私信，个人所得税怎么计算您清楚么？下面小编就来为大家讲讲吧 1、纳税义务发生时间 扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料 2、哪些情况需要缴纳个人所得税？ 1、工资、薪金所得 2、劳务报酬所得 3、稿酬所得 4、特许权使用费所得 5、经营所得 6、利息、股息、红利所得 7、财产租赁所得 8、财产转让所得 9、偶然所得 3、新个税法怎么计算工资薪金？ 2019年实施的新个人所得税法，明确了居民个人的工资、薪金所得在缴纳个人所得税时，日常采取累计预扣法律客观：法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴 累计预扣法 计算公式为： 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算 居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税的预扣预缴方法，基本平移了现行税法的扣缴方法，特别是平移了对每次收入不超过40001、缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数元、费用按800元计算的规定 这种预扣预缴方法对扣缴义务人和纳税人来讲既容易理解，也简便易行，方便扣缴义务人和纳税人作

个税计算方法

10、提高三险一金的额度

相信大家对个人所得税都不陌生，我们绝大多数人都要缴纳的税，但是由于我们是单位代缴个人所得税，所以现实生活中很多人都不知道如何计算个人所得税。

计算个税不能不知道预扣率及个税税率呀，个税税率表如下！

个人所得税预扣预缴计算方法：

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴税款时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。

应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率，稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

劳务报酬所得应预扣预缴税额＝预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数。

稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额＝预扣预缴应纳税所得额×20％。

扣税标准

1、工资扣除标准3500元／月（2018年9月1日起正式执行）（工资、薪金法律主观：所得适用）

2、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数

应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准

交税计算

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

3、全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500

例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。

二、个人所得税方法

是合法的，通过可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。

1、旅费补贴（旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；

2、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；

3、通讯费：

单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

5、冲抵（为不实开支不建议）

6、大笔收入分次拿

某高校教师业余在一家企业做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则

应纳税所得额

30000－30000×20％＝24000元

应纳税额

24000×20％×（1＋0．5）－2000＝5200元

税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20％费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。

可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人性工资转为提供必需的待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。

西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额＝（4000－800）×20％＝640元。但后来经过咨询，如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额＝（4000－2000）×10％－25＝175元，与之前相比每月节税465元。

某公司业务员，平常工资一般5000－－8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。

1、在境内有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报。

2、在境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。

3、在境内无任职、受雇单位，年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得（以下统称生产、经营所得）的，向其中一处实际经营所在地主管税务机关申报。

4、在境内无任职、受雇单位，年所得项目中无生产、经营所得的，向户籍所在地主管税务机关申报。在境内有户籍，但户籍所在地与境内经常居住地不一致的，选择并固定向其中一地主管税务机关申报。在境内没有户籍的，向境内经常居住地主管税务机关申报。了解了个人所得税的计算方法，以后我们就可以计算出自己需要缴纳多少个人所得税了。

《中华个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由税务主管部门制定。 居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣款，不办理汇算清缴。

个人所得税怎么把年终奖分摊到每个月

@所有人，个税变了！2022年1月1日报销形式可以不计税，随工资发要交税执行！全年一次性年终奖要这样算个税！附个税税率表

一、年终奖金个人所得税怎么计算1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：1、员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额＝（15000－15000×20％）×20％＝2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的保险和住房公积金等）后的数额。3、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。二、公司不发年终奖怎么办用人单位不发年终奖，先要看是否有年终奖，如果之前没有约定发，那单位就没有这个义务。如果按规定要发而不发的，劳动者可以采取以下方式解决：1、与单位沟通，要求发放；2、向工会或调解组织申请调解；3、向劳动门投诉；4、申请劳动仲裁，不成向。三、国企必须工作满一年才有年终奖吗在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是中的一种，不是相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注。虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚的。已经声明，所谓的《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(公告2011年第47号)是虚构的，并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数正确计算方法：(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元