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公司奖罚制度(公司奖罚制度合法吗)

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公司奖罚制度(公司奖罚制度合法吗)

1、第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理转载以下资料供参考员工奖惩管理制度章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

2、第2条适用范围企业所有员工。

3、第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

4、（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

5、（2）热心服务，有显著善行2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

6、（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

7、（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

8、（6）为企业取得重大荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

9、第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

10、第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

11、（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

12、（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

13、（3）其他对企业或有益的行为，具有事实证明。

14、（4）全年满勤，无迟到、早退、病、事。

15、第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

16、第8条员工每名奖金为____元。

17、第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

18、第10条对“管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

19、第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

20、第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

21、（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。