从哪年开始延迟退休
,而在2024年至2025年退休的人,仍然大概率可以一次性补缴。2025年延迟退休年龄表
渐进式延迟退休政策_渐进式延迟退休政策措施
渐进式延迟退休政策_渐进式延迟退休政策措施
2、2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《关于制定国民经济和发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；
1、2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
3、2025年延迟退休年龄表虽然并非宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在已经有2.5亿多老年人口，有1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，将进入中度老龄化，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备...
2025年开始延迟退休表
2025年开始延迟退休表
1、对于2025年开始延迟退休表，相信不少朋友都还是比较关注的，根据人社部的回应，关于延迟退休政策，层面并没有明确的政策规定。目前，人社部正按照、的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施；
3、目前，尚未公布具体的延迟退休时间表，所以延迟退休什么时候会实行，或是2025年开始延迟退休表，都还不得而知。有专家表示，考虑到目前的人口老龄化情况，和渐进式延迟退休方案提出已经有多年时间了，未来5年内，延迟退休是有望出台的...
延迟退休消息
延迟退休消息
1、延迟退休消息退休年龄总体偏低的问题突显，延长退休年龄是必然趋势。在老龄化的环境下，延长退休年龄是必定的发展趋势，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，部55周岁，女工人50周岁，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降；
2、延迟退休消息延迟退休越来越近了，实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济发展全局出发作出的一个重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济协调发展，也有利于增强保障制度的可持续性，更好地保障群众的基本生活；
3、延迟退休消息多部门正在研究延迟退休具体改革方案，个人养老金制度即将推出。在26日举行的国新办发布会上，人社部相关负责人释放了两大信号：个人养老金制度正在紧锣密鼓地推出，正在研究延迟退休年龄的具体改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收各界的意见建议，凝聚共识，要取得的公约数，确保方案科学可行、平稳实施...
2023延迟退休年龄新政策出台
法律主观一时间，这项关乎所有职工第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。就业生活的重要政策再次走口浪尖。：
法律客观：
《劳动法》第四十五条 实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。
2024年会实施延迟退休吗
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。综上所述，延迟退休年龄可以由自己申请，也可以由单位上报，还可以审核备案2024年至2025年退休,至少有六大好处!看看你能受益吗?
对于未来两三年内退休,也就是在十四五规划期限内退休的人来说,退休时至少有这么六大好处,看看你能否受益呢?
一、不用担心延迟退休,即便是政策出台,影响也非常小
根据十四五规划,在2025年以前,是要实施渐进式延迟退休政策的,那么对于2024年至2025年退休的人,是有可能遇到延迟退休的。不过即便是政策出台了,对他们的影响很小。
因为延迟退休并不会采取一刀切的方式,而是会小步调整,弹性实施,并会有一个过渡期,也就是说如果2025年出台政策,
但是真正实施,可能需要过段时间。
退一万步说,如果2025年出台政策,并且当年就实施了,那么对于2024年至2025年退休的人来说,可能也就最多晚退休几个月而已。
二、养老金计发基数进一步提高,养老金待遇水平也将增加
到2024年至2025年,养老金计发基数也会进一步提高
,到时退休人员的养老金待遇水平,同等条件下也会更高一些。 三、养老保险全国统筹落地,保障也进一步提升
今年各地已经纷纷在启动养老保险全国统筹工作,到2024年至2025年,养老保险全国统筹应该可以全面实现,届时办理养老保险关系转移接续等也就更加便利了,同时通过养老保险全国统筹,有助于保障养老金的足额按时发放。
而在方面,到2024年至2025年,各地的门诊共济制度改革也已完成,个人可以享受到门诊报销,个人账户里的钱也可以实现家庭共用。而在跨省就医结算、报销比例等待遇方面,相信也会有进一步的改善和提升。
四、机关事业单位退休人员将逐渐告目前还没有政策说从什么时候开始，具体实施时间以发布为准。发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年别10年过渡期,按照新办法来领取养老金
将逐渐告别10年过渡期,养老金计算办法也将会改变
,不再采取保低限高、新老办法结合的方式来计算,而是完全采取跟企业退休职工一样的办法来计算养老金。
拿到的养老金不仅不会比以前少,而且还可以足额领取,不像过渡期内的退休中人,只能预先领取养老金,还需要等待当地理顺后再补发。
目前参与城乡居民养老保险,在大多数地方仍然是允许一次性补缴的,到2024年至2025年,这项政策应该还会保留,因为城乡居民养老保险推出的时间晚,
按照2011年来算,到了2026年正好可以缴满15年,届时有可能就无法再进行一次性补缴了
这样对于没有缴满职工养老保险的人来说,就可以在退休时通过转为城乡居民养老保险,完成一次性补缴,及时获得一份养老金待遇。
六、个人养老金制度更加成熟,提高养老金水平有了新途径
综上所述
在2024年至2025年退休,至少有六大好处,其他方面也有好处,比如说随着经济的逐渐回暖,养老金上涨将更有底气,等等。那么,你可以受益吗?对于这六大好处,你知道吗?也转发给亲朋好友及时了解吧。
延迟退休年龄有调整
法律主观：
延迟退休年龄的规定是什么
据人社部消息，有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
7月1日，人社部保障研究所所长何平称，建议从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
女性延退应从三方面切入
①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。
②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。
③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。
所以对于绝大多数女性而言，失去经济上的，就会失去在和家庭中的平等地位。工作是女性与保持联系的重要途径，也是妇女参与发展的基本形式之一。人类文明进步的标志之是作为成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。
延迟退休消息人力资源和保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?
如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么二、延迟退休的规定以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到两会关于退休年龄规定及解读退休时可能已经完全赶上了新政。
从的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。
法律客观：
2026年退休年龄规定
延迟退休办理材料：法律主观：
一、2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案渐进式延迟退休年龄有三方面内容，是有一个预告期，提前几年告知;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。专家建议退休年龄延至65岁。二、延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。
法五、仍有机会进行一次性补缴养老保险律客观：
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10号文件，劳动和保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一、退休年龄有关规定1、干部政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。二、提前退休年龄工种：《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。三、其他规定《劳动和保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。按有关规定，提前退休的范围仅限定为确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关和当事人，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
2025退休年龄新政策
综上所述，渐进式延迟退休方案或于2023年公布。的与2022年底经济工作会议均提出明确要求，方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。2025年延迟退休年龄表
1、2025年延迟退休年龄表对于机关事业单位人员来说,如果是在2024年至2025年退休,那么还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
3、2025年延迟退休年龄表虽然并非伏旅宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在已经有2.5亿多老年人口，有缺铅凳1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，将进入中度老龄化，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备...
2025年开始延迟退休表
1、对于2025年开始延迟退休表，相信不少朋友都还是比较关注的，根据人社部的回应，关于延迟退休政策，层面并没有明确的政策规定。目前激山，人社部正按照、的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施；
3、目前，尚未公布具体的延迟退休时间表，所以延迟退休什么时候会实行，或是2025年开始延迟退休表，都还不得而知。有专家表示，考虑到目前的人口老龄化情况，和渐进式延迟退休方案提出已经有多年时间了，未来5年内，延迟退休是有望出台的...
延迟退休政策细则
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和保障部保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
一、延迟退休方案实全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。施时间表
2015年指定延迟退休方案--->2017年上报同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间
人社部尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟今年个人养老金制度正式推出亮相了,并且对缴费者可以按每年12000元的限额予以税前扣除。个人在参与缴纳基本养老保险的同时,可以积极去参与个人养老金,这样到退休时也就可以拥有两份收入了,整体的养老金水平可以进一步提升。退休影响，其中70后影响。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年
女性延迟退休年龄规定2023
2022年的延迟退休方案目前我国法定的退休年龄是男职工：60周岁部：55周岁女工人：50周岁而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：一、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以作，在实际工作中引发诸多；三、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。背景由来：早在2008年11月，人保部保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《的人力资源状况》的发布会上，人保部副王晓初表示，有专家指出，到2035年将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，财经小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。2014年3月9日上午，人力资源和保障部尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。2014年3月9日上午，列席会议的人力资源和保障部尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。2015年12月2日，由科学院人口与劳动经济研究所及科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:人口与劳动问题报告No.16》发布会在举行。该报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。鉴于此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（三、“渐进式”延迟退休方案是怎样的也就是2022年）正式实施！2023女性延迟年龄规定：
男职工年满60周岁即可退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休年龄是考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
工人的退休年龄：
1、普通男职工，年满60周岁；
2、普通女职工，年满50周岁；
4、因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退；
5、因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
近期延迟退休年龄方案正式公布：
1、 女职工退休年龄=50+3（50+出生年份-年份）/12；
2、 部退休年龄=55+3（55+出生年份-年份）/12；
3、男性退休年龄=60+3（60+出生年份-年份）/12。
【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》 条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
申请延迟退休有什么条件
2、从人社部的回应中我们可以了解到，延迟退休政策正在研究和制定之中，但截至目前，并没有具体的出台时间表，2025年开始延迟退休表仍不确定，不过，有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休；法律主观：
在生活中有一部分人是非常热爱工作的，尤其是一些有权的，所以对于这样的人产生延迟退休的想法也是很正常的。
一、延迟退休的对象和所需材料有哪些
延迟退休办理对象：
企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
1、关于XXX同志延迟办理退休手续的报告;
2、企业职工延迟办理退休手续申请表。
二、延迟退休要办什么手续
延迟退休办理流程：
1、个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请;
2、单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;
3、审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
1、延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2、首先小步慢走，渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3、将区分不从历年各地公布的养老金计发基数来看,涨幅都是比较可观的,比如2022年,养老金计发基数涨幅普遍超过了4%,甚至超过了10%,相信随着的缓和,经济的回暖,同群体的情况分步实施
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的部、女白领有可能是批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”
法律客观：
《中华保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
延迟退休政策
，延迟退休已成定局。2025年期间，如果说从2022年起开始实行延迟退休，那么只要是1962年出生的男性，1967年或者1972年出生的女性都会赶上延迟退休。如果说是在2025年实行延迟退休方案，那么只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都会赶上延迟退休，当然最终哪些人会赶上延迟退休，还是要看具体的实行时间。目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
办理退休手续流程:
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》条
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。，完全丧失劳动能力的。
延迟退休真的要来了吗？
《中华民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。延迟退休已经被写入十四五规划，按照各方面的说法，延迟退休已经成定局。至于你说的2021年专家又有新提议，不知道你指的提议是什么，工龄在延迟退休中并不会起到关键作用，最关键的作用还是退休年龄。下面和大家分享我的个人观点：
目前我国的退休年龄，还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄执行，即男性60岁，女工人50岁，部55岁办理退休。1978年的情况与现在的形势相比，已经发生了翻天覆地的巨大变化，人均年龄从解放初的35岁左右增加到现在78岁，加上人口的老龄化，养老金保险基金支付的压力等因素，延迟退休成了必然趋势。
第二，渐进式的延迟退休不会一步到位。
按照十四五规划的提法，延迟退休虽然已经成了定局，但并不意味着退休的政策会一步到位，而是渐进式的延迟退休政策。所谓渐进式的延迟退休政策，就是采取逐步推进，分步实施的办法。目前人社部门正在会同相关部门制定渐进式延迟退休的办法，具体内容需要方案出台以后才能知道。但不管什么方案出来，渐进式的而延迟退休政策，都不是一步到位，而是分成不同阶段，按照不同年龄段渐进延迟。
第三，工龄会成为退休的关键吗？
如果要与渐进式延迟退休的政策相衔接，有专家建议将退休年龄与工龄进行有效的结合，这种作方式是否可行，还需要根据延迟退休的政策出台才知道。但是延迟退休，主要还是根据年龄因素来确定，工龄并不是决定延迟退休的关键因素。在现行的退休政策中，只有是按照法的规定，考虑了工龄因素。即工龄满30年，或是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休。目前只针对的这一条规定，将来是否会扩大到企事业单位职工，在延迟退休的大背景下可行性是不高的。
第四，工龄在养老金的计算中才处于关键因素。
渐进式的延迟今年我们正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们老龄化很的，一部分劳动力浪费的，还有就是养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。退休政策，主要还是从年龄角度去思考，当然的缴费年限是否要提高，这涉及到社保法的修改问题。现在办理退休不再依据工龄作为基本的条件，而主要考虑的是缴费年限。工龄只有转化为缴费年限，这样的工龄才是有价值的，才可以转化为较高的养老金。缴费年限越长，养老金就会越高。按照社保法的规定，职工从到用人单位工作开始，就需要为其缴纳养老保险，所以工龄的长短也是缴费长短的关键。
综上所述，按照十九届五中全会通过的十四五规划和2035年发展规划的建议，我国将实行渐进式延迟退休的政策，目前人社部门相关负责人表示，正在会同有关部门研究延迟退休的方案。这些信息表明，延迟退休已成定局。但是延迟退休主要是退休年龄，和工龄的必然联系不大，工龄不会成为退休的关键，而是决定养老金高低的关键因素。