专家建议贯彻灵活退休机制，你认为有可行性吗？
时候去睡觉，你也许会失去一些成功的机会。这正是考验你有多想成功的时刻。你会经历一你好，对于一些专家所建议的贯彻灵活退休的机制，我个人认为这个还是有一定的可行性，毕竟每一个行业从业者的时机不同，并不适合一刀切，按照统一的年龄标准来退休的。
老家伙能干什么活赚钱多 老家可以干什么
老家伙能干什么活赚钱多 老家可以干什么
首先，哪些地区让灵活就业者可以提前五年退休？
祝你工作顺利。
这个问题我个人认为确实是有可行性的。
：灵活退休，对于绝大多数参保群体应该来说都是的，这个灵活退休源于哪里呢？实际上就源于我们的延迟退休政策，因为要实行延迟退休，所以说在执行的过程中可能会遇到很大的阻力，因为延迟退休对于每一个人来说都是息息相关的，任何人都不想让自己的法定退休年龄在延迟了5年的时间。
所以在这样的前提下，我们就提出了这样的一个设想，那么就是灵活性的延迟退休，也就是说现在的法定退休年龄是60岁，那么今后延迟到65岁退休，那么在60岁到65岁之间，这5年内作为参保人，个人是可以灵活的选择我的退休年龄，这样的做法实际上对于绝大多数人来说都是一个可以接受的问题。
因为他毕竟有的人想要早点退休，有的人又想要晚点退休，那么对于想早点退休的或者想晚点退休的都有一个选择的余地，那么及时行乐，延迟退休的政策，也对参保人员来说，起到了一定的好处。所以说我觉得灵活，退休这个政策是值得提倡的，如果说今后能够实现这样的一个政策，实际上是一个好消息。
第二："灵活退休″当然利民！从管理层考虑，短期未必"利国"。按现行制度要求，个人退的越晚对养老金支付压力越轻。养老金现收现支模式弊端愈发显现。必须多方开源加大积累。完善现行退休制度还适度选择权力。弹性退休无需时间缓冲，男65女60一步到位。同时设置5年或10年提前选择时段。废止现行及病退和特殊岗位提前退休规定。一视同仁自由按自身情况选择安排十年内何时提前退休。退的愈早工资相对要少甚至只有65岁到点退休工资二分之一。这样人们早退需考虑周全是否划算。
很久以前就提出了灵活退休政策，但是我很奇怪的是明明是很简单的一个话题，为什么就没有人提及？
灵活退休实际上是指让参保人自我选择退休年龄政策。
在我们目前的形势下，尤其是要推行延迟退休，但是还犹豫未决。为什么不在现有的退休年龄政策之后实践一下，灵活退休呢？
现在确实有一批人员有延迟退休的需求，比如机关事业单位、管理岗位、高级技术人员。其实，只要没有失业的紧迫，本人又能够胜任工作岗位，会有越来越多的人选择延迟退休，干到不能干为止。
但现有的政策是到达退休年龄，你必须退出工作岗位，你跟单位的关系就有劳动关系变为劳务关系。用人单位不可以给你交保险，你不办退休退休待遇也不会增加。非常的不公平。
允许自己选择现有退休年龄后的退休时间，本身也不需要立法规定，人社部的部门规章就可以。有人可能有疑问。
实际上我们现行的灵活就业人员，女同志55岁退休，就是人社部部门规章规定的。根据我们1957年和1978年的文件，都没有提及灵活就业人员这一参保人员类型。2001年劳动部出台了关于完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知，明确了灵活就业人员参保的方式，但是灵活就业人员退休年龄也在这个文件中，确定是女同志55岁，还有农村女性合同工是55岁。
我们只能认为是人社部有其他的考量。2015年下发过一个文件，明确女性高级技术人员和女性处级以上干部，退休年龄延迟到60岁，不过仍然是自我选择可以申请55岁退休。没有引起任何波澜。
不过，我们灵活退休政策一定要刹住一种钻空子的方式。那就是一边领退休金，一边去工作领劳务费。
美国有一种方式，那就是退休后如果我们继续工作，获得的超过一定程度，就会逐步减发乃至停发退休金。这种方式如果能够应用到我国也可以。如果我们退休后继续工作，所获得的养老金+本人劳务费，超过平均工资的话，那么就开始给减发养老金。如果超过平均工资的300%，那么养老金直接停发。这样情况下的养老金，才是调节收入再分配的功能的一种重要方式。
但与之配套的就是税务部门，必须要完全掌握我们每个人的收入待遇了。其实在美国也是个人所得税主动申报制，不过他们的税务部门每年会抽查10%的人的实际收入情况和财产情况，一旦发现你实际收入和消费不匹配、弄虚作，几乎可以把你罚得破产，我们其实也可以借鉴这种方式。但是这种方式比较不人性化，美国一个寡妇艾琳，因丈夫后没有处理好税务部门的税款，欠税务部门房产税6.3美元。税务部门将他的房子拍卖，虽然协商拿回了房子，但是亏掉了4万多美元。
退休的方式确实不应该刚性，应该更加灵活，目前我们的退休政策就涵盖了从45岁到60岁的多个年龄段。推行的延迟退休政策仍然对生三个孩子以上的妇女进行照顾，可以允许她们提前退休。
确实，灵活退休政策是利国又利民的好举措。我坚信灵活退休未来一定会在我们实施，只要发展的好，它完全可以替代延迟退休政策。
你好，对于一些专家所建议的贯彻灵活退休的机制，我个人认为这个还是有一定的可行性，毕竟每一个行业从业者的时机不同，并不适合一刀切，按照统一的年龄标准来退休的。
祝你工作顺利。
事实上已经有不少地区让灵活就业者可以提前五年退休了，但是全国一刀切这么做，有四大阻力因素，决定了这是不太可行的，我们逐个看一下。
首先比如青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员，退休年龄是50岁、而不是55岁，这意味着可以提前五年退，然后江苏省、山东淄博市、广东省等地也会对于符合特定条件的灵活就业者，给与提前五年左右能办退休的优待。
比如山东淄博是按照企业工龄满10年，可按50岁退；广东只要参加过职工养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上任职，可按50岁作为法定退休年龄，可见部分地区早已实现了。
我们再看看是哪四大阻力因素，决定不能全国统一实施？
，养老基金将无力承担
灵活就业者，因为没有单位帮忙负担养老保险和缴费，所以靠自己确实压力大，但是如果所有灵活就业参保的人都提前五年退休，那么意味着都要提前五年领取养老金了，还要少缴费五年。
这样意味着养老基金要多支出、少收取很多资金，无疑会让养老基金不堪重负，因为老龄化越来越深化，退休高峰已经来临，正是因为如此，所以才推行延迟退休。
延迟退休的本质是晚发部分人的养老金、多保留缴费的人，如果灵活就业都提前五年，明显就是和整个大趋势背道而驰的。
第二，会导致许多人纷纷辞职、加入灵活就业的群体中去
提前退休，会让自己早点休息、然后按月领取养老金，多数人肯定都有这个意愿，因此如果灵活就业人员都可以提前五年退休，那肯定很多在企业内“熬不住”或者眼红的人，肯定都想辞职去成为灵活就业者。
因为提前五年后、意味着男性和女性分别可以在55岁和50岁退休，特别是对于男性来说，55岁退休太有力了，所以这会导致很多企业人才流失、影响经济发展。
第三，违反长缴多得、多缴多得的原则
那么就可能无力保障灵活就业者的晚年生活，从而影响稳定，也会让灵活就业者增加很多抱怨，反而得不偿失。
第四，没有考虑到地域异，可能导致新的矛盾和不公平
上文说过，有些女性灵活就业者目前就是50岁就能退休的，比如四川、青海、山东青岛等地，那么如果统一提前五年退休——就会直接导致这些地区的女灵活就业者，45岁就能退休了！这将会直接持平病退、特殊工种的退休年龄，会造成不公平和矛盾。
45岁退休，实在是太年轻了，正值壮年，如果此时让女灵活就业者退休，确实对人力也是一种浪费。
所以综合来看，延迟退休大局已定，但是灵活就业人员统一提前五年退休，是不可行的、根本无法实现。
专家建议贯彻灵活退休机制我认为很可行。就像我们下面讲的每个人的健康情况不同，如果全部在规定的年龄段退休，对个别体质不好的人的确是一种伤害。
所以我认为灵活退休的机制灵活性很高。一起来看看相关知识。
一、体现了尊重个体异的原则。因为生活环境和生活习惯的不同，到了一定年龄，每个人的身体健康状况也存在很大异。
如果实行全部的延迟退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，身体健康状况不佳，想提前退休的人员，除了走劳动能力鉴定因病退休外，没有其他选择的余地。
如果灵活退休政策规定，达到一定年龄、工龄的人员，可以享受全额养老金，那些达到一定年龄、工龄、身体状况又不佳的人员，就可以自主选择是否退休，那政策就更加人性化了。
二、可以为年轻人就业提供机会。目前，我国每年毕业的大学生达800多万人，而且每年还在增长，这些毕业生面临很大的就业压力，有的甚至毕业几年都找不到相对固定的工作。
而如果实行灵活的退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，自主选择退休，就可以腾出一定数量的岗位，有效减缓年轻人就业压力。
三、体现了尊重个人自主选择的权利。因为领取全额养老金年龄的灵活退休政策，尊重了每个人的自主选择，我们主张人的全面发展，其中就包括尊重人的合法自主选择权利。
由政策规定，在达到一定年龄、工龄，个人可以自主选择退休或不退休，而不是延迟退休的“一刀切”政策。这不但体现了具体问题具体对待的原则，也充分体现了尊重个人意愿、尊重个人自主选择的权利。
是可行的。
你好，专家建议贯彻灵活退休机制我认为很可行。就像我们下面讲的每个人的健康情况不同，如果全部在规定的年龄段退休，对个别体质不好的人的确是一种伤害。所以我认为灵活退休的机制灵活性很高。一起来看看相关知识。
延迟退休大局已定，灵活就业人员都统一提前5年退休？这样合理可行吗？
，体现了尊重个人自主选择的权利。
因为领取全额养老金年龄的灵活退休政策，尊重了每个人的自主选择，我们主张人的全面发展，其中就包括尊重人的合法自主选择权利。由政策规定，在达到一定年龄、工龄，个人可以自主选择退休或不退休，而不是延迟退休的“一刀切”政策。这不但体现了具体问题具体对待的原则，也充分体现了尊重个人意愿、尊重个人自主选择的权利。
第二，兼顾了纷繁复杂的岗位技能要求年龄异。
在现实的一二三产业中，不同工种、不同岗位，千万别，每个工种、岗位对个人的身体素质及必须具备的技能，要求都是不一样的。
如果实行“一刀切”的延迟退休政策，有很多工种、岗位，年龄大的人是无法适应的。因为时代在快速发展，科技在飞速进步，对岗位技能知识的要求也在不断提高，年龄大的同志，身体各方面机能退化，身体反应速度、学习新技能的速度都在减弱。如果不具备履职的充分条件，不仅对任务的完成有很大影响，而且对自身来说也会造成很大的身体、心理压力。
而灵活退休政策，每个人都可以根据自身素质技能条件，做出自主选择，也符合实事求是的原则。
第三，体现了尊重个体异的原则。
因为遗传基因、生活环境和生活习惯的不同，到了一定年龄，每个人的身体健康状况也存在很大异。
如果实行“一刀切”的延迟退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，身体健康状况不佳，想提前退休的人员，除了走劳动能力鉴定因病退休外，没有其他选择的余地。
如果灵活退休政策规定，达到一定年龄、工龄的人员，可以享受全额养老金，那些达到一定年龄、工龄、身体状况又不佳的人员，就可以自主选择是否退休，那政策就更加人性化了。
第四，可以为年轻人就业提供机会。
目前，我国每年毕业的大学生达800多万人，而且每年还在增长，这些毕业生面临很大的就业压力，有的甚至毕业几年都找不到相对固定的工作。而如果实行灵活的退休政策，达到一定年龄、工龄的人员，自主选择退休，就可以腾出一定数量的岗位，有效减缓年轻人就业压力。
有一个故事内容是： 有一个年轻人一心想赚大钱于是他去找一名，然后说去海边的，说啥想成功什么
源于勤奋曾经有一个年轻人，他想赚很多很多的钱。所以他找到了他视为偶像的，并告诉他想成为像一样成功的人。说，如果你想成为像我一样的人，那么明早来海滩见我。所以那个年轻人四点的时候就赶到了，全副装备。他当时应该穿着短裤。走过来摸着他的头问：你有多想成功？年轻人说：我真的很想！说着让他走下水。所以他就这样走进海里。海水不多淹到年轻人的腰际。他此时觉得这老家伙是个疯子。年轻人心里想：我只想赚钱，他却教我游泳。我可不想成为一个救生员，我只想赚钱。察觉到了这一点。所以他就对年轻人说：再走远一点。然后年轻人又走远了一些。这时候水不多已经淹到他的肩膀附近了。年轻人心里想：这老家伙真是个疯子。他会赚钱但却是个疯子。而却一直说：再走远一点，再远一点。这时候水已经快淹没他的嘴了，此时让年轻人往回走。这家伙一定疯了。老家伙这时候说：你告诉我你想成功。年轻人回答道：是的！让他又走远了一点。这时候走近年轻人，把他的头按到水里，再提起来，再按到水里。就在年轻人快不行的时候，把他拎了起来。他告诉年轻人：当你对成功的欲望足以与对呼吸的欲望相媲美的时候，你就会成功。我不知道在看视频的你们有多少人有过哮喘的体验。如果你曾今有过这种体验，你感到气息不足，你会像这样深呼吸并喘气。这时候你要做的，就是去吸收新鲜空气。此时的你不会在意NBA停摆，不会在意电视在播什么，不会在意没有人给你打电话，不会在意派对的琐事。这时候你在意的只是在呼吸的时候多吸收一些新鲜空气，这就是全部了！当你理解到自己对成功的渴望就像对呼吸的渴望一样时，你将会取得成功！让我来告诉你，：你们好多人都说自己想成功，但是实际上没有那么想，只是有点想而已。你们对成功的渴望甚至不如对派对的渴望，不如对耍帅的渴望。你们中的大多数人对成功的渴望甚至比不上对睡懒觉的渴望。你们中的一些人甚至更愿意睡懒觉。我要告诉你，如果你是一个生来就要成功的人，你需要乐意去放弃睡觉的权力。你会愿意抛弃两小时甚至是三小时的睡眠时间！如果你真的很想成功，某些时候你将会连续三天熬夜。因为如果你这
些不眠之夜，听着，你甚至会想成功而忘记吃饭。碧昂斯说过，她曾经忙于一些事务以至于
三天过去了，也竟然忘记自己都没有吃过饭。她太用心了。我记得当50cent（美国饶舌歌
手）次当电影导演的时候，我采访过他。50cent当时说他如果不在做电影的时候，也
一定是在做他的录音带。然后就有人问他：50cent，你什么时候睡觉呢？50cent说：睡觉？
只有破产的人才睡觉。50cent说：我不睡觉，因为我现在有了一个实现梦想的机会！不要
哭着跑开！你已经感受过疼痛，已经受过伤，争取得到奖赏吧！不要去睡觉！那是一种不成
功的表现。听着，今天的你可以为自己的一些成功而感到开心。但是记住，没有他人的帮助，
你也不会成功。就像是如果养老保险是鼓励长缴费、多缴费的，这样才能在退休后，获得更高的养老金，如果给灵活就业人员全部都提前五年退休，意味着是鼓励“少缴费和早退”——这明显是和养老保险的本意背道而驰的，那样子会导致很多灵活就业者工龄短、养老金很低，再加上很多人都是按0.6的档缴费的，因此会导致养老金更低。你们今天没有听我讲的这些，也许你们会错过一些成功的机会。