关于送下属礼物送什么好呢，送下属的话这个很多人还不知道，今天小蚪来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

送下属礼物送什么好呢(送下属的话)

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1、每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终、员工表彰等活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司之间的对比压力时，一份好的节日方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

2、常见的方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。

3、其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

4、员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

5、这一模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。

6、正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

7、那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？先说红包方案，其实中小额所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。

8、且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

9、其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货变得可视化、实体化。

10、且大型企业在大批量采购礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾期或异地办公的员工。

11、对中小企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日方案的成本。

12、以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

13、现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟集一样，收到的人肯定会收藏以上供参考，希望能帮助到你！。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。