请问生产准备阶段，也就是试生产开车之前，公司对内在安全、环保、健康（HSE）三个方面应该做那些准备？

为了获取更多的经济效益，很多企业雇佣了许多农民工来做事。这些工人的工资比较低，使企业在工资方面降低了成本，但是由于他们没有接受系统化的教育，完全没有安全意识。所以在实际工作流程中，容易出现安全。

一、安全设备检查、逃生通道的指示、路线检查

企业安全运营 企业安全运营生产中存在的问题

企业安全运营 企业安全运营生产中存在的问题

六、职业健康宣传教育培训制度

二、生产工序的质量检查监督和污水废物处理途径和办法

三、生产环境卫生、安全监测，企业人员体检健康证

只需要做安全生产标准化达标就都包括了。

1、建立并颁发体系文件：管理制度、作规程、管理手册及程序文件。

2、开展针为了发现风险的，可以提前杜绝掉风险的发生，比如前面说的，若是资产梳理是没有问题的，可以每天将业务新增的资产进行扫描查看，比如：新上的域名是一个管理系统，他没有走内部的安全流程，就存在问题，直接要求整改。新上的域名、直接进行扫描器的扫描，可以时间发现是否存在漏洞。对体系文件的教育培训工作。

3、开展危险源辨识，环境因素识别及收集、获取适合本单位法律法规的工作。

建立相关制度、流程，并培训员工掌握，执行

企业的职业健康安全管理实用方案

（一）岗前告知

企业的职业健康安全管理实用方案 企业职业健康管理13项制度

九、职业健康监护档案管理制度

一、职业危害防治制度

（一）主要负责人制

1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3.组织建立、健全本单位职业危害防治制、规章制度和作规程；

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害隐患；

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

6.组织建立并实施本单位的职业危害应急救援预案；

7.及时、如实报告职业危害。

（二）主管职业危害负责人制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

4.明确在职业危害应急救援预案中的组织、实施。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治制

1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和作规程，发现隐患及时报告；

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位汇报；

4.当工作场所有发生职业危害的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治制

1.贯彻执行和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2.在企业负责人下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

3.职业危害防治技术措施和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

（一）日常监测

1.明确日常监测人员，并对资料的准确性负责；

2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）；

3.规定监测办法。

（二）检测和评价

1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；

2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；

3.职业卫生防护设施在投入使用时和在装置大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

三、职业危害告知制度

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

1.设定或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；

2.设定高毒物品告知卡；

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；

2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节日前后和一般性、专业性）及检查周期；

3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、装置、仪表、问题整改等方面的检查内容）；

4.检查记录储存完好；

5.明确对检查中发现问题的处理；

6.明确对隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；

7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

五、职业危害申报制度

1.申报工作负责人；

3.申报程式；

1.明确教育培训负责部门和培训物件（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时等）；

3.明确培训应达到的目的及资格要求；

4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

1.制定职业危害维护检修规定；

2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；

3.明确检修的种类；

4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；

5.检修的程式和要求；

6.检修的记录要求；

7.检修的验收要求。

八、从业人员防护用品管理制度

1.明确配备标准；

2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；

3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理人。

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3.职业健康检查结果及处理情况；

4.职业病诊疗等员工健康资料

（二）用人单位职业健康监护管理档案

1.职业健康监护委托书；

2.职业健康检查结果报告和评价报告；

3.职业病报告卡；

4.对职业病患者、患有职业证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

（三）职业健康检查

1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业的员工从事其所的作业。

2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、开展职业危害后参加应急救援人员的职业健康检查。

十、岗位职业健康作规程

建立健全各岗位职业健康作规程，并张贴在作岗位。主要包括内容：

1.生产作方法和要求；

2.重点作的复核、作过程的职业危害要求和劳动保护；

3.异常情况处理和报告；

4.工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害管理制度

2.“四不放过”（原因未查清不放过、有关人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；

3.档案管理和台帐。

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

1.外来施工单位及人员的资质要求；

2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法；

3.职业危害协议签订要求。

十三、应急救援预案管理

1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理；

2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准释出实施；

3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

《职业病防治法》

第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设定或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者 的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

（三）建立、健业卫生管理制度和作规程；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健业病危害应急救援预案。

《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华令第23号

第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。

职业健康3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；

（三）职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》

4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。

劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

职业健康监护档案应包括以下内容：

—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；

—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；

—职业健康检查结果及处理情况；

—职业病诊疗等劳动者健康资料。

：关于台账：

4.3.5 可能产生职业病危害的装置台账

4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账

4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账

4.7.3 职业病防护设施及其台账

4.7.4 个人职业病防护用品台账

5.1.15 工种台账

5.3.2 职业病危害防护设施台账

浅谈职业健康安全管理体系在施工企业的作用

2.增强员工自我保护及安全意识，防止各类职业病和职业危害的发生。

怎样制定职业健康安全管理体系管理方案。

职业健康，每个职务的管理体系不同建议，建议查询一下有关法律条文

职业健康安全管理体系中管理方案怎么去理解？

方案分步走，但一定要有职责(即负责人)和时间表(每步完成时间)。

否则将无法更进方案的实施进展状况。

求质量与职业健康安全管理手册

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企业为什么要实施职业健康安全管理体系

安全生产关系到和生命财产的安全,关系到经济的健康发展和的稳定,关系到我们的形象,特别是在全球经济一体化、我国已加入世界贸易组织的大背景下,我们必须改变过去传统的安全生产管理模式,建立起与惯例接轨的职业安全健康管理体系,逐步实现安全生产管理的现代化、规范化、科学化。

一、什么是职业安全健康管理体系？

职业安全健康管理体系(Oupational Safety and Health Mament System,英文缩写:（OSHMS)是20世纪80年代后期在上兴起的现代安全管理模式。作为目前上先进的安全生产管理模式,OSHMS是一套系统化、程式化和具有高度自我约束、自我完善的科学管理体系,核心是企业通过采用现代化的管理模式,使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学、规范和有效,逐步建立健全安全生产的自我约束机制, 不断改善安全生产管理状况,降低职业安全健康风险,从而预防发生和控制职业危害。职业安全健康管理体系（OSHMS）所倡导的"预防为主、持续改进"的现代管理理念,已被越来越多的企业所接受。

在我国实施职业安全健康管理体系（OSHMS）,不仅可以强化企业的安全管理,完善企业安全生产的自我约束机制和激励机制,达到保护职工安全与健康的目的,也有利于增强企业的凝聚力和竞争力,破除贸易壁垒和改善我国在职业安全健康领域的形象。

二、职业安全健康管理体系（OSHMS）基本内容

1、职业安全健康管理体系（OSHMS）及其标准

职业安全健康管理体系（OS HM S）的基本思想是实现体系持续改进,通过周而复始地进行"、实施、监测、评审"活动,使体系功能不断加强。它要求企业在实施职业安全健康管理体系时始终保持持续改进意识,对体系进行不断修正和完善,最终实现预防和控制工伤、职业病及其它损失的目标。

职业健康及安全管理

职业健康及安全是企业中面向企业职工的重要服务职能。英文缩写为OHS，即Oupational Health and Safty。在大多数企业都设有专门的OHS部门或在人力资源部门中设有专人，负责开展此专案工作。其具体内容主要围绕企业运营过程中可能涉及的健康与安全相关因素，通过培训等手段帮助员工加以认识和预防。

在企业从事职业健康安全管理工作有前途吗

随着我国《职业病防治法》的贯彻和落实，企业职工对职业病防治的意识提高，并且指派安全生产监督管理局进行检查和督导，加大执法力度，近一年来全国不同规模的企业对此感受颇深，正在进一步完善自身的管理体系，因此，在企业从事职业健康安全管理工作的人员，将进一步向专业化发展，在今后的工作是有前途的。

职业健康安全管理手册和安全管理手册可以通用吗？

职业健康安全管理的重要性？

1.保护职工安全健康

2.提升本矿安全管理水平，品味、认可度

3.减少职业病发生，节约成本，减少

企业安全管理风险及其防范措施

不行，执行、引用、参照的完全是两部不同的法律，职业病防治法和安全生产法

企业安全管理风险及其防范措施

（二）作业场所告知

企业安全管理风险及其防范措施，企业安全管理是信息化时代企业管理的重要组成部分，其体现了企业管理的现代化水平与现代化管理的理念。下面我为大家分享企业安全管理风险及其防范措施，一起来了解一下吧。

企业安全管理风险及其防范措施1

一、企业安全管理的意义

1、企业安全管理有助于企业实现经济效益

如企业忽略安全管理，一旦发生灾害，企业就会产生的经济损失或者人员伤亡，这将导致企业长久可持续发展受到影响。因此，企业必须加强对安全管理工作的重视，以此来达到降低安全的发生，保证企业正常运作，保证企业实现相应的经济效益。

2、企业安全管理有助于保持企业的综合实力

企业的安全工作的好环，是影响企业安全发生概率的基础因素，如果做好安全工作，发生的几率就会得到降低，从而保证企业正常运转。而具有安全管理的企业也更受员工欢迎，其能让员工打消自身安全方面的顾虑，这能够帮助企业在行业中招收人才时占据优势。

3、安全管理工作能够营造对企业有利的环境

一个好的环境有助于企业的运行，但是一旦企业因为安全管理的不到位而引起安全，将会使企业的形象与声誉受损，导致产生不利于企业发展的环境。所以，企业应该重视企业的安全管理工作来营造对自身有利的环境。

二、企业安全管理工作中存在的风险问题

1、安全管理意识薄弱，思想麻痹

在企业的运营过程中，大多数企业在都比较忽视安全意识，在企业管理中对其并不注重。而还有部分企业为了使经济利益更大化，思想麻痹，无视安全隐患。这些都会为企业带来很大的风险。

2、企业员工素质整体较，忽略安全问题

3、尚未建立完善的企业安全管理制度

企业为了加大在行业中的'竞争，往往会减少在安全管理工作中的投入来保证企业运营过程中的投入和生产投入。安全管理的投入少，会造成没有完整的管理制度，从而阻碍了安全管理工作的进行，使得企业安全管理存在风险。

三、企业安全管理中的风险防范措施

1、风险的回避

在企业安全管理中我们可以采用风险回避的方法来减少风险的产生。而风险回避的方法具体有两个方面：首先，企业应该取消特定的风险方案，比如，为了避免可能发生的危险，而不去生产具有危险的物品或不去开发某个危险项目；再来，企业在中途放弃特定的风险项目，比如，对危险性比较大、容易产生的某些项目或者生产线，采用停产转产的方式来避免其所产生的损失。回避风险虽然是一个很好的防范危险的选择，但是对企业来说却是一种很消极的方法。在企业发展和生存的过程中，总有一些风险是不可回避的。因此，这种防范方式对于特定的某些项目、环节或者风险单位有使用价值。

2、风险的转移

企业安全管理中出现风险也可以采用风险的转移来进行防范。风险的转移即为风险转嫁，是风险策略中核心思路之一，参加保险是它的主要方法。一旦企业发生灾害，将由保险公司来承担赔偿造成的经济损失，使企业因为各种灾害造成的风险损失能够得到转移。但是这种方法需要投入大量的资金，而由于企业灾害风险发生的不确定性，但保险金额是确定的，所以很多时候，并没有产生灾害损失，可是却投入了保险资金，这在一定程度加重企业成本。而且，就算发生了灾害，保险理赔也要经过严格的审理程序，灾害所产生的损失是否能够完全得到弥补，也需要取决于灾害具体情况所对应的相关保险条例。因此，企业在投保时应该从四个方面考虑：一是企业是否具有安全防范能力，保险只是作为对安全防范能力不足时而备用的一种补偿措施；二是综合评估各种风险对策，除去安全防范能力外，在决定投保之前需要想想是否有更加合适的防范对策；三是灾害造成的损失程度与保险金额的关系。企业可以根据风险性质、损失形态、风险单位来进行投保；四是企业在产生灾害后的损失承受能力有多少。

3、损失的控制

在面对一些企业无可回避也不想转嫁的风险时，采取有效的措施来减少风险所造成的损失，望使其损失的幅度与频率得到降低。损失控制根据不同的情况可以分为损失预防与损失抑制这两种方法。损失预防是预防将要产生的损失，使损失降低到最小化。在采用损失预防时，企业加强对每个部门安全检查的频率，落实安全管理制度，培养员工安全意识，使安全得到防止或者减少。损失抑制是为了缩小风险所产生的损失幅度，可以通过工作场所里安装大量的警报安全设备，提前制定紧急处理的方案，平时训练员工对各种灾害发生时应该怎样做来避免危险产生，比如进行消防演习，提高在发生火灾时的应变能力，从而降低火灾产生成的损失和生命危险。除了这些，损失抑制还可以使用分散风险、风险缩小的方式。比如分散风险就可以将公司贵重物资、机密的商业文件、危险物品等分散保管，这样就算发生，也能够使损失得到降低。风险缩小可以用于财务方面，只在企业保险柜里存放少量的，而大笔的直接及时的存放到银行里，使风险损失的幅度缩小。

企业安全管理风险及其防范措施2

学校1.明确职业危害报告程式和内容，调查、处理程式及要求；安全防范措施

一、加强，明确，高度重视安全工作

构建平安和谐校园一直是我校的主要工作目标，我们严格遵循“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的方针，坚持“谁主办谁负责”“谁主管谁负责”的安全管理原则，及时成立了以为组长、法制副和政教主任为副组长、村委管校干部和学校副教导主任副主任总务主任政教副主任少先队辅导员以及所有班主任为成员的安全综治工作小组，同时成立了学校突发安全应急组、食品卫生安全组和矛盾排查组，健全安全网络机构，明确落实各部门安全工作职责。做到了对全校的安全工作负责，班主任对班级安全工作负责，全体教职工都有维护学校安全和保护学生安全的和义务。学校始终按照“带着感情抓安全、怀着抓安全”的要求，身体力行，率先垂范。学期初，与各个班级、处室、所有教职工、学生家长一一签订了“安全目标书，做到了主要负责抓，其他分头抓，一级抓一级，层层抓落实。学校把安全工作列入学校的重要议事日程，无论是学校会、教师会，还是学生集体或活动都要讲安全，做到了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”，确保安全工作深入人心，有效杜绝了各类安全的发生。

二、健全制度，措施得力，努力保障学校安全

1、学期初，经过校委会讨论，进一步完善了学校安全工作的制和各项规章制度，包括：教师值班制度、定期安全检查考核制度、安全工作月报制度、安全隐患排查制度、大型活动申报审批制度、安全报告制度、来客登记管理制度、安全追究制和一票否决制、门卫值班巡逻制度、矛盾处理制度、食品卫生管理制度、安全法制教育培训制度、家长参与学校工作制度、消防安全制度、校园网安全管理制度、校园车辆管理制度、学生安全教育管理制度等近20多项，努力形成齐抓共管的学校安全工作运行机制，增强严格执行安全工作制度的主动性。

2、进一步完善学校安全预警机制：我们制定了学校突发安全应急预案、大型活动安全应急预案、重大节日和庆典活动安全应急预案、突发食品卫生应急预案等，坚持每月召开安全排查例会，定期分析校舍、交通、治安、饮食、课间活动、师生大型集体活动、各种传染病等可能出现的问题；根据安全工作动态，确定不同阶段、不同季节的安全工作重点，发现苗头性的问题，及早进行教育和防范，并结合学校实际，落实各类应急预案，建立应急工作机制和校园救助系统，每周开展一次安全演练，确保师生临危不乱。

应用安全体系建设之路

1.新建、扩建、改建建设专案和技术改造、技术引进专案（统称建设专案）可能产生职业病危害的，公司在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。在建设专案在竣工验收前，公司应委托有资质的机构进行职业病危害控制效果评价。建设专案竣工验收时，公司的职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上 卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

只要提到应用安全，总是离不开一个概念——sdl建设，但是在大部分互联网公司并没有看到过哪家SDL做的好的，SDL强调安全流程，从业务需求的提出就介入进去，在整个业务的研发周期中，每一块都有相应的安全方法、安全制度来指导，安全作为业务的一个属性加入进去，SDL在过程中实施的是对业务的卡点、考核。

这块主要是对流程进行梳理，把安全与项目研发流程相结合形成项目的安全开发管控流程，安全贯穿到整个项目研发流程中，包括前期的需求分析，安全设计、代码编写、代码上线部署、测试环境测试、正式环境上线运行等，可以认为此时走传统的SDL流程。

这里有个问题，若是业务量增长的话对于人力成本是巨大的，这里很多公司就结合DevSecOps理念来解决一部分人手不足的问题，这个框架讲研发、运维、安全作为一个团队来对业务的安全负责，安全不单是安全团队的怎样，成了业务中每个人的。下面简要说下DevSecOps理念及落地实施。

对于DevSecOps的落地来说，这个只是个框架，是个方，具体的技术实施呢，都知道是将Sec融入到Dev和Ops的里面，对于怎么融入、怎样结合到起来，就需要根据不同公司的不同特点来定了。

对于安全来说，主要的任务就是保护公司的业务不会被外界入侵，不会被外界攻击，攻击能及时发现切断。

主动发现的能力简单来说是能主动发现业务中的安全问题、安全漏洞、安全风险，业界中比较常用的技术有黑盒扫描、白盒扫描、安全评估与测试以及红蓝对抗。

这个是每个公司都会有的，也是初期重点建设的一块，有采用商业扫描工具：awvs、appscan等，也有采用自研方式进行。

这里不说商业的扫描工具，对于互联网公司，大部分都会采用自研扫描工具的方式进行，简单说下自研扫描器里面涉及到的一些需要重点考虑的地方：

白盒的话在互联网公司除了几个大厂有自研的引擎外，据了解都是采用了商业的工具，在具体的5、对新产品的生产要求能编写SOP落地过程中也调研了不少白盒扫描工具：checkmarx、coverity、codeql、sonarqube。

checkmarx和coverity都有sonarqube的插件在，都可以作为sonar的一个引擎来工作，对于sonar来说，很多互联网公司都基于这个做代码质量的扫描，这个其实给做白盒能力有了很大的便利性。

checkmarx对于web来说效果比coverity要好些，并且对于用户的使用体验和作都是比较不错，将checkmarx插件集成到sonar里面，这样业务不需要单独集成checkmarx，而是只需要按照以前的流程集成sonar就可加入安全扫描的能力。

但是有一点需要考虑，对于安全结果来说业务很多时候不知道是不是误报还是真实的安全风险，这就需要安全人员介入到流程里面，对代码扫描的结果进行审核，确定是漏洞的提交给业务，不是漏洞的直接忽略处理，这样前期需要大量的人工参与，需要不断优化规则，不断调整策略减少误报。前期可以通过对结果的分析可以将一些误报率较高的规则下掉，只留高威胁级别的规则在，保证人工在每天是可以覆盖的住流程的

后期的话由于sonar是带有api接口的，可以基于sonar包装一层，构建安全自己的代码扫描平台，可以提供api接入到CI中，可以将漏洞审核与漏洞管理平台打通，可以通过平台调整规则、新加规则等。这样在整个CI中，sonar+代码扫描平台两个，业务只要关心sonar上面的代码质量问题，安全只要登入代码扫描平台审核白盒扫描出来的漏洞即可。

这里涉及到一个白盒里面的子项目：白盒扫描插件，这个作为白盒检测，更加进行了左移，在业务编写代码的时候就直接进行扫描。可以基于： 来包装一层来做

还有一个白盒的子项目：第三方组件的漏洞发现，这个做起来可以通过采购商业软件来实现，比如Blackduck或者xray，对业务是透明的，只要安全人员控制好流程和策略。

红蓝对抗是一种能更深层次发现安全问题和安全风险的方式。每过一段时间组织一次蓝队行动，对着一个核心目标不限手段（四）建立、健业卫生档案和劳动者健康监护档案；、不限方式地进行攻击，以获取核心目标为目的。可以更好地发现整个业务体系中存在的安全问题和安全风险点，帮助红队进行安全优化及建设，红蓝对抗在安全进行中一定程度后可以考虑重点进行建设，对于整个风险的发现和推动是巨大的。

被动发现安全风险的能力，可以采用的技术有：安全、蜜罐

可以分为两类：未发现风险的、风险之中的，风险之后的溯源

发生风险的时候的：

- 攻击流量 ：这个就是有很多扫描器、很多测试的数据的特征进行流量，到了直接报警，也可结合SOC进行数据分析处理，利用WAF进行自动化封IP等防御措施，这样将内部各个防御能力打通，实现自动化编排，后期流量日志采用大数据建模方式来发现未特征化的攻击。

- DNS： 对于很多命令执行、SQL注入、SSRF等漏洞的探测大部分是通过DNS来的，内部系统发起DNS请求是可以在内部DNS上捕捉到的，这样将DNS日志起来，初始先制定一些黑名单，观察是否有机器对外发现这些恶意DNS请求了，对这些机器进行分析，就有可能发现未知的存在的安全风险。

- SQL执行日志： 对于sql注入的发现还是比较有用的，SQL注入通常会有一些注入特征在，只要匹配到这些特征，就可以发现某个业务在遭受sql注入的攻击

除此之外，对外界代码仓库、文档仓库的也是属于体系的，包括GitHub、百度网盘等等，这个github好说，很多开源的工具系统存在，将业务的关键信息加入到中即可，对于百度网盘之类的就不太好做了。

这个也是发现攻击的一种很好的方式，不单可以发现外部使用到的poc、密码字典等等信息，也能发现一些未知的攻击方式和APT行为存在

业务管控能力，比较通用的是WAF，为啥把WAF能力放在安全管控上面，WAF是可以做到哪些ip能访问，哪些ip不能访问，哪些路径能访问，哪些路径不能访问到的，说起来也是对业务的访问做的管理。WAF有很多成熟的商业产品在用，也可以自研，自研的话前期是基于正则匹配来做的，通过匹配对应的参数位置上的参数值是否包含有关键字来做。后期的话要想准确性高、误报率小的话还是需要机器学习和语义分析来做。

现在对于业务管控比较热门的零信任体系的建设，比较常见的是安全的模式，有空说下零信任的一些内容，现阶段知识还不深，就不说了，再深入研究研究看。

提到安全运营，很多人的脑袋想到的都是举办些安全活动，打打杂之类的工作，在笔者看来，一个企业的安全运营能力才真正能体现出该企业的安全能力，安全运营是推动SDL流程不断优化、不断完善的动力，是为DevSecOps规划建设指明道路和方向的。

技术要是没有了运营，是无法进行后续的优化和改进的，运营没有了技术，是虚的空的，无法落地的，安全运营包括了外部运营、内部运营，不同的运营又可划分为非技术运营、技术运营两种

外部运营里面的非技术运营，主要包括了安全品牌的建设、宣传等，主要是提供公司在业界的影响力，这样可以更好的吸引外部的安全研究者为我们服务，更好的吸引外界安全人员以外部视角参与到公司的安全建设中来

外部的技术运营：组织技术人员参加外部的比赛、大会等，发表技术文章等，以技术能力展现出来，这样在行业中展示出公司的技术实力。

内部非技术运营：汇总每个能力方面的数据做分析，将各个能力的结果通过数据化的方式展示出来，一方面可以给老板看到能力的建设进展情况，也能使大家了解到自己做的工作的成果

具体的落地可采用：数据大屏的方式来展示出来，通过soc平成。

内部技术运营：通过非技术运营出来的结果反哺各个能力建设，通过内部、外部发现的安全问题，优化各个能力的建设，补充不足之处，推动流程优化和DevSecOps建设方向。

具体落地：主要是需要员对每一部分的能力建设比较了解，通过看问题能发现更深层面的东西，然后对每个结果进行安全能力上面的推动。

企业安全管理岗位职责

4.申报存档资料。

企业安全管理岗位职责（通用8篇）

（一）从业人员职业健康监护档案

现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以有效规范作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我为大家收集的企业安全管理岗位职责（通用8篇），欢迎大家分享。

企业安全管理岗位职责1 1、委托生产日常管理（收集每批次生产的水质、原物料、生产过程数据并分析，对潜在和/或存在的问题提出有效的改进方案；定期进行工厂检查、品质交流；对新包材实施工程适应性测试评价；留样品的理化/微生物检测）；

2、委托生产出货判定（按生产跟踪生产，每批次确认生产过程控制情况，官能/检测留样品，及时、准确进行批次产品的判定）；

3、质量异常对应（对原物料质量问题、生产过程质量异常和产品投诉进行原因分析，跟进改善措施的实施）。

企业安全管理岗位职责2 1、参与海外工厂的落地及试运行；

2、协调生产部门的'人员管理及各项生产活动；

3、下达生产和任务，安排和控制生产作业进度；

4、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；

5、及时对生产异常做出反应，发现问题及时，并提出合理建议；

6、组织对企业生产设备的例行管理并合理调拨、分配，办理生产设备的折旧、报损、报废事宜；

7、对员工进行安全生产教育，及时组织人员处理生产中出现的安全和安全隐患。

企业安全管理岗位职责3 1、负责轨道工程生产过程、施工现场健康安全、环境安全工作;

2、负责相关生产体系制度建立并负责监督执行;

3、配合公司开展安全质量标准化体系内审、管理评审及体系日常维护工作;

4、熟悉法律、法规及相关标准，制定工程安全、防火防爆、劳动保护的程序文件和管理规定;

5、指导和检查工程技术安全、防火及危险化学物控制、工伤原因分析处理和预防，治安保卫应急预案工作等;

6、参与部门各类职业安全、治安消防、工业卫生、特种作业培训策划等工作;

企业安全管理岗位职责4 1、对项目施工现场安全生产进行动态管理，监督相关方贯彻执行安全生产的各项法规、政策，落实项目安全管理制度，全面检查监督项目安全生产、文明施工工作的落实，确保项目安全生产保证体系的建立和实施;

2、负责项目现场安全管理工作，排查现场安全隐患，做好安全生产的安全教育工作，主持或参加各种定期安全检查，做好记录，定期汇报;

3、掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施;

4、负责对接各级安全检查工作，负责问题整改关闭。

企业安全管理岗位职责5 1、编制生产，组织均衡生产，做到保质保量按时完成生产任务；

2、负责生产部门的人员、设备、设施、环境管理；

3、严格贯彻执行公司质量管理制度规定，确保产品质量；

4、从生产角度进行供应商管理，熟悉生产产品的工艺流程并严格监督执行

企业安全管理岗位职责6 1、根据生产，安排和落实各工序的生产任务；

2、根据生产状况及时调整车间人员及设备，保证生产顺畅；

3、检查生产现场，发现问题及时纠正，避免出现偏；

4、对产品进行理化、微生物等检测；

5、协助制定车间各项管理制（二）制定职业病防治和实施方案；度、生产制的考核制度，并监督执行。

2、负责与相关部门沟通联络；

3、负责医院保洁配送运营项目调度及作业管理工作达到相关部门要求。

4、负责编制和审核项目各部门的财务报表和年度财务预算，并负责定期提交采购；

5、熟练运用word、excel、ppt等常用办公软件。持有驾照。

6、熟悉环卫行业的项目管理运作体系及流程，具有快速组建项目团队的能力。

7、具有良好的职业道德守，执行力强。具有较强的、组织、协调及人际交往能力。

企业安全管理岗位职责8 1、 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。

2、 负责建立、健全和落实各级安全生产制。督促检查各部门抓好安全生产工作，及时消除安全生产隐患。

3、 健全安全管理机构，充实专安全技术管理人员。定期听取安全门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。

6、 加强对各项安全活动的，决定安全方面的重要奖惩。

7、 保证本单位安全生产投入的有效实施。

8、 及时、如实报告生产安全。

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生产运营管理中，什么是安全生产管理

2.每年申报时间；

安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制职业安全健康管理体系（OSHMS）是企业全部管理体系的一个组成部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程式、过程和资源。作为OSHMS,首先要以实施企业的职业安全健康方针为目的,其次是要保证能够将这一方针得以有效实施。它不仅应与企业的全面管理职能实现有机的结合,而且它也是一个动态的、自我调整和完善的管理系统,涉及组织职业安全健康的一切活动。它要求把组织职业安全健康 管理中的、组织、实施和检查、等活动,集中、归纳、分解和转化为相应的文 件化的目标、程式和作业档案。，安全DevSecOps框架需要建设不同的安全体系，需要不断优化和完善对于的体系来覆盖框架的不同阶段。对于在真正的实施过程中，大部分公司都可能涉及到以下不同的能力建设，在具体落地过程中，笔者认为可以简单总结为几个能力建设：主动发现的能力、被动发现的能力、业务管控的能力、安全运营的能力。管理是一种动态管理。安全管理，主要是组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策，同时，又是保证生产处于安全状态的根本环节。施工现场安全管理的内容，大体可归纳为安全组织管理，场地与设施管理，行为控制和安全技术管理四个方面，分别对生产中的人、物、环境的行为与状态，进行具体的管理与控制。为有效的将生产因素的状态控制好，实施安全管理过程中，必须正确处理五种关系，坚持六项基本管理原则。

关于安全生产的的文章，大概500字左右

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

安全是电力生产正常经营的基础和前提，电力企业历来十分重视安全生产，并把安全生产作为企业生存、发展、壮大和保障稳定的头等大事，安全是永恒的主题！ 安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，若不能提供安全的生产生活环境，就会制约发展，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所以很容易造成让你始料不及的。如果有一天，不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将化为乌有，幸福的家庭破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？ 电力企业的安全运营是企业发展的最重要环节,它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响,同时也直接关联着每一位员工家庭的幸福.因此,多年来安全生产管理是人们不断关注和思考的焦点. 也许你会说:不就是那本规程嘛,我们早已掌握到位了.但是“安全，预防为主以人为本，真爱生命”这几句话是否真正植入我们的心中？这是每位员工都应自省和沉思的话题。多少年来我们听到的、看见的、经历过的，那些由于主观上不重视安全而酿成的悲剧依然在不断的发生，在延续......那血淋淋的场面和亲人撕心的叫喊，哪一幕不叫人触目惊心？也许这只是一时的疏忽，一不留神。然而，就是这么一个不起眼的动作却给、、企业、家庭造成了不可挽回的损失。让原本幸福和睦的生活失去了欢声笑语，让充满生机的家庭顿感悲惨和凄凉。因为出现疏漏，发生，不是安全不到位，而是我们的员工没有把“安全”的思想放在心中。我们不能小看小小的一本安规，它的每一条每一章都凝结着前辈们的鲜血和教训。不能小看一顶安全帽，一根安全带，它就是呵护我们生命的守护神。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。大量的事实证明，每一起的背后几乎都存在着的违章问题。人的主观因素是引发的重要原因。 做为支撑经济发展主动脉的电力员工，我们肩负着为送去光明的使命，肩抗着公司各级的叮咛和关怀，背负着家人的幸福和牵挂，我们更要视安全为主线，视于泰山。安全工作只有起点没有终点，让我们脚踏安全这块基石，以企业生存发展为理念，用安全生产意识行为方式去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。 的发生都源自疏忽大意，每一次的背后都留下许许多多的懊悔与哀伤，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这些用生命换来的教训，只要人人心中牢记“安全，预防为主”的思想，真正提高安全思想意识，永远不忘安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳！

安全是电力生产正常经营的基础和前提，电力企业历来十分重视安全生产，并把安全生产作为企业生存、发展、壮大和保障稳定的头等大事，安全是永恒的主题！ 安全重于泰山，无论在任何场合，任何时候，若不能提供安全的生产生活环境，就会制约发展，带来无穷的隐患。很多时候，我们都是因为怀着侥幸心理去工作，所以很容易造成让你

的。

，不幸发生在你我身上，我们又当如何？悲剧的发生往往只在一瞬间，在那一瞬间，一切美好都将

，幸福的家庭破碎了！大好的前程断送了！亲爱的朋友，您想过吗？家人整天以泪洗面，谁又会愿意看到这样的结果？ 电力企业的安全运营是

的最重要环节,它对企业的持续和谐发展和效益的提高有着重大的影响,同时也直接关联着每一位员工家庭的幸福.因此,多年来安全生产管理是人们不断关注和思考的焦点. 也许你会说:不就是那本规程嘛,我们早已掌握到位了.但是“安全，预防为主以人为本，真爱生命”这几句话是否真正植入我们的心中？这是每位员工都应自省和沉思的话题。多少年来我们听到的、看见的、经历过的，那些由于主观上不重视安全而酿成的悲剧依然在不断的发生，在延续......那血淋淋的场面和亲人撕心的叫喊，哪一幕不叫人触目惊心？也许这只是一时的疏忽，一不留神。然而，就是这么一个不起眼的动作却给、、企业、家庭造成了不可挽回的损失。让原本幸福和睦的生活失去了欢声笑语，让充满生机的家庭顿感悲惨和凄凉。因为出现疏漏，发生，不是安全不到位，而是我们的员工没有把“安全”的思想放在心中。我们不能小看小小的一本安规，它的每一条每一章都凝结着前辈们的鲜血和教训。不能小看一顶安全帽，一根安全带，它就是呵护我们生命的守护神。生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。大量的事实证明，每一起的背后几乎都存在着的违章问题。人的主观因素是引发的重要原因。 做为支撑经济发展主动脉的电力员工，我们肩负着为送去光明的使命，肩抗着公司各级的叮咛和关怀，背负着家人的幸福和牵挂，我们更要视安全为主线，视于泰山。安全工作只有起点没有终点，让我们脚踏安全这块基石，以企业生存发展为理念，用安全生产意识行为方式去堵百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然。 的发生都源自疏忽大意，每一次的背后都留下许许多多的懊悔与哀伤，我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这些用生命换来的教训，只要人人心中牢记“安全，预企业安全管理岗位职责7 1、制定项目运营目标及运营，并贯彻执行；防为主”的思想，真正提高安全思想意识，永远不忘安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳！

企业成于安全，败于，在我们企业生产中，安全可以说是衡量一切的标准，这个看似简单的二字，却是一种，一种态度，一种生活的象征。只有将安全落到实处，企业效益，工人利益才会得到充分的实现。面对安全，我觉得它既可以大到整个企业的整体安全，也可以小到上千百万我们工人自己的生命安全。首先作为企业，我们应该在企业各层人的监督下将安全生产工作加强管理，对每一项安全指标都严格审核，定期对员工开展安全普法教育，通过安全宣传，让每一位员工都意识到安全的重要性，也可以通过奖罚制度来约束员工。为安全作业奠定一个良好的基础，让每一位员工吃一颗定心丸，将安全生产，人人有责发挥的淋漓尽致。但是仅仅靠企业的这些达到的安全还远远不够，我们基层员工也应该从自身做起，遵守每一条安全生产法规，积极响应企业并且将其投入到实践应用中，消除一切不必要的安全隐患，将生命放在位，在此基础上提高我们的效率，进而提高企业的生产效益。

总之，安全伴随着我们每个人的一生，尤其是在企业生产中，我们要2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；保持高度的警惕，本着“安全，预防为主”的原则，从自我出发，积极践行，真正提高安全思想意识，时刻牢记安全这个永恒的主题，我们的平安之花才会盛开着凋零！

如何做好热力公司的安全生产管理

热力公司在目前的生产工作中，其安全性并没有做到理想的标准。多数热力公司表现出了“大问题没有，小问题不断”的情况，例如，部分地区在热力供应方面，总是参数不稳定；新修建的热力工程，出现温降、管损没有达到设计的效果等等，这些问题都对给热用户带来诸多的不便，同时也给热力公司带来负面的影响。为此，在今后的安全生产管理中，热力公司应建立安全生产管理工作的组织机构，通过组织的力量，完善各方面工作中的缺失，弥补固有的问题。建立健全安全生产管理工作组织机构，应从以下几个方面出发：，根据热力公司的实际情况以及安全工作水平，成立相应的安全生产委员会，委员会包括、部门主管、各层级的负责人等等。第二，根据以往出现的安全或者是安全隐患，成立专职安全生产管理部门，并配有一定的专业技术性人员，使得热力公司的安全生产获得全面的保证，减少技术上的错误。第三，各级、各部门都要设定专职的安全检查人员，发现问题及时上报，且要分辨出问题的类型和原因，实现安全生产问题的高效解决。

一、强化在安全生产管理工作中的作用

热力公司与一般的公司不同，其担当的任务与用热企业的生产及的生活息息相关。为此，在安全生产管理方面，必须充分强化在安全生产管理中的作用。从主观的角度来分析，热力公司的多数员工，仅仅是在自己的专业领域中工作。而则是在全局中担任指挥者的角色，所以，的指引和管理，对热力公司的安全生产，具有较大的积极意义。强化在安全生产管理工作中的作用，可尝试从以下几个方面出发：，必须明确在安全生产管理中的职责。热力公司所承担的热力供应具有一定的危险性，因此，必须建立、落实安全生产制度，同时采取积极的措施，去督促检查安全生产工作，向上级及时的报告各种安全，将法律法规内的职责进行有效的落实，促进热力公司安全运营。第二，需强化在热力公司安全生产管理中的管理作用。

二、建立健全安全生产管理4、 组织制定并批准企业安全生产规章制度、安全作规程、安全应急救援预案和重大的安全技术措施，解决安措费用。工作组织机构

三、建立健全安全生产管理各项规章制度

热力公司在日常的运营当中，必须按照相应的规章制度来完成。但现阶段的很多热力公司，其规章制度并没有随着时间的推移而变化，依然在遵守老旧的规章制度，这就导致遇到新情况时，没有办法较好的处理，不仅影响了对问题的处理水平，还会对类似问题的处理产生影响，进而对居民的日常生活造成不利。严格来讲，热力公司由于其工作上的特殊性，，每间隔一段时间，就应该对规章制度进行分析，找出其中的不足，并且与现实工作相联系，不断的健全。因此，热力公司安全生产管理，还应该在建立健全规章制度方面努力。，根据我国的法律法规来做好安全生产底线制度，所有的工作都应保证基本的人身安全及设备安全，避免造成的安全。第二，优化规章制度时，应以促进热力企业安全生产为标准，而不是象征性的增加条款。应对的任务、工作内容做出明确规定，同时在奖惩措施方面，也要做好相应的规范。第三，所有的规章制度，必须保证员工的合法权益，并不是一味的规定工作，还要积极保障员工的各项利益得到实现。第四，规章制度应具有一定的激励作用，促进员工和更加积极的工作，充分调动工作积极性，自主规范作，减少漏洞。

四、制定安健环目标及保证措施并分解落实

年初，制定全年的安健环生产目标，为全面实现热力公司年度各项安健环目注意安全，这句简单的警示所有人都不会陌生，人们都向往生活的美好，家庭的温暖，工作的顺利，倘若这一切没有安全做保障，我们又如何开心的工作？美好的生活，所以安全的重要性是每一个人必须牢记的安全，伴随着我们每个人的一生，尤其是在企业生产中，安全也有着至关重要的地位标，要求各部门、各班组、各工作岗位在坚持安健环目标、指标四级控制的原则下，结合实际，把热力公司的安健环目标、安全一一分解、细化、落实到人，层层签订安全生产目标状，逐级制定详细的安全生产保障措施，早、早安排、高标准、严要求，以更加积极、稳健的态度，更加认真、扎实的工作作风，为实现全年安全生产目标做好各项安全生产工作。

建立以全面风险控制为核心，以过程控制为手段的综合安全风险管理体系，稳步提升突发的应急管理水平。严格执行“两票三制”，深入开展风险辨识与控制工作，确实提高员工对作业安全风的险辨识与控制能力，提高风险意识，规范作业行为。热力公司应印发《应急工作手册》，使员工人手一册，随身携带，便于学习和查阅。还要重点组织开展好供热管道泄漏、台风暴雨、火灾等应急预案的演习，总结及评价工作。正确评估自身应急能力，并制定有针对性的改进提升。

六、深化推进隐患排查与治理工作，做到隐患、缺陷闭环管理

认真开展热网的隐患排查，加强设备劣化的日常趋势分析，强化反措施的落实。对管网设备的隐患排查要常态化。发现的每一个问题进行精细化管理，反思问题背后的管理问题，并对问题的整改情况进行重点检查，对反复出现未进行整改的问题进行挂牌督办，实现从检查整改到防范和根治的深化，有效解决同类问题重复发生的顽疾。

七、加强安全教育，提升职工的安全素质

热公司的安全生产管理工作，应从各个层面来提升职工的安全素质。，员工必须先培训后上岗，执行持证上岗制度；第二，做到系统性、规范性的安全培训；第三，做到安全培训考核的严肃性。

综上所述，本文对如何做好热力公司的安全生产管理进行讨论，从七个方面进行了论述。就现阶段的热力公司安全生产管理而言，并没有特别的问题出现，但我们不能忽略安全生产的各项管理手段，应积极的落实，以此来保证热力公司能够长久的实现安全运行。相信在今后的工作中，热力公司的安全生产管理水平会有更大的提升。

安全经营的重要性

5、 按处理“四不放过”原则，组织对重大的调查处理。

安全是人类最重要、最基本的需求，是生命与健康的基本保证，一切生活、生产活五、深化安全生产风险预控体系建设，实现安全风险可控、在控动都源于生命的存在。安全也是民生之本、和谐之基，如果失去了生命，生活也就失去了意义。

质量手册都类似的，涉及的内容也比较多，您去百度文库看看，如有具体问题再进行探讨。

安全生产是企业发展的重要保障，只有抓好自身安全工作，才能为企业创造良好的发展环境。为了保障工作安全，减少或避免的发生，必须认真贯彻落实安全工作方针，提高全员对安全工作的认识，要广泛宣传安全的重要性，使广大员工从思想上有安全意识。并使用安全工作制度来、规范员工的行为。