作为HR新人或者猎头新人，怎么样才能让自己更专业？
第三阶段，作为猎头顾问来说就是行业专家。这个时候的标志是猎头可以指导企业的用人标准，根据企业发展的不同阶段，指导企业什么样的人才最为合适。对应的职称呢是高级顾问，对应的职级是合伙人或者团队长。记得前段时间在网路上有个很热门的视频，讲的是一位HR与双非院校学生的对话，感觉到了深深地压迫感，以及不足。HR这个职业近几年越来越火，而最近一部剧《猎场》更是把这个工作岗位的热度不断推高，那么怎么样才使得自己作为新人做好这个工作。
新手怎么当猎头赚钱快呢 怎么样当猎头
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首先，专业这就是猎头成长的基本路径。知识素养
其次，良好的心理学素养具备专业的知识和技能，对猎头行业熟悉和了解才适合做猎头。猎头的工作是专业性的，是需要正规化和规范化的，不是随便找人才去应聘就算是猎头，需要很多的工作流程和内容。
在做猎头或者HR，需要不断发掘和观察各种人的性格特点，这需要具备一定的心理学知识，同时 也需要心理学中微动作观察等一系列心理学知识，这些都使得自己更加专业，专业名词的分析总是更能使得人相信，而且，作为猎头，被拒绝也是正常的，这就更需要自己良好的心理素质，不怕拒绝，也不怕失败。
，口才与信服力
这些都是可以学习进步的，有了他们可以使得自己在新人期也不至于太尴尬，无处安放自己的想法，可以大胆的向前，去进步去积累经验。
在公司人事部待过一段时间，一些常见的答复我就不重复说了，说几样我觉得比较重要的吧，希望可以帮到你们：
1、问题check list猎头的每一通电话其实都有不少问题是必须问的，新手猎头一般会准备一个问题check list，但要注意，沟通过程中千万不要按照这个check list一条条地顺序问，这样给人感觉很像问卷调查。应该先从候选人的求职诉求谈起，聊着聊着自然过渡到其它问题，每个问题的过场要有一定的承上启下，就像写作文一样。
2、要有出牌思维在沟通之前，猎头肯定已经准备了一些关于这个职位和企业的信息，这些信息是你跟候选人交换的信息资源。
千万不要一上来就把自己的信息说完，候选人得到了所有他想了解的信息以后，觉得你已经没什么沟通价值了，也就不想继续跟你聊下去了，结果你信息还没获取完整就结束了沟通，这样也是不够专业的。
正确的做法是，沟通过程中就像出牌一样，要你出一张，候选人出一张，他问你一个问题，你回答一个，然后你主动问他一个问题，这样来来，既有互动，气氛又友好。
3、肚子要有墨水想自己的沟通变得专业，关键还是肚子里要有墨水。猎头的墨水是什么，就是关于你这次沟通谈话的内容你要准备多一些行业知识，比如：这个行业做得的几家企业是哪些、这些职位目前市场的薪酬情况是怎样、这个职位涉及什么关键术语、这个行业的产业链是怎样的。
这些信息在你沟通之前准备得越充分，沟通起来你就越专业。我曾经作过一个半导体设计的技术岗位，自己没做过半导体设计，但我还是专门买了一本半导体设计流程的书来看，把这个设计过程涉及到哪些环节、具体每个环节叫什么、用到什么关键技术都看了一遍，跟候选人沟通的时候，说几个关键的技术术语，候选人立马对我刮目相看，甚至觉得我以前做过半导体设计。
总而言之，言而总之，要想沟通的时候变得专业，内功外功都要修，沟通技巧方面的可以很快改进，但提高不多，真正的墨水还需要做好准备工作。
一个猎头的成长需要几年？
有人说：“猎头外面看没有门槛，
这个深夜结束的会议决定，学习和研究了设立河北雄安新区的相关事宜。独角兽猎头要加快与雄安新区建设对接，积极投身京津冀协同发展战略实施。进门一看，嚯，门槛都在门里面。”
直到4月1日晚12点，独角兽猎头（独角兽人力资源））才结束了筹建雄安分公司的会议。后续又连续8次赴雄安新区实地调研。但至少今天，我还是很爱做猎头”
开张吃三年啊，我总是笑笑说对，因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在门外，一个专业级猎头的成长，需要好多年，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师。”
其实看了这段话，
联想自己做猎头的那些年，从一名HR人员成功的转行成为猎头，当时的自己是多么的踌躇满志，当时做猎头还有一个小小的愿望，就是通过猎头行业在一年的时间内赚取“环球旅行”的车票。
“猎头外面看没有门槛，
进门一看，嚯，门槛都在门里面。”
但至少今天，我还是很爱做猎头”
开张吃三年啊，我总是笑笑说对，因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在门外，一个专业级猎头的成长，需要好多年，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师。”
其实看了这段话，
联想自己做猎头的那些年，从一名HR人员成功的转行成为猎头，当时的自己是多么的踌躇满志，当时做猎头还有一个小小的愿望，就是通过猎头行业在一年的时间内赚取“环球旅行”的车票。
第二阶段，是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位，可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么，最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问，对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了
第四阶段，猎头发展的一个阶段，是猎企负责人，或者办公室负责人。这已经是猎头的的殊荣了。这个时候，猎头实际上已经突破了职称这条线，仅用职级来衡量。
第二阶段，是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位，可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么，最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问，对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了
第四阶段，猎头发展的一个阶段，是猎企负责人，或者办公室负责人。这已经是猎头的的殊荣了。这个时候，猎头实际上已经突破了职称这条线，仅用职级来衡量。
如果是办公室负责人，不仅可以为人才提供咨询方案，还可以为企业提供市场咨询方案，对应的职级是高级合伙人。
不同阶段成长周期也是不同的。
一阶段猎头的成长至少需要6到18个月的时间成长，这个成长的速度主要看猎头个人的努力、悟性和导师的带教水平。offer数量不能低于四个，其中个offer必须在6个月内完成，也有要求3个月的，6个月已经是上限了。
三阶段的猎头，年业绩稳定在100万以上，这是三阶段猎头的标准。一般二阶段的猎头业绩有起伏，成长周期就看用多长的时间达到业绩稳定，一般以季度为单位，也有以月度为单位的。基本连续五个月有稳定的业绩产出就可以了。这个业绩不受行业和企业的影响。
因为三阶段的猎头是分方向的，合伙人方向的就要开始承接一些咨询业务了。比如职业规划，这个时候需要猎头获得一些相应的证书。
如果是团队长方向的，这个时候猎企会有一套新的培训团队长的体系内容，教会猎头如何成为一名合格的管理者。培养一名合格的团队长时间，大约是12到18个月。
其实很多猎头更愿意成为前者，因为省心，不用管人，管好自己就可以了。 成为一名合格团队长的标志就是，有稳定的团队业绩和团队中至少有一名二阶段的猎头顾问。
综上所述，一个猎头从入行的小白，到成为成为一名成熟的顾问最短需要8个月，最长需要将近两年的时间。成为高级合伙人至少需要2到3年的时间，成为管理合伙人至少需要3到4年，甚至更长的时间。
“我曾有过50次念头，再也不想做猎头。明天不知道，但至少今天，我还是很爱做猎头”
“很多人说猎头你们赚钱蛮轻松的嘛，一单就是6位数，三年不开张，开张吃三年啊，我总是笑笑说对，因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在门外，一个专业级猎头的成长，需要好多年，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师。”
其实看了这段话，联想自己做猎头的那些年，从一名HR人员成功的转行成为猎头，当时的自己是多么的踌躇满志，当时做猎头还有一个小小的愿望，就是通过猎头行业在一年的时间内赚取“环球旅行”的车票。
作为猎头从成长的角度来说，猎头的成长分为 四个阶段，每个阶段有每个阶段达成的标准。阶段，是要学会猎头全部的基础知识，掌握猎头全部的基础技能。比如寻访、人脉、BD，完整的猎头知识体系。对应的职称一般是初级顾问，职级是顾问。第二阶段，是作为猎头要有自己专注的核心职能与岗位，可以有效盘活手中的资源。比如这个猎头最擅长的岗位是什么，最擅长的职能是什么。对应的职称是中级顾问，对应的职级也是顾问。这个时候就是一名成熟的猎头顾问了第三阶段，作为猎头顾问来说就是行业专家。这个时候的标志是猎头可以指导企业的用人标准，根据企业发展的不同阶段，指导企业什么样的人才最为合适。对应的职称呢是高级顾问，对应的职级是合伙人或者团队长。第四阶段，猎头发展的一个阶段，是猎企负责人，或者办公室负责人。这已经是猎头的的殊荣了。这个时候，猎头实际上已经突破了职称这条线，仅用职级来衡量。综上所述，一个猎头从入行的小白，到成为成为一名成熟的顾问最短需要8个月，最长需要将近两年的时间。成为高级合伙人至少需要2到3年的时间，成为管理合伙人至少需要3到4年，甚至更长的时间。
猪长大只需要5-6个月的时间。猪的生长速度很快，在出生后的60-80天幼猪需要母猪用奶水喂养。断奶后它一般能够长到18-25斤。再经过3-4个月的喂养，它就能够长到210-220斤。生活习性：的遗传特性，拱土觅食是猪采食行为的一个突出特征。猪鼻子是高度发育的器官，在拱土觅食时，嗅觉起着决定性的作用。尽管在现代猪舍内，猪还表现拱地觅食的特征，喂食时每次猪都力图占据食槽有利的位置，有时将两前肢踏在食槽中采食，如果食槽易于接近的话，个别猪甚至钻进食槽，站立食槽的一角，就像野猪拱地觅食一样，以吻突沿着食槽拱动，将食料搅弄出来，抛洒一地。猪喜爱甜食，研究发现未哺乳的初生仔猪就已开始喜爱甜食，颗粒料和粉料相比一下，猪爱吃颗粒料；干料与湿料相比，猪爱吃湿料，且花费时间也少。
群居：猪的群体行为是指猪群中个体之间发生的各种交互作用。结对是一种突出的交往活动，猪群体表现出更多的身体接触和保持听觉的信息传递。在无猪舍的情况下，猪能自我固定地方居住，表现出定居漫游的习性，猪有合群性，但也有竞争习性，大欺小，强欺弱和欺生的好斗特性，猪群越大，这种现象越明显。一个稳定的猪群，是按优势序列原则，组成有等级制的社群结构，个体之间保持熟悉，和睦相处，当重新组群时，稳定的社群结构发生变化，则爆发激烈的争斗，直至重新组成新的社群结构。猪群具有明显的等级，这种等级刚出生后不久即形成，仔猪出生后几小时内，为争夺母猪前端会出现争斗行为，常出现出生或体重较大的仔猪获得位置。同窝仔猪合群性好，当它们散开时，彼此距离不远，若受到意外惊吓，会立即聚集一堆，或成群逃走，当仔猪同其母猪或同窝仔猪离散后不到几分钟，就出现极度活动，大声嘶叫，频频排粪尿。年龄较大的猪与伙伴分离也有类似表现。
很多人说猎头赚钱很轻松，一单就是6位数，三年不开张，开张吃三年。因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在门外，一个专业级猎头的成长，至少需要3到5年的时间，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师
“我曾有过50次念头，再也不想做猎头。明天不知道，但至少今天，我还是很爱做猎头”
“很多人说猎头你们赚钱蛮轻松的嘛，一单就是6位数，三年不开张，开张吃三年啊，我总是笑笑说对，因为不做猎头的人，很难马上让他明白：功夫在门外，一个专业级猎头的成长，需要好多年，综合至少十多门学科的技能，才能说刚刚出师。”
其实看了这段话，联想自己做猎头的那些年，从一名HR人员成功的转行成为猎头，当时的自己是多么的踌躇满志，当时做猎头还有一个小小的愿望，就是通过猎头行业在一年的时间内赚取“环球旅行”的车票。
做猎头，有前途吗？猎头行业值得深耕吗？
从升值空间来说，猎头或许是的，一方面猎头所沟通的候选人都是中高端的职业人，与的人沟通对自身及以后的发展都会有帮助的，另外资深的猎头对专业知识、行业发展、人才把握都会有很深的见解，不管以后从事咨询类工作，有人说：或者进入甲方做HRBP，又或者创业，都可以得到一定的人脉帮助（前提当然是人际关系够好）。做猎头也是一件非常有前途的工作，因为在发掘人才的过程中，自己也能够有非常不错的经济收获。知道这个行业完全值得，因为具有着很好的市场发展前景。
6.老生常谈，制定、跟进实施、总结反馈，把细化到每月、每周、每天甚至每个小时，一点一滴做起，量变终会产生质变；如果你的说话能力比较好是有前途的，也是很值得深耕的，毕竟拉一个人就会有很多绩效。
猎头行业现在还是非常受欢迎的，很多企业都会需要猎头。一个资深的猎头对于企业来说是非常难得的。
猎头公司是如何赚钱的
1、有沟通意愿，当三阶段达到标准以后，每个猎企根据本身的实际情况，会从合伙人中选拔高级合伙人，从团队长中选择管理合伙人进入四阶段。对与人交往沟通这个事情不抵触。1、按结果付费。现在基本上所有的猎头公司都是采取这个模式，也是我们今天重点要讲的收费模式。这种类型的猎头公司的收费模式是在签订合同时要预付5000-2万元不等的定金，不过很多小猎头公司都没有收定金的习惯，因为收不起来，久而久之就没有收定金了，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。
2、按照过程收费。主流猎头公司就是采用这个模式居多，按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，已经收了一大半了。
3、按照打包价格付费。这类型“我曾有过50次念头，再也不想做猎头。明天不知道，猎头公司的收费是以打包价来做的，比如企业需要100个基金，猎头公司不按照人选年薪收费，而是按照批量打包一个订单来做，若需要100个至少有3年工作经验的基金，这个单打包价是100万。
怎么成为一个猎头？
“很多人说猎头你们赚钱蛮轻松的嘛，一单就是6位数，三年不开张，又一家企业做出了支持雄安新区建设的表态。不过这是家猎头企业机构。
做一个好猎头需要具备的素质有：雄安新区设立的消息在4月1日发布后，已陆续有中石化、联通及国电等十多家央企表态支持该新区，并称愿参与其建设。雄安新区位于京津冀核心区域，由河北省保定市所辖雄县、容城和安新三县组成。
有人说：保定历史上贵为京畿要地、战略安全意义显赫，新时期设立雄安新区，则赋予了“京畿”新的时代内涵。在雄安新区所属的河北省保定市，是独角兽猎头总部所在地。至于雄县、安新、容城，独角兽猎头亦早有布局，与当地几十家企业均存在合作关系。
猎头公司怎么做？
阶段，是要学会猎头全部的基础知识，掌握猎头全部的基础技能。比如寻访、人4、选定方向，万不可什么行业都沾、什么岗位都做，术业有专攻才能走得远。脉、BD，完整的猎头知识体系。对应的职称一般是初级顾问，职级是顾问。凡是和人打交道的工作都不容易，像猎头这样需要“双向沟通”的工作更是如此。客户总是希望有满分候选人出现，但在资深猎头Leo的经验里，“永远没有满分候选人”。因此猎头要做的，就是给客户分析，帮助他们建立合理的心理预期，同时接受最适合他们的候选人。说服客户，是一个漫长的过程。这同时也是一个巩固彼此信任感的过程，当猎头提出的专业意见被客户接受，其实是客户一种信任，随着相互信任的加深，客户才会转而信任你提供给他的候选人。不怕拒绝，猎头与候选人沟通的核心准则之一就是不怕拒绝。投其所好，猎头与候选人之间，投其所好，“投”的就是职位。参与职业规划，怎么说服候选人作出新的职业选择，这很大程度上取决于猎头对行业的有人说：储备和认知。选择安仕达，在这里的每位顾问都只专注服务于一个行业的客户，长期关注一个行业的发展，使我们更了解行业动态，更理解客户的需求。安仕达带给客户的永远不仅仅只是有质量的人才，可能更多的是行业动态与发展。
做一个好猎头需要具备哪些条件？
3.加强学习，行业和市场变化很快，尽量多去学习你所服务行业的知识，甚至是八卦，总有一天会用到；、深入了解行业的前景
好不容易有一点点的感觉，却被一盆冷水泼醒，拨出去的电话都是以“不好意思我在忙”、“对不起没心情”收尾。打了一天的电话，结果所有人都拒绝了。要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。
您好，什么人适合做猎头？我觉得有洞察力，有执行力，能够识人，并且安排到能够发挥他潜力的岗位上。也就是能够做好一个伯乐的人，适合做猎头。第二、具有良好的个性品质
要想做好猎头工作，要有顽强的品质，要做到持之以恒、乐观、开放，积极主动。要做好猎头是要乐观面对，积极应付，勇敢担当，百折不挠的。
第三、较强的学习能力和解决问题的能力
猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有解决问题的能力。
第四、良好的沟通能力
猎头公司靠什么赚钱？
7、再次强调，猎头行业高薪、高好多年过去了，我依然记得那个下午，个候选人愿意来做“无职位见面”，把我激动的哭了，我们畅快聊了很久，用请教的方法学习了很多行业的专业知识，也弄明白了候选人为啥不被待见了，因为他们缺乏自信。压，心理素质、没耐心没毅力慎入。?猎头公司有不少，不过企业人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证速度和上岗效率。
有人说：国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定素质模型，再进行人才分布空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，根据候选人的实际offer，计算出一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金。南方新华是国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头这一行，价格更多的是强调价值，专业的猎头公司会努力提高这些价值，而衡量一家猎头公司的好坏要看看他们的业务在过去几年发展得怎么样，以及客户的评价。
如何才能够成为一个好的猎头
作为猎头从成长的角度来说，猎头的成长分为 四个阶段，每个阶段有每个阶段达成的标准。1.静下来思考一下，是不是真的喜欢这份工作？是否愿意以超出工作的态度来对待？这一点无论对于猎头还是别的工作，都应该首先认真考虑；
2.市场在细分，猎头也一样，所以，你愿意做一个专业猎头还是广博猎头？如果找到了自己喜欢的行业，尽可能多了解这个行业的知名企业、经营模式、组织架构等，并尽量多认识这些公司内部员工；
4.建立良好的人脉关系，尤其是你所服务的行业；
5.提升谈话技巧，可以多向的候选人学习；
7.以上是自己成长，如果所在团队比较open，那就对最资深的猎头如影随形，偷师并思考，能站在巨人肩膀上，必定巨人会带着你跑。
个人一点浅见，祝“猎头外面看没有门槛，进门一看，嚯，门槛都在门里面。”楼主顺利二阶段的成长一般需要2到4个月，以盘活手中资源为标准，盘活资源次数不低于三次。！
做一个好猎头需要具备哪些条件？
“要不是家里困难，谁出来做猎头啊，”猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。 尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。缺少经验和阅历其实并不是主要原因，主要还是取决于以下几方面： 一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。 企业需要猎头公司帮助访寻的候选人基本都是业内的稀缺人才，也是他们自己强大的人力资源部门难以找到的人才，因此，访寻员在访寻的过程中遇到的困难和挑战可想而知。如果一个新手对他所从事的职业没有一个深入的了解，对自己是否适合这份工作没有一个正确的认识，对自己未来的职业前景没有明确的预期，这个人是很难在遇到困难时坚持下去的，尤其这还是一个需要长期积累且难以在短时间内见到业绩的工作。每天的被拒绝，每天的劳而无功，加上客户和公司考核的压力，使得没有几个人能坚持到半年以后。 二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质；乐观、开放的心态；主动、积极的工作作风。 俗话说，坚持就是胜利。这句话在这个工作中体现的尤其明显。那些做得好的新毕业生，都是有恒心但现实是很残酷的，看到那些和术语以及各种公司的复杂组织结构，我真个人都懵了。懵懵懂懂的学了几天的和行业报告，结果一个电话都没敢拨出去。、能吃苦的人。因此，家境优越、娇生惯养的孩子或者官宦子弟都是难以胜任这份工作的。此外，就是遇到问题的时候要有良好的心态，我总结了这样几句话：“乐观面对，积极应对，勇于担当，百折不挠”，而不是抱怨或消极逃避。 三、较强的学习能力和解决问题能力。 猎头属于知识密集型服务业，是用知识和智慧来帮助客户解决问题的。每当接受一个新的客户委托时，我们首先要了解客户所在的行业的相关知识，了解它有哪些产品以及它在行业中的优势，了解它的竞争对手有哪些，竞争对手中的组织结构如何，以及竞争对手有哪些优势。。。。。。；还要深刻理解客户的需求，才不至于在访寻时南辕北辙；在访寻过程中，还要不断地向候选人学习，所以，无论如何，学习能力都是必不可少的。而在客户和候选人难以达成一致意见或出现意想不到的问题时，一个好的猎头顾问应该能够给他们双方提供的问题解决方案，以促成双方的合作。 四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。 猎头工作主要是通过电话或面对面的沟通的方式来完成的，因此，沟通能力至关重要。首先，语言表达要清晰、声音要悦耳，有亲和力；其次，要善于倾听，不把自己的主观意愿强加给客户和候选人。除了要说一口普通话，还要有较强的英语应用能力。因为无论是给外资企业服务还是服务于化的公司，面对有海外背景的人或外籍人士，一口流利的英语以及标准的英语书面表达都会有助于你做好这份工作。 五、良好的职业素养和道德守。 任何行业要想有一个良性发展，都必须以质量取胜。猎头行业也不例外。有质量的客户不需要你请客送礼陪喝酒，你要做的只需用靠脚踏实地的工作和高质量的服务来让客户满意。良好的职业素养和道德守，会让你在工作中获得高回报的同时，也提升自身的品味。同时，你在业内的良好声誉也会帮助你获得更大的成功有人说：。 比较以上条件，准备从事这个工作的同学们，你们准备好了吗？