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大学生捡到3亿元支票 大学生捡到3亿元支票怎么办

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1、△汪师傅把钱交给了警察，并等到了失主随着2018年小米上市，之后加入小米的员工显然没有早期员工那么多在个人财富方面的“幸运”。

2、因此，小米能否保持前十年的增长速度，员工还能不能保持前十年的干劲和凝聚力，成为很多人谈论的焦点。

3、去年在小米十演讲中，雷军宣布了面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。

4、其中，“重新创业” 一方面表明了小米继往开来的决心，另一方面也算是小米高层对新员工在个人待遇层面的承诺和期许，伴随而来的是小米对核心员工不断的股权激励。

5、7月2日，小米推出员工股权激励及青年工程师激励，向年轻的青年工程师进行股权奖励，这里面有不少刚毕业没有几年刚入职的大学生。

6、而在随后的7月6日，小米再次宣布重磅股权激励， 小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。

7、需要提醒大家的是，和之前公布的青年工程师的短期激励有些不太一样，本次激励的归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。

8、根据昨日收盘价，本轮激励价值大约25.6亿。

9、122人瓜分25.6亿，不得不说雷军这一次真的是大手笔，如此大数量的股票激励，我相信小米员工一定会更加努力，听说待遇支票必须加盖财务章和法人章后有效．不是很好,而且可多人都说,毕业后,找不到工作的,可以考虑参加这个为我们带来更多黑 科技 的产品。

10、0万元，不得不说，在人才的待遇方面，雷军真的是一点都不吝啬！当然了，雷军的慷慨，也让其收获颇丰！据公开资料显示，小米继华为之后，已经成功扛起了国产高端手机的大旗，在高端智能手机市场与苹果、三星形成了三足鼎立之势！经历十年发展，小米已经成为一家全球知名互联网企业，手机业务目前已经成为全球手机厂商TOP3，并且坐拥全球的IoT平台，只要小米坚持良性发展，未来十年，小米不仅可以稳坐智能手机全球前三，甚至还能够冲击更高的市场份额， 而这一些的关键就在于人才。

11、相信小米近期一切培养新人，留人老人的策略定能够带来更美好的明天。

12、舍得 ，有舍才有得。

13、小米用实际行动证明，必须重视人才，提升他们的待遇，增加他们的归属感， 唯有如此，这些人才才能会心甘情愿地留在这里，并为企业的发展拼命！。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。