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1、出钱和出力股权分配的方法有多种，可以根据实际情况进行协商。

2、一种方法是根据出资的实际比例来确定股权分配。

3、另一种方法是根据出力方的能力和贡献来分配股权，一般按照销售金额的百分比分配。

4、如果是以技术为核心的企业，出力的一方拥有核心技术，那么出力的占比肯定要大。

5、此外，还可以通过期权性配股等方式来激励管理层。

6、在确定股权分配时，需要制定出资数额和股权配比，并在合同中明确规定。

7、以出资方为主，出力方为辅，出资方占90一95%，出力方占5一10%比较合理，出力方除干股外，还可领取工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。