马斯克要求推特工程师默写代码
马斯克要求推特工程师默写代码具体如下：
推特否认全公司范围内裁员_推特是被禁的吗
推特否认全公司范围内裁员_推特是被禁的吗
早在今年 4 月底，据知情人士透露，马斯克在进行 Twitter 收购案交易谈判时告诉银行，他将关注这家社交媒体公司的利润，并提出了同时削减成本和裁员的想法。他没有详细说明哪些部门或职位可能受到影响。马斯克告诉为其收购 Twitter 提供支持的银行，他将控制该社交媒体平台员工的薪酬水平。
在 6 月与 Twitter 员工的问答中，马斯克表示需要“合理化员工人数”，并表示：“任何对 Twitter 有重要贡献的雇员都应该没有什么可担心的。”马斯克的这些言论明显让 Twitter 员工惴惴不安。对此，Twitter 告知员工，没有全公司范围内的裁员。
在收购交易达成后，马斯克的裁员也有所收敛。据彭博社，马斯克告诉 Twitter 员工，他不打算裁员 75%了。《邮报》则援引另一位知情人士的观点，称马斯克团队在首轮裁员中干掉 Twitter 约 25%的员工。
马斯克要求 Twitter 工程师默写代码，淘汰不常写代码的管理者。
除了裁员外，马斯克还对 Twitter 内部的工程师提出了十分苛刻的要求。
据悉，有 Twitter 工程师向媒体爆料，他们被要求打印出最近 30 天到 60 天的代码，然后交给马斯克和特斯拉的工程师审查，审查完之后，马斯克又要求他们撕掉代码，并在电脑上重新“默写”出来。
据管理者透露，审查的目的是让马斯克看看谁能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常写代码的管理人员。
马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，如何看待其行为？
站在企业管理的角度而言，马斯克此次的裁员是为了保障企业流的长久维持，随着科技行业时代红利和流量见顶以后的情况，任何企业如果没有其他的扩展业务，也终将迎来裁员的结局。
实际上，美国公司在裁员之后的相关丰厚赔偿足以支撑离职员工长期和生活的，但这次裁员更为重要的是体现了当下科技行业，许多公司在时代红利结束之后挣扎求生的现状，即使是推特这类曾经的行业先锋者，也是如此。
许多裁员员工离职赔偿丰厚，并不需要过多担心。
推特作为美国数一数二的高科技公司，在互联网行业当中也算得上是赫赫有名，马斯克在给其他员工进行裁员的时候，早已经规定了详细的赔偿标准和。因此在这种情况下，许多离职员工完全可以获得远超自己预期的一次赔偿，在未来的生活和工作完全不需要过分的担心，在不断蔓延的当下，他们也完全可以在初步修整以后，通过自己的职业阅历寻找到其他的高薪资工作。
推特在多年的经营当中没有扩展其他业务，导致利润不断降低。
马斯克想要收购推特，除了更看重推特的基本盘和重要交流平台以外，也是因为推测在这么多年的经营当中早已没有了扩展其他业务的主要方向和能力，利润不断降低已经引起了管理层和股东的不满。马斯克此举也是想要做出全新的改变，让推特从而能够抵抗得住其他新型科技公司的影响和。
马斯克通过重整除了确定管理权威以外，更是希望借此改变推特的盈利业务。
这次大规模裁员对推特的重要管理结构做出了很大的变革，诸多中层以及高级管理者相继出走，马斯克通过此举非常明显的确定了自己未来的管理体系以及管理权威。同时也是希望降低推特当前的人员数量和资金支出，从而在保证盈利的前提下寻求未来的发展道路。
这种行为还是非常不道德的，员工怀孕8个月的时间把对方裁掉，就已经违反了相关的法律，而且这种行为也不值得提倡，员工也应该通过法律手段维护自己的合法权益。
裁员是可以理解的，但是裁怀孕8个月的员工，我认为是不道德的。这样的裁员方式可能会让一些员工产生非常不满的情绪，会对公司造成很不利的影响。
我觉得这样的行为是非常错误的，没有考虑到员工，为了去减少公司的运营成本，裁掉怀孕的员工，这时候员工就可以去申请劳动仲裁。
马斯克挥刀裁员之下：怀孕8个月的员工也被裁，这是资本利益化，不尊重个人权利。
裁员来了，马斯克将解雇推特75%的员工，推特对此作何回应？
据前述文件和知情人士，即使马斯克与推特的交易失败，推特现任管理层也在明年年底前将公司的工资削减约8亿美元，这个数字意味着该公司需要解雇将近四分之一的员工。同时，推特还大幅削减其基础设施开支，包括为每天登录的2亿多用户保持网站正常运行的数据中心。《邮报》称，这一变化可能对推特未来控制有害内容和防止数据安全危机的能力产生重大影响。
推特数以百万计的用户可能会立即感受到这种裁员的影响。他表示，虽然他认为推特目前的员工人数的确过多，但马斯克提议的裁员幅度是“难以想象的”，将让推特的用户面临黑客攻击等风险。
表示大规模裁员已经成为了一种定局，主要是当前公司经济不稳定，精减人数是一种的战略措施。
推特继续瘦身！80%合同工周末突然被裁，推特的未来该何去何从？
作为一家市值近千亿的社交媒体巨头，推特在经历了去年的财报季后，仍然没有找到新的增长点，股价一路下跌。就在刚刚，推特发布公告宣布裁掉80%合同工的消息引发了外界关注。推特 CEO Twitter在一份声明中称：这是一次大胆的裁员行动，但同时也是公司持续变革(New York Innovation)之一的一部分。”推特对这次裁员行动表示将增加对高价值岗位和一些关键业务人员、技术工人和外包人员培训项目员工的力度。
这其中，有一些知名的大企业出现了裁员，比如 Bill Taylor,在2019年12月，他因为被公司开除。不过，尽管公司已经有裁员的消息并向公众进行了说明（这一次),但还是有不少人并不愿意相信。他们认为推特裁人就是为了降低成本。可能不是公司自己主动进行的决策，就是为了节约成本。员工主动辞退就好了嘛！但是有网友表示：没想到裁人速度这么快！”公司还没准备好裁人还是很快”、还没有正式通知你裁人呢。”
根据息显示，这次裁员的范围包括加拿大、美国、英国、、墨西哥、韩国、和日本。事实上，社交媒体巨头的裁员也并非孤例。去年就有消息称特斯拉将裁员70%以上公司员工以降低成本用于研发，并向企业以改善员工。此外谷歌、 Facebook、亚马逊等互联网公司都面临裁员危机。推特方面表示，此次裁员将在未来两年为其提供1.2亿美元营收。
安嘉伟被裁后，就去了国内的公司工作，目前她仍然和她在的几个同事一起在线上工作，还有一些其他职位如等。这几个月当中她只发了几条微博感谢公司，但是之后再也没得到任何回复。有网友对此表示非常不理解，为什么她不提前告诉自己，为什么会被裁呢？原来，她刚来就在推特上班，但实际上没工作几个月就被裁掉了，这很正常。
推特宣布对多个部门进行裁员，其中约20%的合同工将在周六被裁。虽然说现在员工是越来越难招了，但还是有很多的朋友希望推特能找一个更加合适自己的岗位。而这也意味着推特再也不是原来了。据海外网，作为社交平台的龙头老大，推特此次裁员波及范围极广，直接导致平台上80%合同工周末被裁。
另外一些员工则在推特宣布裁员后并没有表示太多的担心，还在发声明称：“不会对我们造成影响，大家都很正常！”对于裁员, Twitter CEO扎克伯格表示：“这是一个非常艰难的决定。我们将在这一过程中做正确的事情，而不是做一些不合理、不可接受、不尊重他人的事情。”所以推特才会裁员了？
推特是一款专注于发布、分享、评论及直播的网络平台。Facebook与 Twitter合并，成为 Facebook的子公司。根据谷歌和 Twitter数据, Twitter季度营收为3.83亿美元，净利润为3300万美元。推特这款基于智能手机 APP开发而成的即时通信工具。它与 Google一样拥有全球用户的10亿。而且 Twitter是美国人最常使用的社交平台之一，用户规模已经达到5.52亿。而社交领域里话语权、影响力、力的软件企业之一。
因此 Twitter公司也成为众多互联网公司争夺市场份额不可或缺（最重要）、备受争议的领域之一。现在虽然说裁员了还不能完全说清，但是这只是一次裁员而已。其实 Twitter此次对于裁员本身并没有什么太大影响，更多还是因为公司本身发展方面比较艰难吧。
极限施压逼走员工！马斯克“服软”：者可远程办公但需担保
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。
上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“远程办公制度”。
本周三，马斯克向推特员工发出“通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。
但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。
马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。
并非无条件退让
不过马斯克的退让也并非毫无条件。管理者所承担的有所加大。
在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的条件是，你的负责确保你做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。
马斯克还称，任何，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。
不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。
马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。
在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。“展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。这将意味着长时间高强度的工作。只有出色的表现才能拿到及格分。”
他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。
不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。
推特暂时关闭所有办公室
值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。该公司的混乱可能将持续下去。
时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑ZoeSchiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。
推特截图
据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。
延伸阅读
马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书
硅谷曾是程序员们的天堂。
他们在这里有高薪、有期、有，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。
即便经历，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。
但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。
当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。
“推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接。那些截至美国东部时间周四下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。”
去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。
12小时轮班制
准时下班是不可能的。
马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。
不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休或工作保障。
这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。
至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。
自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。
美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。
现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。
不少员工还效仿老板，住在办公室。11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。
推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片
另一名推特产品随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。
事实上，推特并不是一家要求加班的大型科技公司。
在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班，可以选择走人。亚马逊对此的解释是：提高效率。
在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。”在华人上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。
不能太挑剔
昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。
一位曾在推特有接近20万美元年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元，甚至更低，他都可以立刻到岗。
根据裁员机构Layoffs.fyi的数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达00至50000名失业技术人员。为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。
即便能够留下，也得接受各种不如意。
现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减。“我不能太挑剔。”
除了裁员，还有不少大厂开始削减待遇。
例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。
而在推特，马斯克为了成本，已经取消总部为员工提供的免费午餐。他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元，使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元。
马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。”
但他的这一说法早到了质疑。一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元，这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。”
对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工在岗率为25%，平均在岗率低于10%。准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。”
在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。
此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级，除了午餐之外，休闲零食也都没有。
整个亚马逊上下，只有一项是充足的，那就是香蕉。贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无供应。
至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。
不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？