外省员工辞职后五险一金怎么退？
辞职后五险一金的处理办法，具体如下：社保退不了，如果你长期不在这发展确定不在这个地区可以把社保转移到老家或者你想去的城市，
辞职五险一金 辞职五险一金怎么转移
辞职五险一金 辞职五险一金怎么转移
辞职后的保障
公积金的话符合条件可以提取，具体咨询当地公积金管理中心。
辞职后五险一金怎么办
1、暂时停缴，短时间内一是降低了基本养老金。因为，缴费年限每提高一年，基础养老金享受比例提高一百个分点，如果中断缴费，缴费年限停止在中断前的水平，基础养老金的享受比例不能得到提高，影响退休待遇。停缴无重大影响。
2、个人承担五险一金费用继续缴纳。
(1)在离职前，、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你如今还没有找到新工作，又想保持保险不中断，只能由个人全部缴纳。3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。
建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记，未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。
1、将公积金账户里面的钱提取出来
注意外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取。另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的条件。
2、办理住房公积金转移
注意《住房公积金管理条例》第15条第2款规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记。并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
如果辞职了五险一金怎么办
法律依据养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。如果暂时未就业，可以将其转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。
一、如果辞职了五险一金怎么办
1、有新单位法律依据
如果不是辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。
2、没有新单位
可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
另外，五险一金因辞职断缴，影响的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身待遇，其他险种影响不大。
养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的，很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等，所以尽量养老保险也要及时办理好。
辞职后五险一金可以不管，但只能暂时不管。因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，你换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到你需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。
三、辞职后哪些保险会被清零不能享受?
职工辞职后养老保险，医疗保险及公积金都会中断缴费，工伤保险和生育保险将自动解除，失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。
如果我们离职以后，企业肯定是会立即停止购买社保的，对于养老保险来说，购买满15年就满了年限，期间断断续续都是可以的。但是，唯独医疗保险不可以，医疗保险一段断缴，那么在12个月以内都是不能使用的。我们难免会在一年之中遇到生病等事情，所以就算离职，也要到社保局继续缴纳五险一金当中的。这也是对自己的保障，其他险种可以等再就业时，由企业购买。
辞职后五险一金停交会作废吗？
《中华保险法》1、辞职五险一金停交不会作废；
2、职工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续《住房公积金管理条例》没有个人缴纳住房公积金的规定，各地自然也没有办理个人缴纳住房公积金的相关程序。按规定计息；
3、职工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。
五险一金离职了是不是白交了
养老保险交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。“五险”指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。
而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
《中华劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职后没有找到工作五险一金怎么办
法律客观住房公积金有个人账户，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，即使辞职之后银行内的资金仍然厚于本人，只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取，可结合自身经济情况决定。若相提取公积金需符合当地规定，若不存也不取，则账户内的资金不会发生变化。待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。：法律主观：
辞职 后原单位会为你办理 社保 停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的 复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和 医疗保险 两项。 你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如 报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。 原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除 养老保险 外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。 公积金 可以辞职凭原单位开证明取出来，你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。 五险一金 的迁转也可以咨询社保局。
《中华劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司交的五险一金辞职后怎么办
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；工伤保险、失业保险、生育保险辞职后自动解除。公司交的五险一金辞职后的处理方式如下：
五险1、养老保险处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交；
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；
3、医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；
4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
法律依据：《中华保险法》第四条
中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。
个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金离职了可以取出来么
2、失业保险，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；五险一金离职了不可以取出来。辞职后五险一金的处理方法如下：
不用退。可以转移回老家，满十五年，就具备退休领取养老金的条件了。1、养老保险有个人账户，号就是帐号，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
社保的范围有：
3、工伤保险，和为在生产、工作中遭受伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种保障制度；
4、医疗保险，当劳动者生病或受到伤害后，由或给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险；
5、生育保险，是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项保险制度。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
辞职以后五险一金可以取出来吗
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，二是降低了平均缴费指数。由于中断期间没有缴费，指数为零，降低了整个缴费的平均水平，降低了平均缴费指数，导致待遇下降。并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理保险关系转移手续。