组织生活会自己是否是一名'四讲四有'的合格员对照检查材料
一、比觉悟讲奉献会计岗位有作为支部委员互相之间开展了谈心，支部委员与员也进行了谈心，广泛征求了意见建议。会上局支部成员带头进行了批评与自我批评，组成员作为普通员参加了会议。全体员都结合正在开展的“两学一做”学习教育，以“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”为标准，做一名合格的员。谈了各自的认识，并对照“四讲四有”标准，做一名合格员，谈了各自的认识，并对照“四讲四有”标准，联系自身思想及工作实际，深刻剖析自身存在的问题，并分析了存在问题的原因和下一步的整改措施。员之间互相开展了批评，员们纷纷表示要虚心接受，并表示要以此次组织生活会为契机，不断提升素养、提高思想境界。局组、李建庆对全体员提出了具体要求：一是进一步认识“四讲四有”的深刻意义。“四讲四有”作为和对员的新要求，是全体员在新常态下思想、工作和生活的坐标。对每位员来说，还要进一步认识其深刻意义，从思想深处给自己“定位”，由表及里，去伪存真，实事求是，增强道路自信、理论自信、制度自信。进一步把“规矩”二字落实、贯穿到个人的工作与生活中，把个人一言一行纳入道德范畴之中，时时刻刻警醒自我。二是严格遵守章规纪。坚持自觉学习章、遵守章、贯彻章、维护章;做到心中有、心中有民、心中有责、心中有戒；进一步增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在思想上上行动上自觉与保持高度一致。坚决贯彻执行、、市委的决策部署，在任何时候任何情况下决不出现有令不行、有禁不止，搞变通打折扣的现象。三是忠诚统计,
讲奉献有作为 讲奉献有作为做到发挥作用合格
讲奉献有作为 讲奉献有作为做到发挥作用合格
2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和意识。
乐于奉献。尊职敬业，是统计人员应该具备的一种崇高精神。从事统计工作，就应树立崇高的职业荣誉感，就应热爱统计工作、安心统计岗位、献身统计事业，做到求真务实、优质服务、有奉献有作为，真正尽到统计人的职责，不断提高数据质量和分析能力，努力为建设幸福西宁提供有力的统计保障。
讲有信念做合格的明白人发言稿
2、做合格员，就是要讲规矩、有纪律。员要认真对照“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”这四个层面来衡量自己、检视自己、改造自己，自觉做到上合格、纪律上合格、品德上合格、发挥作用上合格。下面是我整理提供的范文，欢迎阅读参考!
三、对支部班子成员的意见及建议【范文一】
5月10日上午，运城学院委中心组在办公楼1505会议室召开“两学一做”学习教育专题“讲、有信念”学习研讨会，会议由院委崔克勇主持。
研讨会在中心组成员集中学习《 程》总纲和关于“学习 是全体员的基本功”的讲话精神后，由委崔克勇，委、姚纪欢，委委员、组织贺正云进行了主题发言，其他院作了书面交流发言。
崔率先发言强调，在全开展“两学一做”学习教育，是面向全体员提出的明确任务，根本要求就是做“四讲四有”合格员。“四讲四有”涵盖了思想、认识、纪律、品德、工作等各个方面，是一个有机统一的整体。“讲、有信念”排在“四讲四有”的首位，充分说明了坚定正确方向、坚定崇高理想信念的极端重要性。结合自己的学习体会，他提出：一、要深刻理解“讲、有信念”的现实意义。通过坚持不懈学习，学会运用主义立场观点方法观察和解决问题，不断筑牢理想信念，做到虔诚而执著、至信而深厚，对忠诚，在言、在为、在爱，坚定不移地跟着，走特色道路，努力培养特色事业合格建设者和可靠接班人。二、准确把握“讲、有信念”的基本内涵。一“讲、有信念”的根本要求是固“本”铸 “魂”、变色;二“讲、有信念”的基本核心是增强“四个意识”，做到“五个必须”;三“讲、有信念”的基本方法是不断加强性锤炼。三、“讲、有信念”最终必须落脚到担当负责，攻坚克难。“讲、有信念”不是一句空的口号，而是要化为看得见、摸得着、做得到的具体行动。我们要勇敢、坚决地承担起建设特色鲜明、服务有力的高水平应用型大学这一历史使命，把“讲、有信念”贯穿于立德树人的全过程，落实到教学、科研、管理和服务的各项具体工作当中，贯穿于班子建设中，不断增强班子的凝聚力、战斗力。
姚发言指出，“四讲四有”是做一名合格员的核心要求，“讲、有信念”强调的是合格，做到在言、在忧、在爱、在为，永葆 人的先进性和纯洁性。我们要坚持特色道路、坚持、坚持 的，坚持 思想这四项基本原则，为实现 “两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴梦而不懈奋斗。作为学院人，落实在具体工作中，自己要不断学习，从我做起，坚持办学方向，加强学生的理想信念教育、“三观”教育和行为习惯养成教育;坚持应用型办学定位，向安徽省高校学习，实现从形态转变到灵魂转变的转型发展;坚持委下的负责制，积极构建“委、负责、治学、管理”的现代大学治理体系。
贺结合《 》、系列重要讲话精神和自身实际，从两个方面谈了自己的学习体会：一、讲，就要听话、跟走。最根本的是增强 “四种意识”，即意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二、有信念，就要坚信、忠于，以学促做、知行合一，做合格的 员。
，院委崔克勇对开好“两学一做”学习教育专题研讨会提出了明确意见，要求学习教育协调办公室加强对各支部专题研讨会的督查、指导，加强检查，做实工作。
【范文二】
今年以来，在全体员“学 规，学系列讲话，做合格员”学习教育活动中，倡导所有员要做“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格员。“四讲四有”是一名合格员的核心要素，是新时代员性的客观要求，作为一名员，对照自己的日常工作，我认识到，我们每个员首先要自觉做到讲，特别是在实际工作上要有进一步的提高和认识，下面谈谈我这次学习的体会：
一是在组织上讲。在组织内部，讲是对员位的要求，上的明白是的明白，上的成熟是的成熟，作为一名基层员要自觉加强性锻炼，始终坚定理想信念，在上做一个明白人，始终保持头脑清醒，自觉同保持一致，同组织保持一致，坚持做到令行禁止，行令畅通，决不歪曲和变通。个人利益服从大局利益，明辨是非，坚持原则，同各种错误思想和错误行为进行斗争，做的理论的忠实实践者，方针路线的坚决执行者，政策原则的坚定维护者，确保始终沿着正确的方向前进。
二是在工作上讲。我们在工作中必须严格按程式、按规矩办事，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，乱了章法，要时刻保持工作上的主动性，努力做到雷厉风行，立说立行，带着对群众的深厚感情去工作，坚持想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，积极帮助群众做好事、办实事、解难事，着力满足群众的新期待、新要求。
三是在生活上讲。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是我的克敌制胜的法宝。生活中，不讲排场，不摆阔气，注意生活小节，衣着打扮，言谈举止都要与自己的身份相适应。要在大是大非面前站稳立场，生活小节面前严格自律，见微知著、防微杜渐，握住小节，守住底线。作为一名员，我们每个人的形象都代表了员的整体形象，在新的历史时期，新的形势下，更要认真贯彻执行的八项规定，坚持“三严三实”，“两学一做”，进一步转变作风，遵守邳州市及陈楼镇的各项规章制度，努力做一名“四讲四有”的好员，为陈楼的事业做出自己的贡献。
【范文三】
5月23日下午,市政协组及机关召开“讲、有信念”专题学习讨论会。市政协组、主持会议。市政协组、郑琪文,邓明,组成员、秦太明、陈定堂,组成员、秘书长陈水泉及机关全体员干部参加会议。
会上,郑琪文围绕“讲、有信念”讲专题课,从“讲、有信念”的重要意义、深刻内涵、方法途径等方面进行了专题辅导。部分组成员及机关员干部结合自身工作实际,从不同角度进行了交流发言。通过学习研讨,大家交流了思想,深化了对员“讲、有信念”的认识,达到了相互促进、共同提高的目的。
指出,“讲、有信念”是检验合格员的首要标准,具有非常鲜明的现实针对性,凸显了坚定正确方向、坚定崇高理想信念的极端重要性。要充分认识开展“两学一做”学习教育的重要意义,准确把握“讲、有信念”的深刻内涵和核心要义,以“讲”为本、以“有信念”为魂,进一步增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识,毫不动摇地坚持 的,牢牢把握政协正确的方向,增强特色道路自信、理论自信、制度自信。要严守的纪律和规矩,坚决维护权威,坚决在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致,与、市委保持高度一致。
指出,做到“讲、有信念”,要强化理论武装,深入学习 规、系列讲话,领会蕴含其中的主义立场、观点、方法,系统学习主义原著,做到真懂真信,内化于心,以知促行。要不断增强性观念,牢固树立宗旨意识,忠实践行的群众路线。要把学习教育与做好政协工作紧密结合起来, 员干部要以上率下,发挥好作用,坚持学在前、做在先,认真履职尽责,严守换届纪律,抓好协商议题落实,扎实推进全年工作,实现学习教育和政协工作两促进、两提高。
随后,大家集中观《镜鉴》、《坍塌》专题教育片。
对照四讲四有标准查找自身问题
12、在新的历史条件下，加强的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。坚持“三会一课”制度，可以使员经常受到性教育、的优良传统作风教育、怎样做一个合格员的教育，增强员的性观念，不忘自己是一个员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。对照四讲四有标准查找自身问题
按照组织活动部署要求，本人在认真学习掌握“讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员”专题内容的前提下，严格对照 “四讲四有”合格员标准的具体要求，从工作实际情况出发，自查问题如下：
一、 在的理论学习方面重视程度不够，掌握的史章纪规等基础理论还不够扎实。
在日常的小组学习和组织生活中，虽然能够坚持参与，但学习主动性不够强烈，对各类学习内容和会议精髓没有进行更加深入、结合作为一名员，应有舍己为公的奉献精神，公而忘私的牺牲精神，要舍得牺牲自己的业余时间，舍得牺牲自己的爱好兴趣，静得下心，俯得下身，无私无畏、默默无闻地勤奋工作，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，发扬不干好、不干出成绩就誓不罢休的韧劲，将事业进行到底。这些自己做的还远远不够，或者可以说相距甚远。实际的思考。同时在具体落实方面有所欠缺，一些理论知识还停留在笔记本里，没有融会贯通到具体的日常实际工作中来。
工作中还存在急躁情绪，对学生反复出现的问题，耐心不足。对学生的常规教学管理，不够持之以恒，有时太累的时候，容易有松懈的现象。作为班主任，与任课老师的沟通还有所欠缺，不能及时了解学生上课中所出现的所有问题，也就未能更好地配合任课老师做好学生的教育工作。对造成个别学生学习困难、行为表现的深层家庭原因，了解的还不够透彻。由于创文的需要，对于学校布置的各项任务，有时仍然存在外界推一步，自己动一步的现象。还未能做到，积极想各种办法，以使工作能完成得更好的情况。未能进行转变，常有只要正常完成本职工作即可的心态，没能做到对自身高标准严要求，在以后工作中要努力提高的服务意识，服务好学生，服务好家长，积极沟通，以促进学生的更好成长。
三、 讲奉献、有作为还有待进一步加强。
对于以上问题，我的整改措施是坚定信念、加强学习、夯实工作、提升服务，以百倍的精力去更好的完成各项工作，争做一名合格的教师员。
身为一名 入积极分子,有哪些 思想上的感触以及打算 如何付诸行动？
作为黑龙江省林业卫生学校的一名会计，xxx同志认真、踏实、肯干，严格按照《会计法》和有关的财务法规制度的规定。坚决不合规定的票据核销，所以在日常工作中她处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据她坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象她不怕得罪人坚决打回重新开票。有的同事悄悄的对她说：“你看我的票据金额也不大，没必要这么小题大做，这么点钱谁会注意到呢，都是为学校工作，你就别为难我了。”面对这样的建议都被她拒绝，拒绝共事多年的同事，她心里也十分的尴尬，但是财务无小事，勿以事小而不为，一切以学校的利益为重。神秘你入积极分子有哪些思想上的感触与大神如何行动那就是写一些上进的思想以及非常正能量的感触和非常积极的打算然后一年多来，在支部的正确下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离和同志们的要求还有一定距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望和同志们批评指正。要一点付诸行动。
这个在思想上，我觉得肯定要和的思想要保持一致吧，然后在日常生活上要以先进积极的思想来指导自己，让自己在生活上简单保持时刻先进性
年入积极分子有哪些思想上的感触，接打算如何互助行动，这就要由自己要游为做奉献的精神，并且把自己的一切哎哟喂呃，要为嗯，不考虑个人的得失。
敬爱的组织:
我成为一名入积极分子已经近一年了，这一年来，我不断注意提高自身修养，从各方面以一名正式员的标准严格要求自己，审视自己。
成为一名员是我人生理想与信念的追求。入作为我学习、工作和生活的一种志向，作为自己实现人生价值取向与理想信念的目标，是一项无比神圣而光荣的事。
“是工人阶级的先锋队，同时是和中华民族的先锋队，是特色事业的核心，代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大的根本利益。的理想和最终目标是实现。”
章中的这段话揭示了我的性质、纲领、任务、思想行动指导原则和为之奋斗的目标与理想境界，使我再一次清醒地认识到我为什么要入这个负有极其深刻内涵的问题。
虽然我已经是组织中的一员了，但还要继续努力，切实争取在思想上进一步完全入，更加明确地知道自己入是为了什么。
我认为：入就意味着与使命，意味着拼搏与奋斗。入绝不是为了捞取个人的某种资本，也不是为了达到升官发财、贪图金钱与名利的目的。入为的是能比别人多吃苦、吃得亏、吃苦、耐劳;为的是不图名不图利，不计个人的得与失。
为的是任劳任怨、踏踏实实，抛弃个人私利。作为一个员来说，就是无论何时何地，在任何条件下都要以的事业为重，事事当先锋、处处做表率，充分发挥好的模范带头作用，通过自己的先锋模范作用，来体现的先进性。
我们大学生要端正入动机，入是一种心灵的净化，要树立“入本身就是净化”的理念。是一个纯洁的队伍，净化心灵应是我们入的基本动机。入的过程就是认识、热爱、发展和捍卫的过程，不能存在任何私心杂念，不能带有功利欲和虚伪心入。
入是一种觉悟的提高，要树立“入本身就标志着思想进入一个新境界”的理念。是加快实现的先锋组织，继承和发展、思想、理论。
“”重要思想，践行，实现的伟大理想，是我们入的根本动机。先进就先进在觉悟上，这是本质，所以要强调“先从思想上入”的重要性。“是用特殊材料制成的”。
如果说员有什么超越常人的地方，那就是信念和忠诚。入是一种特殊的奉献，要树立“入本身就意味着付出和奉献”的理念。立为公，执政为民，的宗旨就在于全心全意为服务。
梦“四个全面”、“理念”、“四个自信”、“四讲四有”的基本内容是什么？
四、巾帼不让须眉为企业发展贡献力量梦：实现中华民族伟大复兴。
四个全面：全面建成、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治。
四个自信：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有，但很难按实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
四讲四有：讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
以“讲奉献敢担当有作为”为题，学习讨论如何践行的宗旨保持良好的精神状态，以实际行动发挥表率作用?
市委蔡中平在学习讨论时强调，要坚持把讲、有信念作为合格员的首要标准，深刻领会其深刻内涵，并在工作生活中自觉践行。我们青少年应该讲奉献感担当，做有有胆当的好孩子。
着力解决一些员理想信念模糊动摇的问题，主要是对缺乏信仰，对特色缺乏信心，信仰不真信、修身不真修、当“两面人”，精神空虚迷茫，推崇西方价值教师职业信念演讲稿 篇3：讲有信念观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等
奉献讲担当就是讲一代人应该有一种感，使命感把伟大复兴当作己任。
如何践行的宗旨保持良好的精神状态，首先我们要学透，的宗旨到底是什么，然后以此为。
四讲四有指的是什么
四讲四有具体分别是：四讲四有是一名合格员的核心要素，是新时代员性的客观要求，是在爱、在护、在兴、在为的现实体现，为如何做一名合格员指明了方向。
1、做合格二、 在日常工作中，主动服务意识还有待加强。员，就是要讲、有信念。
3、做合格员，就是要讲道德、有品行。
4、做合格员，就是要讲奉献、有作为。
2018年会计三八红旗手主要事迹材料
各位：2018年会计三八红旗手主要事迹材料
会计三八红旗手主要事迹材料{1}
从参加工作起，她就在主校财务科工作，虚心向前辈请教，不断积累经验。财务科在资金管理方面人手少，事务又多又杂，她从没怨言，经过合理安排工作井然有序。在怀孕期间家人看她呼吸困难，妊娠反应又过了预产期，都劝她请休息做剖腹产手术。由于财务工作的特殊性，她明白如果要有人接手她的工作，必须做好交接，并进行备案，她想多完成一些工作，多一些再多一些，直到宝宝等不急来到这个世界，生产前一天她还工作在岗位上。每年新生报到收费是学校的一件大事，看着外面汗如雨下，焦心等待交费的家长，她放弃了还在哺乳期的宝宝，坚守工作岗位，哪怕让家长少等一分钟也好呀。这样就出现了有趣的一景，在她收费的窗口，除了排队等待的家长，不远处烈日下还站着一位老妇人抱着一个小婴儿，不断的向队伍张望，这是她的妈妈抱着她的女儿，希望能找到人少的时机，让她的女儿能吃上一口奶。小女婴拒绝奶粉，姥姥不忍心看着外孙女挨饿，于是就出现了上面一幕。其实她哪里忍心让年迈的母亲抱着孩子苦等，但她更体会家长的心情，是因为信任才把孩子送到林业卫校来，怎么能让这一份份的信任因为自己的私事而多等一分钟呢，一分钟都不行。每到财务检查，年底结帐，加班加点更是家常便饭。一投入工作便忘记了时间，总是对自己说做完这一项工作就走，结果做完了一项又拿起了另一项工作，不知不觉就已经明月高挂了。
每到学生交费的高峰期，她总是要相同的几句话重复再重复，她说由于说的次数太多，都已经不经大脑顺口而出，真是不想再重复了。但也许是因为人太多，家长和学生总是不能集中注意力，常常是你说了半天，过一会儿又回来问，她就这样用沙哑的噪音回答了一遍又一遍。其实也有不耐烦，但作为学校的窗口部门，个人的言行举止将会影响整个学校的形象，如果能通过自己的一点努力，多付出的一点辛苦，可以塑造热情、务实、高效的学校员工形象，那一切都是值得的。只要这么想，笑容就会又浮现在她的脸上。
在复杂、枯燥的工作中，她已经渡过了五年的光阴。会计工作看似简凡，但正是在这平凡中更能体现一个人的认真负责的态度，更能显现它的闪光点。xxx同志正是这样平凡岗位平凡人的代表，她以校为家，爱岗敬业，用行动诠释了一名职工的深刻内涵。
会计三八红旗手主要事迹材料{2}
财务结算中心的6名女同志中有2名是员，具有较高的觉悟。该中心全体女同志立足本职岗位，用实际行动践行着“”的重要思想，在工作中注重理想信念和高尚情的培养，时刻牢记为企业聚财、理财的光荣使命，各项工作中从不落后于男同志。在这一集体中，只要是科里的工作，女同志都抢着干，而且工作扎实，积极进取，牢固树立了争先创新意识，做到了顾大局、识大体，个人服从整体利益，从不计较个人得失，团结协作精神的无处不在。该中心同志担任着存货及往来款项帐务管理、国税地税纳税申报等工作，工作繁琐、量大，其丈夫经常出无暇顾及家庭，她自己也由于疾病缠身常年吃，在这种艰难的情况下，该同志默默无闻地做了很多工作，不仅把工作开展的井然有序，而且从来不向集体谈报酬，不计较个人得失，在工作需要的时候随叫随到，其雷厉风行、勇于奉献的工作作风得到了公司和税务部门的好评。同志是结算中心的出纳员，每月经手的流量最多的时候达到一千万元之多。为了不影响白天工作的正常进行，该同志时常利用下班之后的时间来做资金的核对工作，因此对她来说，加班加点不能按时下班成为家常便饭。该同志由于工作兢兢业业，从来不出错，赢得了公司的好评，多次在公司年终评比中被评为一等奖。
二、提高素质树形象开拓创新做榜样
会计工作政策性强，不断出台新的法规和政策，这就要求结算中心同志不断更新业务知识。财务结算中心的女同志在这一点上始终走在前面。她们充分利用工作间隙和业余时间，认真学习相关的财务知识，会计法律法规，新的税收政策等，为胜任会计工作打好坚实基础。该中心6名女同志中，具有大专学历的2名，正在自修大专学历的2名。经过参加全国统一，取得中级会计职称的有2名，在考中级职称的3名。坚持参加注册会计师、注册税务师考试的女同志2名，其中1名已经取得了注册税务师三个单科合格证。06年，经过自己的努力，先后还有2名同志通过了知识考试并取得了山东省财政厅颁发的电算会计证书。工作中，她们将学到的新业务理论知识与实际工作紧密结合，使得结算中心的会计工作不断得以创新，为企业发展做好参谋起到了决定性的作用。该结算中心的女同志还积极参加公司、市工会等组织的各项活动，其中有结算中心2名女同志参与的大合唱在“建设杯“歌咏比赛中获得金奖。结算中心的女同志用认真学习业务、积极向上的实际行动，为全公司的女同志树立了榜样。
三、加强管理堵漏洞强化会计监督职能
为提高财务数据的准确性、及时性，结算中心女同志在工作别注意对凭证、帐簿的管理。在对现有财务资料的登记、保管继续保持以往良好作风的同时，狠抓帐簿的核对和管理，尤其针对银行日记帐、应收应付往来帐、存货等重点帐簿。分管的女同志每月定期进行核对、清理，防止了未达帐项、呆帐坏帐的发生，保证了财务资料的准确性。与此同时，针对一些有必要设置辅助帐簿的业务，结算中心女同志不辞辛苦、不怕麻烦及时设置辅助帐簿，并定期核对。对一些不符合财务纪律不符合程序的业务，结算中心女同志坚决予以制止，并积极做好相关同志的思想工作，从而规范了会计基础工作，强化了会计的监督职能。对她们在工作中的辛勤付出，她们只是谦逊的说：“只有这样做，自己的心里才觉着塌实。”正是这些同志有着强烈的爱岗敬业精神，财务结算中心的工作走在了公司各部门的前列，她们用自己的实际行动，默默地为企业的发展贡献着自己的力量。
在近几年结算中心人员持续减少的情况下，该中心全体女同志巾帼不让须眉，做到了公司里外都能独当一面。公司每月的退库工作，期间要在税务局、财政局、银行、商业银行等诸多部门办理相关手续，该中心全体女同志不等不靠，事前做好资料准备，事后还在相关部门之间积极协调，使得每月的退库工作得以顺利进行。同时，该中心女同志还注意加强与外界相关部门的交流，先后在这些部门的大力支持下，为公司争取流动资金仅06年一年就达510万元之多，她们用自己的雷厉风行、大胆泼辣的工作作风，在自己的工作岗位上谱写着巾帼不让须眉的新篇章。
这就是有着强烈的团队精神、积极向上、勇于创新的公司财务结算中心的女同志们，她们很普通，她们没有什么豪言壮语，她们只是默默地在自己平凡的工作岗位上，用实际行动展现着企业女职工身上特有的自强敬业、乐观向上的.精神风貌，相信她们会越走越好!
会计三八红旗手主要事迹材料{3}
1969年11月14日出生县村，19年河北物资学校毕业后，分配到县物资局从事财务会计工作，进入冀东物贸这个大家庭，先后担任奇瑞公司、松花江公司会计、财务科长，至今任冀东物贸财务部主任助理，负责公司融资、财务检查与会计培训，协助制定公司财务的一些规章制度。
一、坚持原则、办事认真、各位、员同志们：心强。
作为财务部主任助理，她法制观念强，能认真贯彻、执行《会计法》和有关的财务法规和制度。她坚持原则，敢于发表自己的看法，为工作不怕得罪人。，因旗下子公司市冀东机电设备有限公司(现庞大)运作上市，进行了相应的股权和业务重组，她带领员工加班加点工作，一丝不苟地整理账目，按时按质按量地提供资料和报表，保证了上市工作的需要，为筹备上市做出贡献。
二、服从分配、爱岗敬业、事业心强。
初，物贸和庞大重组分设后，愉快地服从分配，安排在冀东物贸财务部负责融资管理业务。不仅自己严格遵守会计职业道德规范，而且要求其他财务人员共同遵守，共同履行财务监督职能，在不正之风中发挥了积极作用，自与庞大分开以来，财务部在资金管理方面，人手少，事务多、杂的情况下，她都没有怨言，经过合理安排，工作井然有序。
从事财务会计工作18年，在会计制度改革、新税制的推行、财务管理创新、经营机制建立等改革实践中积累了大量工作经验。进入资金运作领域后，为积极应对资本市场、金融市场的改革，她投身投融资体制改革大潮。为深化投融资体制改革，作为财务部主任助理，她积极推进全面预算管理。通过不断分析总结，逐步形成了以“三化”为内容的全面预算管理体系。即在预算内容上，实行以投资为主体、以融资为重点、以资金平衡为核心、以成本费用为基础、以收入收益为支撑的“全面化”;在预算范围上，落实内全部中心，包括内各成员公司、各公司内各部门、各部门内各员工的“位置化”;在预算管理流程。上，强调预算管理要贯彻指标的下达、合并预算的编制、执行动态的、预算分析和反馈调整、预算考核与评价等所有流程的“全程化”。“三化”全面预算管理体系的推进，使管理层可以根据公司战略，结合特点，制定合理的未来经营目标。为公司融资额达八亿多元。
三、忠于职守、岗位奉献、充满爱心。
作为财务部主任助理，具有高度的心和崇高的职业道德，对企业忠诚，视企业利益高于个人利益。忠于职守，爱岗敬业，认真自觉地履行职责，切实做好财务管理工作，有强烈的事业心，不擅权越位、不掺杂私心、不渎职。平时，她努力当好主任的助手和参谋，积极参与公司的管理，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神、的沟通、协调、组织与开拓能力。能很好的协调与工商、税务、银行和厂家等各方面的外部关系，为公司利益化创造良好的外部环境。能巧妙的架起员工和沟通的桥梁、增强团队合作的意识，形成团队凝聚力。她认真贯彻、执行财务预算管理制度，每季度财务工作都作了认真分析，供考核，平时也能及时向汇报公司财务情况，提醒财务可能发生的情况，保证了公司财务正常运行。
由于公司业务网点多，地域广，夫妻俩都在冀东工作的很多，两地分居使得夫妻关系紧张的有之;家里的老人、孩子照顾不到者有之;遇到这种情况她就时常找他们谈心，想方设法的给他们提供力所能及的帮助，告诉他们婚姻是需要用心去经营的，利用下班时间不厌其烦得走访他们的双亲，争取得到双方父母的支持，挽救了好几个濒临破裂的家庭，使他们都能带着投入到工作中，做到工作家庭两不误。能以她的热情，豁达，积极的姿态鼓舞着大家，对生活的热爱，对生命的珍惜，对健康的爱护，对工作的投入，对同志的关心，对荣誉的谦让，对未来的追求。她曾经说过“冀东是颗根深叶茂的大树，我来冀东不是为了好乘凉，我只是想为它加点肥，培点土。尽管我很忙很累，但是我很快乐。感谢冀东给我快乐的渊源”。
关于银行落后发言
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。通过学习自己在思想深处进行了认真的 反思 ，决心以此为契机。以下是我为大家整理的银行落后发言，供大家参考学习。
银行落后发言1
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有，但很难按实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是 学习态度 问题，一是认为自己脑子不好使， 记忆力 不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作 方法 简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致的发生，小节是的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于 经验 还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、整改 措施
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。
1、加强理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视、或听广播，把这变成自觉的行为。
3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。
4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。
总之，在这次落实活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名的员。
银行落后发言2
今天下午是我们深入学习落实的召开的生活会。生活会是指员干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。生活会制度是我们在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强的生机与活力的一宝。批评与自我批评作风是的三大优良作风之一，是区别于其他政的显著标志之一。1937年在《矛盾论》中指出，内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决。以后多次反复强调批评与自我批评对于的建设来说特别重要。我们必须拿起批评与自我批评的武器，使员更提高更进步。1942年4月20日作了《关于整顿三风》的 报告 ，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的。同志在《论员的修养》的报告中提出了员要有多方面的修养，其中包括要有坚持内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养。在七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容次被写进了七大通过的章中。章中写道：应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来 教育 自己的员和干部，并及时纠正自己的错误。反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪。纵观的发展，我们看到批评与自我批评作为政不断前进的保障，历史经验告诉我们：
1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。
2、批评与自我批评是的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、都会是空话。?
3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。
会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们生活的深入交流，作为员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。
让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。
银行落后发言3
以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在支部的正确下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离和同志们的要求还有一定距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习特色理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致的发生，小节是的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加强理论的学习，坚持用武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合做好支部工作。不断加强理论学习和业务学习，强化意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。再好的方开出来，没人替病人抓，熬，喂。仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。是缺乏思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出怎么办的正确方。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜为师，发扬，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是特色的创业投资?我认为就是以为准绳，以贫穷不是为出发点，主张先富带后富，走向共同富裕的投资之道;就是以创业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定贯彻产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科学的投资 渠道 ，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道;就是跟走，听话。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。
班子成员素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通员谈心的次数还不够多。
银行落后发言4教师职业信念演讲稿 篇1：一生的事业，用信念支撑
大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决★ 银行银行员工代表发言稿心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。
一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。
二 、 鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的.精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。
所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢!
银行落后发言5
尊敬的各位、各们同仁：
今天来参加这个会议，心情十分复杂，在“春天行动”综合营销如火如荼之际，在x分理处多项业务快速发展甚至领先的情况下，我们网点因x业务发展缓慢不幸进入低效网点之列，令我深感不安和愧疚。对此，我进行了深刻的反思。通过认真思考、深入剖析，我认为x分理处的x业务工作落后于其他网点的原因，主要是以下几个方面：
一是思想认识不到位 。 在x镇，当地人外出创办经济实体的较多，经济发展较快，资金使用频繁，形成存款以活期为主，少有定期存款的现状。网点每年的储蓄存款虽然增长迅速（尤其是2018年x分理处储蓄存款在全市网点中领先），但主要是活期存款起到的支撑作用。2019年“春天行动”以来，x分理处各项存款净增x 万元，而定期存款仅仅净增了x万元，占新增存款的x万元，现状令人感到十分尴尬。这一客观事实也造成x业务销售困难。同时，面对这一情况，员工也出现畏难情绪，不敢营销，也不愿营销，营销十分乏力。
二是工作措施不扎实。面对以上现状，员工有一种认命的心态，同时觉得可以“失之东隅，收入桑榆”，我们可以在存款、外呼、聚合码、、乐分易等强项上入手，把x业务造成的损失夺回来，造成了今天的“偏科”现实。对此现象，我也给予认可，觉得其他业务的发展依然可以成为亮点，虽然对x业务营销一直在强调与督促，但并没有拿出更好的措施推动业务发展，造成x分理处x业务工作没有较大进展。
三是执行力不足。面对支行的督导和兄弟网点x业务工作进展压力，x分理处全体员工没有真正的把压力变成动力，奋起直追，而是对x业务工作存在“捡漏”心理，遇上就做，遇不上就不做，把精力更多的放在其他产品营销上，这是造成x业务落后的主观原因。
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