公司答应的提成不给了，我该怎么办呢？

公司如果是答应给的提成给不了，那么我认为应该找理论清楚，然后给自己一个具体的交代，如果真的没有办法兑现承诺，那就没必要再留在公司了 。

电商不给提成怎么办呀_电商不给退货退款合法吗？

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那肯定是要先问一下公司，为什么不给，如果公司没有说出合适的理由，那你就赶紧辞职吧，这种出尔反尔的公司，并没有拿员工当一回事。

你可以申请劳动仲裁，让他们帮你讨要薪资，因为这都是写在合同里头的。不可以随便赖掉。

你应该和公司坐下来认真的谈判。如果公司还是不愿意给你这笔钱，你就可以走法律程序。

做了一个月业务员，老板不给我提成和工资怎么办？

如果工作没有什么错误，也没有任何的误会，老板不给提成和工资说明老板这个人品质有问题，也不必要在他这里再干下去了，下次还会不给工资，说不定还给你穿小鞋，所以可以进行劳动仲裁，逾期未发放劳动所得，要求强制执行。然后离开他找个更好的工作，及时止损。保护自己的权益

老板提成不给怎么办

老板提成不给可以告，依据劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故 拖欠劳动者工资 ，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。《中华劳动法》第五十条，工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板拖欠员工提成不给怎么办

法律分析：用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华劳动仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司拖欠提成不发该怎么办？

公司不给发提成怎么办？

那当然是劳动仲裁啦。因为呢，咱们的这个提成也算是工资的组成部分，也属于每个月劳动者应当拿到手的薪资。但是要得到仲裁的支持的话，这里是有举证的，尤其是咱们提供的证据非常重要。这个就是能否胜诉的关键。那么提成举证重点在以下几个方面。我们可以告诉大家这个视频大家可以收藏，回头慢慢看。，你的薪资的构成就是薪资由哪些部分组成，包括员工、餐补、底薪、提成、绩效等等。第二呢就是咱们的这个提成的计算方式与标准。这个东西非常重要的，因为这个会告诉仲裁员，你的提成到底究竟是怎么来的。第三点，主张的提成和对应的公司文件，这些都是证据闭环所必须的。那么以上三个方面呢，主要会存在于哪一些形式上面的证据呢？我们再给大家简单的罗列几个，仅供参考。，工资单。第二，入职时候的offer提成制度。公司的薪酬制度、工资调整记录以及公司通知等文件，都可以作为相应的证据。大家如果在平时可以把这些证据保存好，那么公司少一分钱也要给你了。

公司不发提成处理方式如下：

1、协商；

2、劳动争议调解委员会调解；

3、劳动争议仲裁委员会仲裁；

4、向提讼，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

如何公司不发工资

1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；

2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；

3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

法律依据

：《中华劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠提成不发该可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。并要求经济补偿。

根据劳动法相关法规:《中华劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决.

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向提讼。

《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

公司不发提成怎么处理

公司不发提成处理方式如下：1、协商；2、劳动争议调解委员会调解；3、劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向提讼，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。如何公司不发工资1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。法律依据：《中华劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至。

【法律依据】

《劳动合同法》第七十九条 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。1.由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。2.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；3.劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以到，要求强制执行。

1、提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；

2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。

3、去当地人力资源和保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区等不需要提供登记信息）；

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以到；

5、可以不请当地律师，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

收集好证据，直接劳动仲裁

可以搜集提成相关证据，比如合同中关于提成的条款，奖金分配表，项目成果等，先跟公司协商，如果协商无果，就向劳动局进行或者提起劳动诉讼等。

公司欠提成不给怎么办

法律分析：公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以到，要求强制执行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。