劳务公司和人力资源公司是一样吗
劳务公司和人力资源公司还是不一样的。
劳务派遣公司与人力资源公司区别_劳务派遣公司和人力资源公司
劳务派遣公司与人力资源公司区别_劳务派遣公司和人力资源公司
劳务派遣公司与人力资源公司区别_劳务派遣公司和人力资源公司
劳务公司，把你招到公司以后，跟你签订劳动合同，然后在把你委派到某个公司去上班，你跟劳务公司是雇佣关系，他要给你发工资交社保，然后通过把你外包给其他公司，收取佣金。
人力资源公司一般是做中介，帮你介绍工作，收取你介绍费用。这些公司一般都不正规。
注册劳务派遣公司跟人力资源公司有什么不同？
“劳务派遣公司”是指从事劳务派遣业务的企业，泛指一种雇佣形式，简单地说，是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的用工方式。并且人力资源公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时为人才寻找合适的企业。另外，人力资源公司也提供了目标企业的人力资源.目标企业的培训.人才.劳动关系处理、企业文化建设等方面的工作，具体要看公司的业务范围而定。一般来说，人力资源公司是一种劳务派遣形式，简单的说，劳务派遣不仅是人力资源，而且是其他业务，而且二者在盈利方式上.在经营范围.对象上.及经营资质上，具体如下：1.获利方式不同。在劳务派遣公司中，劳务派遣公司直接与劳动者签订劳动合同，由用人单位首先向劳务派遣公司支付劳动报酬，这样才能赚到两个工薪阶层的价，而人力资源公司的职责就是直接与劳动者签订劳动合同，工资直接由雇主支付，HRC公司赚取提供劳务所需的用，又称服务中介。2.对象不同。HR公司包括组织管理顾问、人事顾问.业绩顾问.薪酬顾问.对标顾问.人行资产管理顾问等。而劳务派遣公司则是将人才输送到用人单位，对派遣人员进行管理和工资发放。3.服务范围不同。劳动力派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种活动，例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。4.人事资格不同。在企业中，人力资源咨询公司一般由具有专业理论知识和丰富管理经验的团队组成，具有成熟的业务模式。劳工派遣通常是临时的，辅助的或替代的工作，是临时的。
人力资源与劳务派遣的区别
人力资源与劳务派遣的区别在于：
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才、人才等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
人力资源公司和劳务派遣公司的区别
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的价;’而人力资源公司是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者的区别
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同？
从某方面来说，两类公司有很多是一样的，比如都需要人力资源许可和劳务派遣许可，也都是用于人才的招揽和应用。但从本质上来说还是有很多不同，接下来就看看两个公司有什么不同吧。
首先要知道这两类公司是做什么的。
1.什么是人力资源公司?
人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取用;
2.什么是劳务派遣公司?
劳务派遣公司的主要经营业务就是向企业提供人才。劳务派遣则是一种用工方式，主要指根据用工单位的需求，对劳动者进行培训，并将其派遣到企业相应岗位服务的形式。而在用工单位、劳动者和劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司和被派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。
接下来是两种公司间的具体区别。
1.服务内容不同
人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事、外包、保障等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;
而劳务怕钱则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。
劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。
2.收费不同
人力资源公司一般收取企业的费用，用来人才，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费;
劳务派遣公司则向需要服务的主体收费。中介向用工单位求职者以获得成功的费用，而劳动者在职业介绍所找工作，中介机构还会向求职者收取费用。
3.服务对象不同
人力资源公司主要针对的是企业公司，用工单位，不是个体求职者、劳动者，帮助有需要用工的各类企业输送人才;
劳务派遣公司则是为求职者、劳动者提供面试机会，向企业人才。
办理注册劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
通常情况下，人力资源公司属于劳务派遣，简单地说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下：
1、盈利方式不同
劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的价，而人力资源公司是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的用，又叫服务中介费。
2、对象不同
人力资源公司包括组织管理咨询，人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资发放。
3、服务范围不同
劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种活动，如企业的人力资源规划、劳动关系处理以及企业文化制定等等。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍。
4、人员资质不同
从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗？
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的价;’而人力资源公司是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者的区别
他们的业务范围是不一样的，第2个就是服务的方式也是不一样的，其次他们的收费标准还有目标的群体都是不一样的劳务派遣公司的业务范围是比较单一的，但是人力资源公司他们的业务范围会非常的广泛。
业务范围不同 ，劳务派遣业务范围比较单一，服务方式不同，劳务派遣主要是一种劳务外包
这两个公司的区别就在于业务范围不同，服务方式不同，收费目标群体不同。
人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
1、不能从名称上去区分，现在有很多人力资源咨询公司本来就是以做劳务派遣为主的，而很多做劳务派遣的公司也有逐步增加人力资源管理咨询的项目；
2、人力资源咨询管理有限公司这个名称应该是LZ写错了，应该叫人力资源管理咨询公司；
3、人力资源管理咨询的主营业务是做人力资源管理方向的咨询，包括的范围很广，从高端的战略、文化、架构到最简单的岗位说明书编写、胜任力模型、人才选聘等等；
4、人力资源管理咨询公司也可能做的是猎头或者培训的业务；
5、劳务派遣公司主营业务简单说就是劳动力的派遣，即人是劳务公司的，但派到第三方公司工作；这里面也有区别，一种是做工厂工人，一种是做银行、前台、等基础性岗位，一种是做的项目性派遣；还有是按业务区分的，有的只是做劳动关系的转接，也有做+派遣的，还有是做项目性的；
6、劳务派遣的适应范围在《劳动合同法》有明确规定，“注册资本不得少于五十万元”，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；这也注定了劳务派遣公司本身的主营范围和可扩张的方向。
以上希望能帮到你。
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的价;’而人力资源公司是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者的区别
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
劳务派遣公司主要帮助企业提供短期用工、驻外人员社保当地参保等；
人力资源公司主要帮助企业制定战略规划、问题解决等