关于非法经营同类营业罪，非法经营同类营业罪的主体这个很多人还不知道，今天小深来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
非法经营同类营业罪 非法经营同类营业罪的主体
非法经营同类营业罪 非法经营同类营业罪的主体
1、和商务服务业(行业大类71-72)，科学研究和技术服务业(行业大类73-75)，教育(行业大类83)。
2、1、在职期间是否从事与本单位有行业竞争或对本单位有损失的行为，包括接私活。
3、显然，有！那么就职公司章程如有此类规定则按处理。
4、当然，罚款金额不会太高。
5、2、在职期间是否签订竟业协议。
6、如有，那么这两万元将要支付。
7、但因为并未离职，所以，竟业问题是不能对在职人员按此方案处理的。
8、离职后，如果继续这一行为，则原单位才可以按违反竟业追究。
9、当然，竟业协议中另有约定的除外。
10、3、在职期间是否签订保密协议。
11、此类是否涉及公司商业密秘，如并未涉及，则不存在违反保密协议，更不存在涉密损失赔偿之说。
12、4、离职后，如继续从事此类工作，则要看竟业协议与保密协议的问题。
13、5、接原单位不接的小活，这样的论断不是以个人立场为主的。
14、如原单位认为造成了损失，这一说法不成立。
15、严格来说，离职后从事与原单位有竞争关系的工作，是有违职业道德的。
16、但很多时候，单位的待遇与管理方式，确实很让人难受。
17、所以很多离职者开设公司自立门户。
18、但方式却未免太欠妥当了。
19、处理方法：1、本人以第三人身份出资，本人出面间接从事这一工作，同时本人与新设立单位不签订相关合同。
20、如确需合同时，可想办法换个身份办理这一方法可绕开法律法律部分。
21、当然，如本人很想合理合法的从事这一行业，可以在竟业期满之后。
22、一般是离职两年以后。
23、3、如有竟业协议，公司也如约支付补偿，那我建议你可以先期从事与此类客户有联系，但与原单位却无竟争的服务项目。
24、，职业道德在当今虽然说不为人所重视，但很多时候，在客户选择合作伙伴的时候，还是很看重这一方面的。
25、因为，客户并不是单一的经济利益选择，很多时候，职业道德与客户形象非常重要。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。