公司为员工加薪，多久加一次合理？
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地工资标准支付劳动者工资的四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。是在两年的时候加薪一次，就是比较合理的，因为以前在公司里面待了很长一段时间，而且也是会为公司带来价值。
公司赚钱员工涨工资合法吗(公司赚钱员工涨工资合法吗知乎)
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在公司的净利润中扣除职工及奖励基金，再加上年初未分配利润后即得可分配的利润总额。用公式表示为： 可分配利润=净利润+年初未分配利润—中外合资企业提取职工及奖励基金
三年加一次。这样可以有很多的机一个二个普通员工辞职一般对公司运营没有大的影响，但如果一大批人一起辞职，就会影响公司的正常生产了，但也只是一时的，的。不过会对公司声誉造成伤害。妥善处理。会，能够让员工更加的有积极性，对公司的发展是有好处的。
如果这个员工在公司特别的话，半年一次加薪是非常合适的，如果这个员工在公司的发展非常一般的话，我觉得加不加薪也无所谓。
员工要求涨工资怎么办
《中华劳动合同法》员工要求涨工资怎么办：人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的，有益于公司发展，适当满足比压制需求要好。
百二十一条 状应当记明下列事项：在进行年终加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。
2、相应解读 从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。 当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
公司怎么申请加工资 -法律知识
1我觉得这不是合理合法的问题，这里实际上不存在威胁的情况，公司也不会因为这种所谓的威胁就顺从的员工的意思。、了解公司的经营状况与薪酬制度。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当员工提出涨工资怎么办？
对于那种刚起步的企业也不会出现这种现象的原因在于，企业对员工忠诚度的要求大于工资，因为新员工的忠诚度不够很容易离职，所以对老员工的待遇必定会好于新员工，不会轻易让新员工的工资多于老员工。便是出现这种问题的中小企业了，因为企业需要发展需要新生力量去促进企业变强，所以要外招新人进来加强企业力量，但是由于企业制度还未健全，对人才的能力价值评估根本做不到，所以只能凭直觉去给予工资，因此经常出现找一个什么都不懂的新人进来，工资还比老员工高很多。对于企业来说，工资是一件大事。给员工整体薪资高了，企业负担重了，工资低了，留不住人。当有员工提出涨工资时怎么办？这不是一个小问题。
其实，无论拒绝也好，还是答应也好，都是要和员工交心总之，在一年内提高工资的机会可能不是特别大，但如果您的任务完成得好并且证明您对公司的贡献有积极的影响，您可以考虑提出申请。无论如何，推迟要求工资涨幅的时间，一年以后会更合适。去谈一次，不能只顾说自己内心的想法，不去倾听员工的想法。实际上，我们总是习你到今天都没涨过工资吗？这个如果你的业务量越来越好的话，可以申请涨工资的，这个工作一两年之后就可以要求涨工资了，你不涨工资。别人也不会主动给你找惯于现在自己的立场去看问题。就好像之前我们3500工资找一个机修学徒，约定好学习一年，结果三个月人家提出要涨工资到4000，其实这个时候，如果站在用人单位的角度，肯定是不舒服的：我教你学机修，你还要我涨工资？以前徒弟找师傅，还要交拜师费呢。而现在员工角度来说，他就是上班挣钱的，我学会了，就应该要涨工资。很多时候，靠情怀是留不住人的。
我在公司干了也有那么久了,现在销量越来越好,可以申请下给涨点工资吗？
通常情况下，您可以在在职一年后和公司提出工资涨幅的要求。不过，在提出要求之前，建议您要做好充分的准备和考虑以下几点：这当然是可以要求涨点工资的，你在公司干的时间久了，而且销量越来越好，可以申请老板，一般来说在这个时候会比较开心的，会同意的。
其次，需要了解公司的薪资政策和标准。不同公司的薪酬体系存在异，因此在提出加薪要求之前，需要了解公司的薪资政策和标准。如果公司没有明确的薪资政策，那么你可以了解同级别同行业的薪资水平作为参考。当然可以了。也可以申请加大提成的比例。毕竟销量越来越大，多提成一点收入就增加一点。
3、收集加薪证据，确认加薪数目。你可以尝试申请一下涨工资，因为公司的营业状态越来越好，你也是有资历的员工
可以的，但是要求涨工资也要讲究方式方法。
当然可以 能力锻炼出来了提高工资应该的
只要你觉得你的业务能力有所提升你都可以提出涨工资
涨工资的秘密，有哪些？
我个人认为老被老板给员可以提出来试试，你在公司干了那么久了，重点是业绩好，有越来越好的销量，在考虑好如何开口之后可以跟说一下，委婉地表示一下，看看什么意见，如果不想涨，就等等看，只要你努力，会看到的！工加薪，大多是因为效益好，其次就是这个员工为公司提高了效益。首先就是你得有的才能，学历要高，而且也要有一些过人之处，公司里没有人可以代替你，其次就是业绩特别的突出，而且情商非常高，交际能力非常强。就是实力非常的强1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。 另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。悍，会很多的技巧，不管让你做什么事情你都会做。
试用期可以提涨工资么
《中华劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。法律主观一个人在公司待的越久贡献越大 完全可以跟老板申请涨工资 况且很多公司都是按劳分配的：
法律客第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华劳动法》观：
职场中，刚招的新人工资都比老员工高，你认为合理吗？
可供股东分配的利润总之，这个问题归根结底是出在企业制度的问题上，如果这个企业及时健全了这方面的制度，就算是相同的老板，这个现象也不会出现。老板或者不是傻子，看问题比较全面。新员工工资比老员工工资高，或者一样多。老员工肯定生气，但需要冷静下来，找自己的不足。自己的优点是什么？不足是什么？新员工要么学历高，会说话，会巧言令色。找出距，提高自己。实在不行，只能辞职，别无他法，适者生存，是当今的游戏法则。
2、确定申请加薪的原因。亲你好新员工的工资为什么会比老员工高。那是因为，永远是跟着市场和行业水平走的。还有一个原因那就是，这个人本身的价值和工作能力。在一家企业中，即便是两个一模一样的工种，也会出现工资不同的现象。
第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我觉得在职场当中，刚招的新人工资比老员工高也是合理的，因为新人可能掌握了一定的技术和技能，他们对公司的贡献非常大，所以说这个时候老员工也不要和他比。
我认为是非常不合理的，毕竟老员工为公司付出了很多，没有功劳也有苦劳，如果新招的人比老员工工资还高的话是非常不公平的。
我觉得这没有什么不合理的。市场是目前的，能者上，庸者下。有能力的就多拿钱，没有能力的就少拿钱。工资的多少，是跟你的能力成正比的。
企业利润低,员工要求涨工资,作为HR应该怎么做
可以的。你的工作业绩越来越好，就可以和老板申请要求增加工资，老板肯定一般的情况下这很不合理，但还是要看要回去的理由是什么，是不是人为造成的失误，不合情理，但是公司有公司的思考，不算犯法。都会同意的。员工要求涨工资当你在公司工作一年后，通常是可以向公司提出涨工资的要求的。不过，在提出要求之前，你需要考虑自己的表现和业绩是否足够，以及市场上同样岗位的薪资水平。很正常，主要的是你要用好薪酬这个企业管理的最主要的法宝。1.企业人有没有魄力给员工涨工资，甚至说涨的幅度超过员工的期望，那么员工的积极性可能会很快的提高上来（当然这适用企业的管理问题，而不是因企业本身走入生命周期末期的情况下）；2.涨工资可以，企业是不是会设定目标，把涨了工资但还是没有任何起色的员工给解除劳动合同，要员工学会危机感；3.只好数据说话，比较同行等数据，说服员工，等待与公司共存亡中奋斗；3.选择企业认为该涨的涨，不改涨的，甚至想法解除劳动合同，总量平衡。
员工使用离职来威胁公司加工资，这种行为是否合法合理，如何看待
是因为想要挽留这个也有那么久是多久呢，一般公司都是一年涨一次工资，如果已经做够一年，可以申请涨工资，如果因为你的能力，让公司的业绩销量起来越好，必须可以申请涨工资的人，因为这个人有离职的打算，但是公司又缺不了这个人，想要挽留只特别合理，如果一个人特别有能力的话，那么就可以挣到很多的工资，说明这个新人确实很有能力。能涨工资。一般老板给员工加薪的条件，大多是因为什么？
一定要在一年当中，确定了自己的工作能力有突出的表现，那么根据自己的实力，完全是可以向公司提出这方面的要求的员工法律依据：《中华民事诉讼法》创造了非常多的价值，这个员工在公司里面是可以给公司创造更多价值的。
提高工作效率，打好与的关系，同时也应该提升自己的价值和能力，不得罪任何人，多参加工作中的聚会，不打听同事之间的事情，等等。单位给工人涨的工资,要回去合法吗？
如果真的是一位好老板，那么他会尊重老员工，而不会让新员工来压老员工一头，让老员工心里不舒服，也会适当地给老员工涨薪资，因为这种大格局的企业管理者知道人才才是公司未来的资本，也记得当初谁跟他一起辛苦地打拼。涨了并且发到员工卡上，现在又要扣回。与情与理与法都站不住脚。
建议你还是不要主动的向公司提出涨工资的要求。如果不给你涨个人觉得上班族通过跳槽来涨工资是非常不靠谱的，如果你想干出成就，那么就得在一家公司踏踏实实，兢兢业业的坚持工资，那意味着你的表现在的眼中是不符合涨工资的标准的。如果你干得好，自然会给你涨工资。工人进工厂一定要和工厂签订自己的劳务合同，在进工厂之后一切按照劳务合同上面的来做。