单位社保缴纳比例是多少？
社保公司交多少个人交多少?社保缴费比流动，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。例多少?养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
社保缴纳比例是多少 重庆社保缴纳比例是多少
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养老保险：
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
社保公司交多少个人交多少？附2022社保缴费比例一览
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的时限不能超过24个月。社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有异，仅供参考!):
养老： 企业比例18% 个人8%；失业：企业0.7% 个人0.3%；医疗：企业9% 个人2%；工伤：企业0.55% 个人0；生育：企业1% 个人0；单位合计29.25% 个人合计10.3%。1.养老保险:公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元;
养老保险缴费以上年职工的月平均工资作为缴费基数(个人月平均工资高于全市职工月平均收入的300%以上的部分不计入缴费基数。低于上年全市职工月平均收入的60%，按60%确定缴费基数。)，一般至少要交15年，退休后按月领取基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。2.失业保险:公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15;
4.生育保险:公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴;社保公司交多少个人交多少
需要缴纳多少年?
养老保险交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。现在的退休年龄为:男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
一般以档居多。
社保公司交多少个人交多少
1、找单位代交【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;2、个人以灵活就业人员交纳保险【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年平均工资水平的6--10%缴费。
3、找社保代缴机构进行缴纳
段落
【说明】目前代缴机构有很多，选择之前一定从资质、服务、收费得方面多加考虑，不可盲目选择。
五险缴纳比例是多少
以上海为例，2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保缴费基数上限为31014元/月，下限：5975元/月；缴费比例：公司27.16%，个人10.50%。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要平时续费也是可以的)。其交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了档和档，档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，档为职工月平均工资的300%。一、五险缴纳比例是多少
3.生育保险:单位个人不缴。1、用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：
（1）、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
（2）、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
（3）、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
（4）、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；
单位社保缴费比例是多少
（5）、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。单位社保缴费比例为：
3.工伤保险:公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴;1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，戚瞎缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。
个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华保险扰盯法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
和参照法管理的养老保险的办法由规定。
《中华保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体残保金比例是:1.5%；工伤保险比例是:0.26%。工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。
《中华保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。
《中华保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
单位交养老保险是多少比例
五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：单位缴纳社保比例是养老保险按照16%缴纳、医疗保险按照10%缴纳、生育保险按照缴纳、失业保险按照缴纳、工作保险按照缴纳，具体情况还需要根据社保基数来进行认定。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。一、单位缴纳社保比例是多少?
2.医疗保险:单位10%，个人2%。
4.失业保险:单位个人(城镇户籍)个人(农村户籍)不缴。
5.工伤保险:单位个人不缴。
二、社保基数的确定依据
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的整个日历年度内所取得的全部货收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数。保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，
具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。
个人缴纳社保比例是多少
法律依据：《中华保险法》4、缴费金额：单位1439.元，个人：319.98元。第四条 中华境内的用人单位和个人缓仔和依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳。法律依据：《中华人(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。民保险法》 第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。
社保缴纳公司和个人比例是多少
《中华保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。公司个人社保比例:
1.养老保险：单位需要按照20%的比例来进行缴费，个人需要按照8%的比例来进行缴费;
3.失业保险：单位需按照1%的比例来进行缴费、个人需按照0.5%的比例来进行缴费;
4.生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费;
5.工伤保险：单位需保险是指为了预防和强制多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的安全制度。按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴费。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月企业缴纳需要缴纳的分别是：。
社保缴费比例是多少
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。法律主观：
单位1%，个人0.2%;社保缴费比例比如养老保险一般是按照单位16%，个人8%的比例缴纳，因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例等各方面也有所不同。
医疗：单位9% 个人2%法律客观：
《中华保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 和参照法管理的养老保险的办法由规定。
济南2017年企业和个人社保缴费比例是多少？
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；社保缴费基数也叫保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳保险费的依据。保险缴费基数×缴费比例=应缴保险费。
一、养老保险缴费说明：
1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元。
2、单位缴费比例18%，个人缴费比例8%。
3、缴费金额：单位576元，个人256元。
4、缴费金额：单位 2879.82元，个人1279.92元。
二、医疗保险缴费说明：
1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元。
2、单位缴费比例9%，个人缴费比例2%保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。。
3、缴费金额：单位 288元，个人64元。
三、失业保险缴费标准：
1、缴费基数：上限15999元、下限3200元。
2、单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%。
3、缴费金额：单位 22.4元，个人 9.6元。
4、缴费金额：单位 111.993元，个人 47.997元。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：
济南市基本养老1.养老保险:单位16%，个人8%。保险的缴费比例为单位18%，个人8%;
基本医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%;
失业保险的缴费比例为单位1%，个人0.5%，
网上的，不一定准，参考。
养老： 单位比例18% 个人8%
失业：单位0.7% 个人0.3%
工伤：单位0.55% 个人0
生育1% 个人0
单位合计29.25% 个人合计10.3%
我们单位就是这个数