为什么有人说劳务派遣是暴利行业？它们是如何赚钱的？

建议大家无论是从业还是找工作，一定要擦亮眼睛，选择资质齐全，有背书，有的劳务派遣公司合作。

楼主说的没错，是很可观，今天给大家来具体说一说劳务派遣/劳务中介的利润是怎么构成的，到底能赚多少钱？

劳务公司很好赚钱嘛现在 劳务公司很好赚钱

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解释：也就是说一个用户做满30天，除了正常工资，还可以拿到2000元的返费，劳务中介可以拿到1000元。如果批量往工厂交付50人，一个月劳务中介的盈利需要注意的是，人力资源人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：劳务派遣公司的利润来源主要是向用工单位收取费用，而其提供的服务也必须符合相关法律法规和合同约定，以确保员工的权益和企业的合规性。就是50000，这还不包含基本工资的抽佣哦。

但是风险是什么？如果你只做了20天，对于劳务中介来说，是一点利润没有。所以这就会导致你私自离职，是会被克扣工资的，一些不正规的劳务是有这样作的。

开劳务公司一年挣多少

是因为劳务派遣行业，公司与合作方可以从中抽取很多的劳务费；劳务派遣公司就像中介一样通过给对方公司输送人才从中赚取劳务费。

一年大概收入是在10-15万左右。

因为做为中介他们可以拿到不小的报酬，所以很多中介就会去招劳务工，这样扣了钱又可以拿，平时还有提成，多好的事。

(一)股东符合法定人数;

工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。

(四)有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱？

希望能帮到大家。

：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取应该取消所有国内劳务派遣，它比派遣人挣钱还多，通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。

费：人力资源二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；劳务派遣公司帮助用工单位员工时，会向用工单位收取一定的费用。

管理费：人力资源劳务派遣公司向用工单位提供员工管理服务时，会向用工单位收取一定的管理费用。

劳务派遣公司盈利模式（特点、收入及成本）

四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。

盈利方小型的劳务公司不多利润可以一年大概收入是在10-15万左右，注册劳务派遣有限公司，应当具备下列条件：式：

用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员

人事/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如、档案管理、培训等，按项目收费 成本：

社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低 风险：

劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦

劳务公司有多赚钱？

(三)股东共同制定公司章程;

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向招收一些具有其他费用：如社保、公积金等代缴用，员工工资代发费用等。劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种因为现在很多企业都非常的缺人，如果你帮助他们劳务派遣工的话，他们会给你很多的报酬。特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

建筑劳务公司如何赚钱

只不过打个包而已.

劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。

劳务公司类似中介 提供劳务获取中间费用是基本赚钱手段 一般以派遣为主 这就说明 劳工的主体仍然是劳务公司 这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工并且不需要提供等等 劳工向劳务公司领取工资

这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。

三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；，注意风险防范；

为什么劳务派遣工那么“暴利”？

管理费：通过自身或用工单位员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和难度有别

因为劳务派遣工非常的好，农村有大量的闲职劳动力，他们比较辛勤，而且劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。劳务派遣工是给好多公司提供劳动力，赚取的多。

劳务派遣属于灰色产业，说白了就是企业的狗腿子，员工要告企业的时候，企业会把一切都推给劳务派遣公司，而派遣公司又把推给企业，这样来回推直到把员工磨的精疲力尽自己不告为止，劳动仲裁与工会基本也是这个性质，都是为企业服务的

无语，做到退休都是劳务派遣员工，工资等什么都没有，退休后是一个分析：农民…

抽成，保险，回扣，你说算不算暴利

劳务公司是如何挣钱的

培训费：人力资源劳务派遣公司对员工进行培训时，会向用工单位收取一定的培训费用。

劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派劳务派遣公司的利润主要靠“规模效应”。 通常，一个劳务派遣公司的每个员工都会管理成百上千的派遣员工。 如果一个员工管理着500名派遣员工，那么按照80元/月/人的，他每个月都会为公司服务。 所得收入为 40,000 美元。遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

那么可以选择品牌心这样的，是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。

扩展资料

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇。

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？原因是什么呢？

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

主要是现单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： ，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的工资标准，要依法缴纳社保等，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了劳务派遣公司是应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和总额+给劳务派遣公司的”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的，又从中赚额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚额了。在这个行业存在着人员短缺的问题；很多人都是为工厂招人可以谋取相应的利益，收取相应的用赚取价，自身的收益是比较高的。

劳务派遣主要赚的就是中介费，他们把你送到工厂或者企业后，他们和企业签好合同，把你工资的20%让他们扣去，他们赚的是中间

因为劳务派遣公司他们需要提取管理费用，这部分的费用具有保障性的利润，而且劳务派遣的劳动者流量是非常大的，由派遣公司可以通过介绍工作来赚取信息费，而他们所需要支付的成本是非常小的，所以能够获得非常大的利润。

现在过劳务公司能赚钱吗？

业务好就赚钱。。

他们的情况就是一个人公司补贴8000块，

所以其实他们依靠的就是自己的劳动力，所以才能够赚取钱财的，也是因为在这里有这个缺口。说，这样的现在有很多劳务派遣行业，因为现在很多企业会遇到招工难的问题，所以会劳务公司会提供培训各项工资等 但 归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的寻求劳务派遣公司的帮助。他们也会获得相应的报酬。店一年二三十万还是可以的