您好,今天源源来为大家解答以上的问题。摸鱼的时间能不能干点赚钱的事相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

摸鱼的时间能不能干点赚钱的事 摸鱼能干嘛

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1、总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。

2、2. 或同事的压力。

3、有些员工可能因为或同事的压力而选择“摸鱼式加班”，以显示出自己的工作态度和努力程度，或者为了避免被或同事批评。

4、3. 工作环境和氛围不好。

5、有些员工可能因为工作环境和氛围不好而选择“摸鱼式加班”，以避免和同事产生冲突或者被排挤。

6、4. 个人习惯和心态。

7、有些员工可能因为个人习惯和心态问题而选择“摸鱼式加班”，比如习惯晚睡晚起，或者对工作没有充分的热情和动力。

8、1.社交压力：有些人可能会感到自己在工作中没有做到足够多的工作量，或者与同事比较会发现自己做的不够好，因此会选择在加班时间内表现得更加认真，以此来获得同事的认可和赞赏。

9、3.工作习惯：有些人可能会习惯于在晚上或者周末加班，因此会在正常工作时间内故意拖延时间，以达到加班的目的。

10、4.恶劣的工作环境：在一些恶劣的工作环境中，对于年轻人来说，追求摸鱼的工作并不是一个理想的选择。

11、以下是一些原因：员工可能会感到压力和焦虑，因此会选择摸鱼式加班来缓解这种压力。

12、无论是什么原因，这种行为都是不建议的。

13、员工应该尽可能利用工作时间来完成任务，避免拖延和浪费时间。

14、这不仅可以提高工作效率，还可以增加自己的工作经验和技能。

15、摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。

16、首先，有些用人单位存在错误的加班文化。

17、有的用人单位推崇“狼 的文化”，推崇加班光 荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。

18、其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。

19、评价员工完全根据的主观判断。

20、所以就出现了不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得的好感。

21、再次，有的存在错误的评价观念。

22、主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。

23、摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。

24、一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式 主义。

25、用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动 者，尽量不挤压他们的休息时间。

26、二，用人单位还要优化完善管理制度。

27、以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。