大家好我是小源，企业教练培训目标，关于企业教练培训目标及内容很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

企业教练培训的目标及内容有哪些？

企业教练培训的目标及内容有哪些？

1、企业培训体系包括组织与实施体系、课程及讲师体系、培训效果评估体系。

2、组织与实施体系公司需要根据战略发展规划，制定详细具体、切实可行的培训，包括培训课程、参与人数、培训目的、培训讲师、培训预算等，确保培训的可执行性。

3、培训体系的建设须密切结合公司的实际和发展战略的要求，并为公司培养符合企业发展战略的人才，通过培训提高员工综合素质, 提高生产效率和服务水平, 树立企业良好形象,增强企业盈利能力。

4、员工从入职、发展到晋升，需要一张学习地图，可以一目了然地看清楚从他加入公司到工作的每一个关键能学习和能够到达的水平是什么样子。

5、让员工从入职就对公司产生归属感，同时对自己未来的职业发展更有信心。

6、课程及讲师体系企业规模越大，分层越明显，对培训的需求也有所不同，高管和基层职业培训内容的需求异就很大，往往高管想要了解前沿的经济、管理和技术趋势，而销售、财务等业务基层员工更想要学习自己所需的职业技能培训，所以需要针对性的提供培训内容。

7、内容的健全也源于讲师的稳定完善，企业内部需建立培训师管理机制，贯穿选拔和保留的全过程，其中讲师可以包括公司培训、高层管理者、中层管理者、技术骨干、一技之长的员工等；另外也可以从外部聘请一些专业讲师对员工进行培训。

8、培训内容是培训的基础，搭建企业培训系统时需列出课程或学习活动的清单，而详细内容可以通过研发、外部就业等形式补充和完成，形成完整的内容生态体系。

9、培训效果评估体系培训评价不是简单的考试、填表，对员工的考核也包括上课次数、上课时间、培训工作的执行与重视程度等方面。

10、但真正的效果要通过后期员工的工作表现、工作业绩的提升、问题的解决程度来评价。

11、良好的培训评估可以促进培训内容和效果的改进，让优质的培训形成一个良性循环。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。