什么是运营管理培训生
许多企业里招应届生时，对应届生有个统一的称呼就是培训生，或者管理培训生；而运营是公司里的一个模块，跟销售、技术等等一样，一般而言，运营是包括很多方面的，2、这个岗位一般设在人力资源部或者。比如生产、物流、财务等等，但具体的要看你所在的公司，你所提到的培训项目等等也是没有什么定论，外企相对规范些可能有固定的流程，私营相对要弱些，对于相对应的绩效考核等，真不在你考虑的范畴，是公司HR做的事了
管理培训生是什么_管理培训生是什么部门
管理培训生是什么_管理培训生是什么部门
首先要搞清楚什么是运管理培训生的说法来自于企业，而储备干部的说法来自于公司。营管理，管理类别较多，运营管理一般更倾向于内勤和行政这块，但并非，不同的企业也会有些区别
工行的管培生怎么样?
每份工作都有优点和缺点，其中选择工作最重要管理培训生需要的综合素质：的是你在意的那些优点是不是存在，公司缺点你是不是能接受。银行的管理培训生是怎么回事
但许多大学生对银行的要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行要求与银行内部职业发展的一些情况。银行都有“管理培训生”，？ 有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但从银行校园的岗位看，这些岗位通常不直接。银行都有“管理培训生”，“管理培训生”是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。 在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据： 1、银行的经营发展需要； 2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点； 3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。 所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。更多精彩内容从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近【银行秋季校园】笔试备考——行企业文化汇总面试六忌2014银行校园笔试复习建议银行HR爆料：银行需要什么样的毕业生及潜规则一个资深HR的面试建议----不仅仅适用于应届生（转）工商银行实习面试前人经验毁约典型案例分析（准备毁约的同学请务必谨慎）【HR说】12年面试2万余人之后的一点感悟~转面试十大必考题回答对策银行面试攻略银行实习生面试常见问题解析给大学生找工作的几个建议各大银行待遇大探底
培养未来的管理人才和业务专家。(5～8年成长为支行行长或总分行某一领域独当一面的业务专家)
工商银行业务部管培生
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资++补贴+绩效奖金。
五险一金，规定的必然不会少。
以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的待遇，如带薪年，除 规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗、住房补贴等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
工商银行管理培训生和柜台岗位有什么要求
管理培训生
岗位描述：
柜员岗位
岗位描述：
校园申万宏源证卷管培生与工商银行管培生岗位哪个好
建议你从你在意的角度去对比喜爱两份工作。比如薪资待遇、发展前景等。
银行管理培训生岗是干什么的？？？
1、这个岗位是银行专职培训师。不错的岗供，您很幸运，好好干吧！
某3流985金融硕士毕业，省工行管培生VS某地方性券商选哪个
四大银行管培生年龄限制多大
四大银行是指工商银行、农业银行、银行 、建设银行（工，农，中，建），亦称四大行.想面试这四大银行必须要去参加考试才行。四大银行一般的要求如下：
（一）院校范围:本科。
银行条件都有哪些
1、学历：全日制本科以上学历;
需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。
有人对广州的工商银行的薪酬和管理培训等制度了解吗？我打算参加今年年底的工商银行考试，求助，谢谢
天梯金融培训为您解答:
工行的待遇的确不算高。待遇好的有民生广发招商等股份制型银行。四大国有银行的待遇较低些，但是没有压力啊。股份制小银行待遇高，但是有压力定比较辛苦。
管理培训生和实习生到底有什么区别
核心条件：管培生和实习生的区别：
随着目前职场的不断发展变革，职场新名词在我们的身边层出不穷，就像管理培训生和实习生这两个词，它们都是现在大家比较关注的。而关于它们两个的区别，主要可以从它们的定义和发展方向来说。
管理培训生重在发展为管理培训方面的人才，对于在进行岗位求职的人来说，如果成为了管理培训生的话，那么就是意味着你以后可能会成为整个公司里面可以独当一面的人，所以，现在的职场发展也是有着非常重要的意义的，值得大家的关注，也会给现在的职场工作带来巨大的帮助。
而实习生呢，是对于现在每一个应届毕业生来说的，他们都可能都会经历实习的阶段，一般在选择实习的时候，都是在自己快毕业的前半年，管理培训生（Mament Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。走进工作单位，把自己所学习到的的一些专业的知识，使用到实际工作之中去。实习对于大家的职场发展来说有着非常重要的意义，可以说是我们在初入职场的时候，最为重要的工作经验了，一般实习生在工作一段时间之后一般都会离开实习单位，寻找自己的工作岗位，很少会留下来，并且，实习的内容也是和自己的专业相关，这样对于以后的工作来说有这非常重要的意义。
管理培训生和储备干部有什么区别呢
以上内容参考：管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；
相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
拓展资料：
为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能
管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
储备干部--------- :就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的程序,甄选出潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。
管理培训生-------- :一般分三类:知名外企的,大型国企的和合资企业的。外企的是最正规的,也是条件最苛刻的也分两类:p&g,咨询业,四大等以新人为主要招收途径的知名外企和其他外企,前者对英语要求一般是母语的要求,英语不好想都不要想因为要不断跟老外交流和合作,后者英语也要求cet-6级以上,口语。合资企业的 要求跟第二种的管理培训生（Mament Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。基本一样,国企的管理培训生一般要求专业对口且成绩,面貌一般是员,在校期间如果是学生干部会有优势,对英语要求不高!
管培生是做什么的
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。管培生一般是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。
1、定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、能力、外语能力、协调合作能力等。
2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。
以上内容参考：1、管培生需要轮岗，通过轮岗，可以了解公司的组织架构、产品线；可以拓展人脉，和不同的人打交道，不光光是同事，还有客户、商等；可以学会学会跟不同层次的人相处；拓展专业技术和能力。
2、管培生有指定的导师，导师能给工作上提供很多不错的建议，能够为生活、想法提供一些建议。
4、在机会方面，有很多专门为管培生举办的活动、会议以及培训，能得到很多人得不到的待遇，如果是大平台，可以见识更多、了解更多行业最前沿的信息，如果是发展势头良好的创业公司，随着公司的发展自己也会有更快的成长和更多的机会。
管理培训生和储备干部有什么区别呢
管理培训生制度有助于增加企业对潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成秀的人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；
相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
拓展资料：
为此，企业一般会经过严格审慎的程序，甄选出潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能
管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。
管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司的各个部门运作，对公司有更加宏观上的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人；相对的储备干部在进入公司初期定位就在一个部门，在一个部门做基础性工作，同时接受各种部门工作相关的专业培训，最终的晋升空间包括本部门的管理者以及本部门的非管理级别的高级技术人员。
储备干部--------- :就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的程序,甄选出潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业人所需要的一切能力和技能。
管理培训生-------- :一般分三类:知名外企的,大型国企的和合资企业的。外企的是最正规的,也是条件最苛刻的也分两类:p&g,咨询业,四大等以新人为主要招收途径的知名外企和其他外企,前者对英语要求一般是母语的要求,英语不好想都不要想因为要不断跟老外交流和合作,后者英语也要求cet-6级以上,口语。合资企业的 要求跟第二种的基本一样,国企的管理培训生一般要求专业对口且成绩,面貌一般是员,在校期间如果是学生干部会有优势,对英语要求不高!
培训生是什么意思
（二）专业范围:经济、金融、计算机类相关专业。管理培训生（Mament Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。 基本介绍 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。意义 讲到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？管理培训生什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲起。 人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。就像下图中所示，开发过生意的数量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占...
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批的中高层管理人员，迅速提高企业的力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。管培生工作内容及待遇如何 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的
管培生发展前景2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！
3、管培生有较高的薪资待遇。
互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，的薪酬更是超过了20W。
金融行业：注重综合能力培养，主要偏培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。
制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。
管理培训生是什么意思
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。通常是在公司各个不同部门2、 管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来”为主要目标的特殊项目。
管培生制度价值