面试的时候被问到为什么跳槽，要怎么回答？
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
电商咨询跳槽怎么说话的 电商咨询跳槽怎么说话的呢
电商咨询跳槽怎么说话的 电商咨询跳槽怎么说话的呢
电商咨询跳槽怎么说话的 电商咨询跳槽怎么说话的呢
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试目的一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试形式，面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式面试
由者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的手资料。
压力式面试
由者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式面试
即者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式面试
由者事先设定一个情景，提出一个问题或一项，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式面试
者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲。
或要求写一段文字，甚至作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，者可能采取一种或同时采取几种面试方式。
也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出的应聘者。
我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。 以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种： 1、工资低。 2、加班多。 3、没有前途。 4、学不到新的东西。 5、没有。 6、想换环境。 等等。 朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。 很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。 新的公司待遇好，不加班 所以我当时是这样回答的：贵公司有全国的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。 我的朋友他这样回答：贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。 后，祝各位跳槽成功。
面试如果被问到为什么离职，千万不要实话实说，比如上家公司待遇不好啦，发展空间小啦，这些话都要憋在心里。你可以这样回答:因为个人原因离职或者想换一份工作挑战自己。
我觉得你应该实话实说，不要有所隐瞒，这样会特别真实，会给面试官留下一个好的印象，如果刻意的去撒谎的话，那么很可能就会被淘汰了。
就如实的回答就好，比如说薪资条件不够让人满意，或者是工作压力太大等，这些都是可以回答的，因为真诚是一种的见面礼，如果对面试官非常真诚的话，面试官对你的印象或许会更好
不要再战战兢兢了，陷阱问题轻松搞定。面试被问：你为什么总是频繁跳槽？这是的回答......
20200429_求职面试_你为什么选择换工作
当面试时被问为什么要换工作，该如何回答面试官的问题呢？
①从自己的职业规划方面来讲，比如之前是做电商，现在换工作为运营助理，就可以说出这个规划，之前的工作经验对现在的工作也是有帮助的。②可以说一些无关痛痒的回答，比如现在住的地方离公司太远了，这种理由起码不会减分。
当面试被问到跳槽原因，我们回答的时候要尽量淡化敏感，不给人员留下猜测的余地。表示你已经了解频繁跳槽的害处
的办法就是回答个人原因，这样对方就不好继续追问了。
面试中如何回答为什么离开原来的公司
面试中回答离开原来公司的原因 几乎每个跳槽的应聘者都会被问到：“为什么离开原来的公司?”里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答，与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消方的疑虑呢?我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么，这才是重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的：“贵公司有全国的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益 处。”
我的朋友他这样回答：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要，重要的是，我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，而且，我们也要知道，我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
面试时如何回答离职原因
1、人岗吻合率较低：种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的'时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则不用)。
8、用人机制问题：一朝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
面试中如何巧妙回答：我为什么录用你
一、考验你是否具备岗位要求能力
听到这个问题的时候，你要主动往自己具备的优势上来靠拢，迅速组织语言来回答。分条理，并按照层次来回答。将回答的重点放在展现自身的价值上面，例如：可以通过自己的工作经验、掌握技能、处理复杂事情等方面来说明自己有能力胜任这个岗位的工作，能够为公司带去价值。如果能举例论证就更好了。
二、考验求职者的心理承受能力
有人听到这个问题的时候直接就懵逼了，其实不了解在面试中有一个招数叫“做压力面试”。压力面试是指面试者有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官故意提出一些使候选人感到不舒服、不礼貌的问题，并做一连串的发问，让求职者不知所措。其目的是想确定求职者面对工作压力时的承受能力怎么样。遇到这样的问题，一定要保持淡定，用一颗平和的心去面对这种非人道主义的面试。
三、考验求职者的应变能力
这个问题还有一个作用就是看求职者的应变能力怎么样。所以求职者也要学会巧妙的回答问题，比如这样回答：根据我目前掌握的技能、具备的感和良好的适应能力及学习能力 ，完全可以胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定竭尽全力为贵公司服务!”
工作1年想跳槽，怎么破？（附面经）
本人毕业1年，211本科，因为客观原因经历裁员，从七月初开始找工作。6周过去了，我一共面试了24家公司，抛去薪资满意度，面试后拿到了其中三分之一的offer。随着马上进入“金九银十”求职季，相信也会有很多工作1年的童鞋，因为种种原因想跳槽。想到自己这段时间的挣扎和彷徨，因此跟大家分享近期求职面试遇到的问题和思考，供大家参考。
一、1年就跳槽的不利因素
首先，你要清楚，只仅仅工作了一年，你跳槽是会面临很多不利条件的。所以如果没想清楚，就先老实待着比较好。
1、在用人单位看来，你的 经验和资历、资源太少 。不管你自己觉得加了多少班，撕了多少逼。
2、未来雇主会怀疑你的 稳定性 。尽管现在跳槽一点也不稀奇，互联网人可能1年半到2年就跳槽一次，但企业在时还是希望你能长久地为公司服务。
因此首先，你要想清楚是否真的要跳槽，至少要说服自己为什么要跳槽，这个理由一定是拿得出手的，你不可能在面试时告诉面试官，“我离职是因为讨厌我老板”；第二，你需要在和面试中去强化在过去1年工作时间里，负责了哪些工作，做出了哪些成绩，如有相关实习经历，也要强调，延长你的工作时间；重要的一点是，展示你是个可塑之才，拥有足够的潜力和学习能力，来弥补经验不足。
二、我下一份工作要跳去哪里？
如果你确定了非跳槽不可，或者像我这样由于客观原因不得不重新找工作，那么下一步就是要 思考要往哪里跳 。一般来说不外乎三种情况，要么跟你现在做的工作一样，要么不是完全一样但是相关，后就是你觉得一直是你梦想做的，它可能跟你现在做的没有太大关系。
以我为例，主要有平台运营经验和短暂的店铺运营经验，所以大方向上，也是往电商平台和店铺运营两个方向去看机会。当然，还有一种情况就是，你也不知道你要做啥，就是想跳槽。我只能说少年，这是比较危险的想法。如果你不是土豪，不要这样。
如果你没有想好自己到底要不要继续做之前的工作，那可以先找一些你看着还算感兴趣的领域面试看看，这个过程能帮助你进一步确定自己这个阶段想做什么，因为你的面试官也会给你很多信息，尤其是你不了解的领域。比如刚开始，我去面了2个乙方的Account岗位，但聊下来发现这不是我现在想做的工作，所以后面直接放弃了。
大方向定好之后，可以再来看具体可以投哪些岗位。 比如说电商运营是个大概念，里面有很多职能细分：活动运营、推广、内容运营、数据运营……因为我对数据不算特敏感，对钻展、直通车这种推广工具也从来没有接触过，所以我一般不考虑数据和推广运营这些职能，而是主攻活动、内容等岗位。你也一样，可以结合自己的经验，确定几个重点投递岗位。
当确定了方向和岗位之后，下一步就是来看 自己跟这些岗位是否有距 ，有哪些地方是可以紧急补课的。比如我去面天猫店铺运营，软肋就是没有直接经验，对运营流程不熟悉，这些在前期面试时我被challenge非常多。
那怎么办呢？这个时候就需要抱大腿了。我一个很有经验的同事，紧急给我培训了店铺运营的大框架，也就是运营要掌握多少技能。她给我培训完之后，我按照她讲的内容，将自己的经验匹配，发现在一些版块，其实我是有比较多经验，但有些版块完全没有接触过。所以后面面试中，我会有的放矢，表现自己是了解运营大框架的，并强调已有优势，顺势表达了对不熟悉的部分，愿意虚心学习、尽快成长的意愿。这样面试也高了很多。
如果是不熟悉的领域，可以先广泛面试，了解行情和他们对人才的要求，是那种你觉得自己不太会去的公司，这样不至于浪费机会。
三、从哪里可以找到工作机会？
投递渠道，用下来比较好的是猎聘、拉勾，还可以探索领英。目前的求职App作也比较简单，基本就是更新，一键投相关岗位。还有公司的微信公众号，直接在微信搜索“”两个字会有惊喜。但这个需要时间自己去一个个筛选心仪的公司有没有刚好匹配的岗位，效率不太高。
还有一个很重要的途径就是 发动群众 ，可以请身边同事、朋友多问问有没有工作机会。熟人背书能让你更有几率拿到面试机会，也比较有机会了解内部情况。我近一半的面试机会都是来自朋友介绍。
因此除了网上的外，还需要 准备至少2个版本 。一版是一页纸头的。比如说猎头要把你的给HR看，每天他们要筛选那么多候选人，太长人家没有耐心看，所以简短一点有好处。
另1个详细一些的，可以在2页纸头。尽管我一直遵守一张纸的原则，但经历了前期投出去没有回音，又在朋友们的强烈建议和改造下，写出了一份经验更详细、排版略花哨的。后续反馈率的确有所提高。所以长一点的还是有必要，可以更多的展示自己。
四、如何回答面试中的经典提问？
当你做完前面几步后，可以开始准备面试了。面试就是为了了解你是否符合公司岗位要求、气质要求等等。除了业务问题以外，肯定会问的有：自我介绍；为什么从上一家公司离职；你的优点、缺点……我在这里分享一份文档，把面试基本六大问说的非常透彻，虽然是英文的，但很好懂。
基本的 原则就是要保持正面的态度，不能随便说你公司和老板不好，回答问题时都要跟你的工作相关。 不要谈太多你私人生活的习惯和爱好。我面试也主要参考这个，觉得不会说的比他更好了，因此不再赘述。百度云盘链接：
密码：r1wn
业务问题回答上，主要侧重你做了什么工作，遇到了什么困难，又是如何解决的。所以可以找一天时间，静下来想想你过去做过的还算的事情，把前因后果理清楚。如果你在里稍微夸大了你的经验，那么也要能自圆其说。有些部分如果的确没有接触过，可以大方承认，只要表现你愿意学习进步的意愿就好了。要知道，你才工作1年，保持谦虚的态度，相信一切皆有可能。
下面主要说一下被问多、也非常重要的经典问题—— “你还有什么问题要问我？” 我为什么觉得这个环节重要，因为一般经历了HR面试、业务部门后面试环节就结束了，这是非常重要了解公司和团队的机会。要不然你可能拿到offer，进了公司才发现自己两眼一抹黑，当时全体会错了。
这个问题一般发生在面试进行到尾声的时候。首先，不要说我没有什么问题要问了，这听起来很没诚意。有时候面试官结尾没有让你问问题也要自己主动提出来。这是双向了解很重要的环节。
回答的关键在于要确定问你的面试官身份。 如果是HR，主要是问公司情况，而不是业务问题，我之前就比较鲁莽，问HR业务问题，HR就只能很尴尬地说，ta也不太知道。列举一些比较适合的问题：
1. 岗位业绩考核的指标是什么？
2. 新进员工有什么培养、培训？
3. 面试多久可以得到反馈？这次通过后续是否还有面试？
4. 岗位的人员流动性？
5. 公司或部门的人员年龄结构？
6. 公司比较崇尚什么样的团队文化？
7. 薪资结构、薪资范围（问这个问题要注意时间先后，后面会专门说谈薪）
如果是业务部门Line mar，那就要着重确定工作内容、团队分工、横向纵向发展……你可以想想以后你就是跟着ta干了，你关心什么都问出来，列举问题：
1. 我到岗之后，主要负责哪些工作内容（需要确认职位描述的内容跟你老板告诉你的是否一致），要为公司创造什么价值？
2. 雇佣这个岗位一年之内的工作重心和要求
3. 团队的工作节奏如何？（比如说电商团队基本都是围绕平台大促进行）加班情况等
4. 我负责的工作目前公司地位、资源投入、预算投入如何？（尤其是针对新设岗位，如果是个边缘角色，进去了会觉得是坑吧）
5. 我在公司里横向纵向有哪些发展上升路径？（这也体现了你希望在公司长期发展并且有上进心的特质）
大家常说，跟一个好老板比公司和岗位更重要，这话我也部分同意。所以除了业务部分外，你可能还想了解你老板的风格，这也有利于后续入职后你管理跟老板的相处。可以询问：
1. 今年团队的工作目标？
2. 目前的工作重点？
3. 您是如何进入这个行业的？热爱这个工作的哪方面？
4. 目前主要的压力来自哪里？晚上会睡不着的那种
有些时候除了Line mar以外，你可能还会进行到跟你老板的老板面试，除了前面提到的业务问题外，也可以借机了解你的line mar，帮助你了解你未来老板，比如ta的工作风格等。
五、跳槽如何谈薪资？
这是我这段时间面试后，技能增长较多的部分。
我认为谈你具体每个月多少钱这件事应该发生在所有面试结束之后，公司要给发offer时。在此之前，所有问薪环节都只给一个范围。要向面试官展现，你看重工作内容和发展空间，而不单单只看重薪水（虽然谁不喜欢钱多！）。
1. 薪资不仅是月薪，还包括补贴、奖金、五险一金等等，所以要问清楚薪资结构，比如发几个月薪水，有没有餐补车贴通讯补贴。HR问你薪资要求前就问清楚。
2. 谈薪时一定要自信！不要觉得谈钱很不好意思，也不要在HR的诱导下就软下来给出比较低的价钱，因为后你拿到offer也不会愿意去。不说其他，单论月薪，我作为工作一年的电商运营，不同公司面试下来月薪浮动能达到3000-5000块。所以如果觉得钱给的太低，那就是没有遇到能给你适合薪水的公司。
3. 期望薪资范围值一定要是你能接受的值，或者略高于心理值，因为8k-10k，后就是只会给你8k！所以一定要心狠咬定薪水不放松，给不到就利索地拜拜。除非是你非常非常非常想进的公司另论。
4. 薪资要多少合适。这个可以问问你身边比你级别高一些的朋友，主要看你的行业和职位，面试公司的情况等等，比如刚融到资的创业公司，就可以……一般猎头给你打电话的时候，会告诉你薪资涨幅可以在20%左右。给自己定的涨薪幅度不要高的离谱，否则也会让面试官认为你对自己定位不清晰。也会减分。
5. HR给你口头沟通offer时报给你的薪水，是可以讲价的。比如说你要9k，但是他只给你8.5k，那你就要咬定青山不放松，不到9k就不要。还有也可以根据面试的情况上调你的薪水预期，你觉得业务部门的人挺喜欢你的，那你可以比之前的心理预期要多一些。
6. 五险一金。一般企业的缴纳这些是按照薪水遵循比例缴纳。我遇到有企业是按照本市标准提交，还有企业会因为户籍归属不给缴纳公积金……但这些问题一般HR口头offer或者书面offer里不会提及，基本都是我特地电话联系HR之后才能知道这些信息。如果糊里糊涂接受了offer去上班了，会让自己的利益受到很大损失。凡事要多长个心眼。
六、一些会觉得心烦的部分
有一些让我觉得面试时很心烦的部分，尤其是在大热天。说出来让大家有心理准备。
1. 入公司大楼：有些办公楼电梯不刷卡上不去，备上证件、（有些地方还要押金拿卡），对大楼前台保安都客气一点，没带证件也能进去。
2. 公司前台：不管前台态度好不好，自己知道来干什么的就可以。一般次面试会给你一张纸头上面填写你的各种信息。只要专注工作经历就好，家人信息和隐私信息可以选择性不填。
3. 随身携带一支笔、打印好的，真的有业务部门的人来面试我，HR连都没有给他打印
4. 有时候的确会遇到做的不够好的HR或者公司员工，比如说大热天也不给你倒杯水，问的问题不太有水平，甚至跟你还没聊两句就直接找业务部门的人来跟你面试，或者她描述的职位跟实际距很大……我还曾经在去某家知名互联网公司面试时，负责面试接待的男生就坐在位子上打游戏，我说明来意，眼皮也不抬一下，当时感觉非常劲。
这些可能会让你怀疑这家公司的专业性和公司氛围。但是一定要坚持到业务部门的面试，也不要太过玻璃心把这些看的太重，有时候一个员工的做事风格代表不了全貌。
5. 时间安排：不要学我一天安排两场面试，真的会累到窒息。不停地说、思考是非常消耗精力的，也会更容易产生疲惫心理和自我怀疑。尽量从容一些。
职业发展稳定性是非常重要的，但是如果觉得自己真的想好了，非跳槽不可，就下定决心去做吧。迷茫的时候可以看看毛姆的书，全都是告诉你要追寻自己的内心，会在书里找到力量和支持的。WX：passion_sxqn
有好的机会想跳槽，该如何与老板提出呢？可以说真话吗？
有好的机会想跳槽，该如何与老板提出呢？可以说真话吗？如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
有好机会可以委婉的跟老板说，不要如实跟老板说，随便找个理由搪塞老板就行了。
我觉得可以直接和老板说明原因的，但是不要吐槽公司的不好，怀着一个真诚的态度去和老板沟通。
在一个单位，电子邮件或信函离职报告相较于口头上卸任要正规很多，并且合理不可避免因害怕面对、焦虑不安忐忑不安、结结巴巴等面辞的尴尬。书面形式离职报告可以让你有充分的时间与空间去考虑写作落笔，也有利于你慎重用语，把离职报告写合情合理、便捷日后与沟通。剖析你为何要委婉的明确提出，会因企业待你很好，平常与朋友都相处融洽，有大恩大德的教育，也是有携手并进的友情。立即表明辞职原因。寓情于景、提出辞职、说明理由。比较常见的离职理由有三：
干的不开心（不高兴的原因有很多，分述）；（薪酬）过低，和期待值很远；企业提供的发展平台并不是我想要的或发展趋势空间有限。还是得表述下感恩感谢，并表示会全力配合工作的工作交接，再会也是朋友。俗话说得好：人走情义在，并非所有离职，都需要急头白脸，形同陌路…当今的契合愈来愈高，你根本无法预料什么时候大伙儿又会在一个行业或者一个企业相处，因此，用不着树敌太多，
和平分手是的结果。要记住一个人离职的模样，也是一种布局。再提交发了离职报告后，干部一定会制造机会再与你当面沟通，期内可能痛快允许也可能会对你约定在薪酬、职位等多个方面作出调整，以求一定程度上对你的挽回，针对可能发生的情况，你需要提早想清楚解决。真心诚意是因为你辞职的原因，因为家庭原因、个人职业发展缘故这些，迫不得已作出离职确定，但新公司忽然得出通告，也出乎我的意料以外，现不得不去新公司签到。请单位原谅。
讲了，很有可能害及他人。如但求一吐为快，你觉得指出的难题或是所提出的提议势必会对一些人产生影响，甚至可能令人丢弃工作。砸人工作，宛如抢人金钱，乃至更为极端！就算此人以前惹恼过你，也别这般借机报复。终究，大家都打工的生存不易，本是同根生，相煎莫过急！逢人只讲三分话，不能全抛一片心。俗话说得好，害人之心不能有，防人之心不可无。目前很多公司都会对上岗者进行背调，通常是调查你一直在卖家单位的工作业绩，及其下家对你的点评。如果将下家说的一无是处，保不准就会有心胸狭窄的人让你上眼因此，离职的时候要记住一句话：只有讲好话，不可以讲难题。谨记！
相亲女生是做电商的，我该怎么和她聊天，急！！！
研究女生的爱好，聊天投其所好。电商的女生可能喜欢宠物，可能喜欢追剧，可能喜欢看电影。慢慢聊。主要是要靠自身吸引，心态不要被女生的行为所左右。
摆正心态 当普通朋友那么聊 你要是对她有意思 那就得看你脸或者钱包了 别想着跟女生玩套路 她们套路比你们多 她对你有意思 才会给你机会
多聊一些电商的事呀，娱乐综艺类，美食类，追的什么剧，爱看什么电影等，关键是投其所好
找她，多咨询，这样既可以使她工作恋爱两不误。
你要想办法让你成为她的客户！
亲！宝宝喜欢你。